人事制度新员工入职考核试卷

第第页人事制度新员工入职考核试卷姓名：日期：分数：选择题（共11小题，每题2分，共22分）公司新员工入职试工期为（）天。A、3天B、5天C、7天D、3个月公司员工全勤奖计发金额为（）每人每月。A、200元B、180元C、50元D、100元上班时间，公司员工因病请假，病假期间员工基本薪资按（）计算A、40%B、60%C、70%D、100%上班时间，公司员工因事请假，事假期间员工基本薪资将按（）扣除计算A、20%B、40%C、80%D、100%员工对工资存有疑问，原则上应在工资发放后（）内到出纳员处查询。A、3日B、5日C、1周D、1月目前，公司每月为每位员工提供（）的活动基金，由各部门负责人组织活动。A、100元B、80元C、50元D、30元员工出差后，原则上必须于（）内向主管汇报工作，并写出详细的书面报告报总经理审阅。A、1月B、1周C、5天D、3天新员工试用期为（）。A、3个月B、1个月C、2个月D、6个月自动离职是指员工未经公司批准而擅自离开岗位（）天以上的行为；辞职、辞退员工未在（）个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。A、5天；5个B、3天；5个C、3天；7个D、5天；7个公司的计薪日为（）。按30天计薪B、按21.75计算C、按实际出勤天数+月假天数D、按24天计薪11、员工工作满（）享受公司年终奖。A、6个月B、1年C、3个月D、2年二、多选题（共5题，每题2分，共10分）下列哪些资料是员工在办理入职手续时需要递交到人力资源部的（）。身份证复印件B、毕业证复印件C、学位证复印件D、本人XX银行卡复印件E、离职证明下列哪些假期属于带薪假（）。婚假B、产假C、丧假D、年假E、病假3、凡有下列情况者，公司不得录用：（）A

因严重失职、渎职、违纪等被原服务单位处分或开除者；

B

到劳动法规定的允许就业年龄者；

C

违反国家法律法规，受到处罚，尚未结案，或正在服刑者；

D

原所在单位未解除劳动合同者。员工转正后，公司将依法为员工购置五险，下列属于五险的有（）养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、人身保险E、失业保险F、健康保险G、生育保险。关于公司出差制度，下列说法正确的有（）关于出差费用，公司坚持“先预算后开支”的费用控制原则。各部门经理对自己部门的员工出差活动期间随时留意其人身安全，负责进行监督管理。出差期间，若出差人员缺乏资金，可以直接向客户借款。出差费用报批存在弄虚作假的，按照作假部分的多少处罚责任人，同时作假部分的费用不得入账，已入账的应进行剥离。三、填空题（共10小题，每空1分，共22分）1、试用期满前周，进行员工转正评估；员工须填写，由部门经理签名后交行政人事部报批，接到时转为公司正式员工。2、公司工资计算方法：应发工资=++津贴，实发工资=-扣除项目。3、公司实行制度，员工不得与他人交流且不得对外透露相关信息，如违反此规定，视为严重违反劳动纪律。4、在本公司服务满年的员工，公司给予一定的旅游金；在本公司服务满年的员工，公司统一组织体检。5、全勤奖：员工当月无、、请假（、）即为当月全勤。6、正式员工辞职必须提前天向公司提交申请，试用期员工需提前天申请，并到人事部领取，填好后递交人事部。7、员工出差完毕后应立即返回公司，并于日内凭有效日期证明（如机票、车票等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。8、员工外出学习（培训）由提出申请，填写，直接交进行审批。9、在公司晋升制度内，前三个月为（培训+考核），三个月内达到公司要求方可正式升职，享受相应职位的福利待遇。10、出差借款和报销中，公司借款的首要原则是。四、