2024年教师停职留薪合同

合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（教师）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停职留薪事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、停职留薪原因1.乙方因__________原因，需要停职留薪。二、停职留薪期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________个月。2.如乙方在停职留薪期间恢复正常工作，本合同自动终止。3.如乙方在停职留薪期间未恢复正常工作，双方可协商延长本合同期限。三、停职留薪期间待遇1.甲方应保证乙方在停职留薪期间的基本工资待遇不变。2.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳各项社会保险。3.乙方在停职留薪期间享有法定休假日、节假日待遇。四、双方义务1.甲方应妥善保管乙方的个人档案，不得泄露乙方个人信息。2.乙方在停职留薪期间应保持与甲方的沟通，如有工作需要，乙方应积极配合。3.乙方在停职留薪期间不得从事与甲方利益冲突的活动。五、合同解除和终止1.在停职留薪期间，如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。2.如遇国家法律法规变化，导致本合同无法继续履行，双方可协商解除或终止本合同。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（教师）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同内容的准确性：在填写合同内容时，各方应确保所提供的信息真实、准确、完整。如有错误或遗漏，应及时更正或补充。2.遵守法律法规：在签订和履行本合各方应严格遵守国家相关法律法规，确保合同的有效性和合法性。3.保护信息安全：各方在签订和履行本合同过程中，应妥善保管对方的个人信息，不得泄露或用于其他目的。4.履行合同义务：各方应严格按照本合同的约定履行各自义务，确保合同的顺利实施。5.及时沟通：各方在合同履行过程中如有疑问或问题，应及时沟通解决，避免因沟通不畅导致的误解和纠纷。6.合同变更：如合同内容需要变更，各方应协商一致，并签订书面变更协议。7.解除和终止合同：在合同履行过程中，如有解除或终止合同的情况，各方应遵循合同约定的程序和条件进行。解决办法：1.如合同内容有争议，应友好协商解决。协商无果的情况下，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.在合同履行过程中，如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。3.如因法律法规变化导致合同无法继续履行，双方应协商解除或终止合同，并按照合同约定处理后续事宜。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，为本合同的甲方。2.教师：指在用人单位从事教育教学工作的员工，为本合同的乙方。3.停职留薪：指用人单位与员工在劳动合同期间，因特定原因暂停员工工作，但保留其工资及福利待遇。4.基本工资：指员工在停职留薪期间依法应当取得的最低工资待遇。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和员工依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.法定休假日：指国家规定的员工休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。7.节假日待遇：指员工在法定节假日期间享有的工资待遇，按照国家和地方规定执行。8.争议解决：指在合同履行过程中，各方就合同内容或履行情况产生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的过程。应用场合：1.教师因疾病、伤残或其他特殊原因，需要暂时停止工作，但保留工资及福利待遇时。2.教师因家庭原因（如产假、育儿假等），需要暂时停止工作，但保留工资及福利待遇时。3.教师因单位安排或个人申请，参加培训、学习或其他项目，需要暂时停止工作，但保留工资及福利待遇时。4.教师因其他特殊情况，需要暂时停止工作，但保留工资及福利待遇时。补充条款：1.乙方在停职留薪期间，如有需要，甲方应协助乙方办理相关手续，如请假、报销等。2.乙方在停职留薪期间，如遇工作调整或职务晋升，甲方应按照新职务的工资待遇执行。3.乙方在停职留薪期间，应保持与甲方的沟通，如有工作需要，乙方应积极配合。4.乙方在停职留薪期间，不得从事与甲方利益冲突的活动。5.乙方在停职留薪期间，应遵守国家法律法规，不得违反社会公德。附件列表：1.乙方身份证复印