概述同步练习试卷2（共99题）

概述同步练习试卷2（共4套）（共99题）概述同步练习试卷第1套一、公务员制度-多项选择题(本题共15题，每题1.0分，共15分。)1、与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是标准答案：A，B，C，D知识点解析：我国公务员制度的特色有：(1)坚持党的基本路线；(2)坚持党管干部的原则；(3)坚持德才兼备的用人标准；(4)坚持全心全意为人民服务的宗旨；(5)坚持中国特色的分类制度。2、我国原干部人事制度的优良传统有标准答案：A，B，C，D，E知识点解析：我国原干部人事制度的优良传统具体有：(1)坚持党的基本路线；(2)坚持党管干部的原则；(3)坚持德才兼备的用人标准；(4)坚持全心全意为人民服务的宗旨；(5)坚持中国特色的分类制度。3、我国公务员制度坚持全心全意为人民服务的宗旨具体体现在标准答案：A，B，C，D，E知识点解析：我国公务员制度坚持全心全意为人民服务的宗旨具体体现在：(1)以人为本、全心全意为人民服务、廉洁奉公、不谋私利；(2)真心实意接受人民群众的监督；(3)真心实意为全面建设小康社会和构建和谐社会努力奋斗；(4)提倡公务员艰苦奋斗、与人民群众同甘共苦，吃苦在前，享受在后，不允许搞特权。4、关于我国公务员的职位分类制度，下列说法正确的是标准答案：B，C，E知识点解析：我国公务员的职位分类制度实行以职位设置的科学性为基础，兼有我国传统的品位因素，即推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。5、与资本主义国家公务员的分类制度相比较，我国公务员分类制度的特点在于标准答案：A，D知识点解析：我国公务员分类制度与资本主义国家公务员的分类制度的不同主要在两点：(1)在我国各级国家机关中，所有公务员不论职务高低，都按党和政府对他们的要求做人办事；(2)我国公务员的职位分类制度实行以职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。6、我国公务员制度的建立与《公务员法》的施行，标志着标准答案：B，D知识点解析：公务员制度的建立与《公务员法》的施行，不仅标志着中国特色的国家机关人事管理制度的形成，同时也是标志着我国干部分类管理制度的确立。7、标志着中国特色的国家机关人事管理制度的形成及我国干部分类管理制度确立的事件有标准答案：C，E知识点解析：标志着中国特色的国家机关人事管理制度的形成以及我国干部分类管理制度的确立的两个事件：(1)公务员制度的建立；(2)我国《公务员法》的施行。8、下列人员不属于公务员的有标准答案：B，C，D知识点解析：暂无解析9、下列各项属于国家公务员的是标准答案：A，B知识点解析：暂无解析10、我国推行的公务员制度对国家机关的“三化”建设起到了极大的促进作用，这“三化”是指标准答案：B，C，E知识点解析：暂无解析11、公务员制度为廉政建设提供的保障主要有标准答案：C，D，E知识点解析：暂无解析12、资本主义国家的公务员制度根源于标准答案：C，E知识点解析：暂无解析13、自17世纪英国资产阶级革命胜利后，英国政府官员制度的沿革主要经历了标准答案：A，B，E知识点解析：暂无解析14、我国公务员制度产生与发展的历史进程具体包括标准答案：A，B，C，D，E知识点解析：暂无解析15、自1989年开始，下列部门曾经作为我国发展公务员制度的试点的有标准答案：B，C，D知识点解析：暂无解析二、公务员制度-简答题(本题共9题，每题1.0分，共9分。)16、简述我国公务员与公务员制度的含义。标准答案：(1)在我国，除港澳台以地区外的内地或大陆上，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关和检察机关中除工勤人员以外的工作人员。至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等则是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。企事业单位的干部则不属于推行公务员制度的范围。(2)在我国，公务员制度是指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理、使用管理与“出口”管理的各项管理制度。知识点解析：暂无解析17、简述英国资本主义市场经济和公务员制度产生的关系。标准答案：总的说来，英国公务员制度的形成是英国资本主义市场经济的发展与推行资产阶级政党政治的产物。英国资产阶级依靠海上、商业和殖民地霸权地位，把自己的产品推销到世界各地，极大地促进了资本主义市场经济的发展，但是英国的官员制度却阻碍了资本主义市场经济的进一步发展。在英国资产阶级迫切要求用国家权力干预经济，加强对社会经济的管理，从而为争夺世界殖民地占领国外市场服务的前提下，要求选拔一大批有才能、懂管理的优秀人员进入政府。经济上，公务员制度适应资本主义市场经济发展的需要。从政治上看，公务员制度适应资产阶级政党政治的需要。从管理方式变革上，公务员制度适应资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要。知识点解析：暂无解析18、简述改革开放后我国为何要建设有中国特色的公务员制度?标准答案：我国公务员制度的产生是我国推行社会主义市场经济与政治体制自我发展和完善资产。(1)市场经济需要职业化高素质的管理人才。(2)我国原有的干部人事制度不能适应市场经济的需要。知识点解析：暂无解析19、简述我国原干部人事制度的弊端。标准答案：(1)诸如：①干部范围过宽，缺乏科学分类；②管理权限过分集中，管人与管事脱节；③管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；④管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。(2)上述干部人事制度的种种弊端带来了许多问题，如：①机构臃肿，层次重叠；②人浮于事，效率低下；③年轻的优秀人才难以脱颖而出；④干部脱离群众，在一些机关、部门出现了不正之风，甚至是腐败现象等。知识点解析：暂无解析20、简述中国公务员制度建立的过程。标准答案：我国公务员制度从酝酿到现阶段可以分为五个阶段：(1)准备阶段(1984—1986)主要是调查研究和起草条例。(2)决策阶段(1987—1988)主要是党和国家最高权力机构决定推行公务员制度。知识点解析：暂无解析21、简述为什么说我国在推行公务员制度时一定要坚持马克思主义中国化理论指导?标准答案：坚持马克思主义中国化理论指导是公务员法的总则、权利与义务及各个环节的总体指导思想。建立和推行公务员制度的目的就是达到有利于我国社会主义国家政权的巩固和长治久安，有利于改革开放事业的发展和解放与发展生产力，有利于社会主义市场经济充分发展，有利于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会。因此，坚持马克思主义中国化理论指导是公务员制度的灵魂。知识点解析：暂无解析22、简述我国原干部人事制度的优良传统表现在哪些方面?标准答案：(1)坚持党的基本路线。(2)坚持党管干部的原则。(3)坚持德才兼备的用人标准。(4)坚持全心全意为人民服务的宗旨。(5)坚持中国特色的分类制度。知识点解析：暂无解析23、简述我国公务员制度是如何与“坚持党管干部”这一原干部人事制度优良传统保持一致的?标准答案：(1)公务员制度的各项规定应根据党的干部工作方针与政策制定。(2)公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。(3)对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。知识点解析：暂无解析24、简述我国在公务员制度建设过程中向西方诸国借鉴的管理原则。标准答案：(1)实行分类管理体制。(2)实行激励竞争机制。(3)实行新陈代谢机制。(4)实行勤政廉政保障机制。(5)实行法制化管理体制。知识点解析：暂无解析三、公务员制度-论述题(本题共1题，每题1.0分，共1分。)25、将我国借鉴西方诸国公务员的五种管理制度与我国原干部人事制度对比，说明其科学性。标准答案：(1)实行分类管理体制。这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所邋行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。(2)实行激励竞争机制。这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。(3)实行新陈代谢机制。这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退。因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，使公务员能进、能出，从而增强与保持了国家机关的活力。(4)实行勤政廉政保障机制。这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。(5)实行法制化管理体制。这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。克服以往那种干部人事管理中存在的人治现象与缺法少规，甚至有法不依等弊端。知识点解析：暂无解析概述同步练习试卷第2套一、公务员制度-单项选择题(本题共25题，每题1.0分，共25分。)1、根据我国公务员法，下列属于参照公务员制度进行管理的机关是A、全国人大常委会B、全国政协C、国务院各部委D、共青团机关标准答案：D知识点解析：在我国，除港澳台地区外的内地或大陆上，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等则是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。2、以下有关公务员制度及其在我国的推行，说法不正确的是A、公务员制度是资本主义的产物B、公务员制度是人类文明发展的共同成果C、公务员制度要同一个国家的经济与政治制度相适应D、我国所推行的公务员制度，一定要适合中国的国情，要具有中国特色，同时也要借鉴资本主义国家公务员制度中“政治中立”与“两官分途”等项制度标准答案：D知识点解析：推行的公务员制度，一定要适合中国的国情，要具有中国特色，同时也要借鉴资本主义国家公务员制度中科学管理的方法和原则，如公开、平等、竞争、择优的原则，功绩制原则，法制化原则等，只是对那些不符合中国国情的如“政治中立”与“两官分途”等项制度则加以摒弃。3、针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力的弊端所进行的改革是A、实行激励竞争机制B、实行新陈代谢机制C、实行法制化管理机制D、实行分类管理体制标准答案：A知识点解析：实行激励竞争机制是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。4、下列职务属于公务员，但不履行服从命令义务的是A、外交部部长B、法官和检察官C、国家主席D、国务院总理标准答案：B知识点解析：尽管公务员有服从命令的义务，但法律没有为法官和检察官设定服从命令的义务。因为在现代的国家权力结构设计中，法官和检察官是法律的奴仆。法官和检察官的职务被设计在独立性的司法体系巾，法律的适用和解释通过这种体系得以实现，为排除干扰，实现法官和检察官独立地履行职责，必然要求法官、检察官在执行职务时只服从法律，只对法律负责。司法体系只有法律监督职能而没有指挥命令职能。5、下面对公务员的职务和级别表述不正确的是A、公务员都担有职务B、公务员都有级别C、公务员的级别是公务员的职务、能力、资历和累积贡献的综合体现D、公务员的职务是确定公务员工资和待遇的惟一依据标准答案：D知识点解析：本题考查公务员职务与级别的含义。二者是“一职数级、上下交叉”的关系，彼此不可取代。职务与级别都是确定公务员工资与待遇的重要依据。6、反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志是A、职务B、级别C、职务与级别D、报酬和待遇标准答案：B知识点解析：公务员的级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。7、我国公务员分类制度与西方公务员分类制度相比较，我国公务员分类制度A、只有职位类别的划分B、只有职系的划分C、既有职系的划分，又有职位类别的划分D、既无职系的划分，也没有职位类别的划分标准答案：A知识点解析：在我国，公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方分类制度的一个区别。8、关于适用非公开竞争性考试办法的情况，下列说法错误的是A、因犯罪受过刑事处罚的B、因专业特殊，难以形成竞争的C、因职位特殊不宜公开招考的D、录用主考机关规定的其他情况标准答案：A知识点解析：适用非公开竞争性考试办法的情况有：(1)因职位特殊不宜公开招考的；(2)因专业特殊，难以形成竞争的；(3)录用主考机关规定的其他情况。9、我国公务员录用考试中，“申论”这一考试科目开始实施于A、1978年B、1984年C、1994年D、2000年标准答案：D知识点解析：我国从2000年开始实行的“申论”这一考试科目。10、我国对非领导成员公务员采取的考核方式是A、季度考核B、年度考核C、届中考核D、成届末考核标准答案：B知识点解析：在我国，对非领导成员公务员一般采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。11、无故不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为A、称职B、不称职C、基本称职D、基本不称职标准答案：B知识点解析：《公务员法》规定，参加考核既是公务员的权利也是公务员的义务，公务员不得无故不参加考核。如果公务员无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。12、受撤职处分的公务员，处分期间A、不进行年度考核B、进行年度考核，只写评语，不定等次C、进行年度考核，不得确定为优秀等次D、进行年度考核，确定为不称职标准答案：B知识点解析：公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。13、国家公务员的考核结果分为A、称职、不称职两个等次B、优秀、称职、不称职三个等次C、优秀、称职、基本称职、不称职四个等次D、优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次标准答案：C知识点解析：暂无解析14、（）是对公务员进行其他管理的前提。A、任职B、录用C、职务管理D、考核标准答案：C知识点解析：在我国，职务管理是对公务员进行其他管理的前提。15、以公务员实际工作成绩大小为晋升标准的晋升制度的是A、功绩晋升制B、年资晋升制C、考试晋升制D、委任晋升制标准答案：A知识点解析：在我国，功绩晋升制是以公务员实际工作成绩大小为晋升标准的晋升制度。16、公务员管理体系的必要环节是A、建立和健全职务任免和升降制度B、建立工资福利保险制度C、建立和健全考核制度D、建立和健全奖励与惩戒制度标准答案：D知识点解析：在我国，建立和健全奖励与惩戒制度是公务员管理体系的必要环节。17、下列属于给予晋升职务工资档次的奖励是A、记三等功B、记二等功C、记一等功D、授予荣誉称号标准答案：D知识点解析：根据公务员奖励种类和奖励方式的对应关系，授予荣誉称号的公务员应给予晋升职务工资档次。18、下列说法错误的是A、在培训中要引导公务员用政治理论和专业理论来总结自身经验B、在学习理论的同时，要重视对公务员实际工作能力的培养C、公务员培训内容既要有理论学习和辅导，也要有能力培训D、公务员培训只需要提高实际工作能力标准答案：D知识点解析：公务员培训要重视对公务员实际工作能力，同时也要重视适应能力的培养和训练。19、美国公务员培训工作的领导机构是A、人事院B、人力资源开发委员会C、联邦人事管理总署的培训司D、国家行政学院标准答案：C知识点解析：从国际惯例看，西方各国都设有专管培训工作的领导机构。例如，美国联邦人事管理总署设培训司，加拿大设政府人力资源开发委员会，日本设人事院，都是专门管理公务员培训的机构。20、日本规定，担任较高职位的公务员每（）交流一次。A、三年B、两年C、五年D、一年标准答案：B知识点解析：在日本，规定担任较高职位的公务员一般应两年变换一次工作。21、下列不属于我国法定公务员交流形式的是A、调任B、转任C、轮换D、挂职锻炼标准答案：C知识点解析：我国公务法规定，公务员交流的形式包括调任、转任和挂职锻炼三种，轮换不属于我国法定公务员的交流形式。22、公务员执行公务时，下列哪一项应当回避的情形是公务员法新增的条款?A、涉及本人利害关系的B、涉及与本人有主要的四种亲属利害关系的C、诸如结拜关系、干亲关系、仇视关系等其他可能影响公正执行公务的情形D、上述三点都是标准答案：C知识点解析：公务员法新增的条款规定公务员应当回避结拜关系、干亲关系和仇视关系等可能影响公正执行公务的情形。23、我国公务员的正常增资机制于哪一年初步建立?A、1956年B、1985年C、1993年D、1997年标准答案：C知识点解析：我国直到1993年确立公务员的工资制度，才初步建立了正常增资机制。24、下列不属于美国公务员工资种类的是A、一般行政人员工资和高级行政人员工资B、工业系统类人员工资C、驻外人员工资和蓝领工人工资D、退伍军人局医务人员工资标准答案：B知识点解析：美国公务员工资种类一般分为六种：(1)一般行政人员工资；(2)高级行政人员工资；(3)邮政系统人员工资；(4)驻外人员工资；(5)退伍军人局医务人员工资；(6)蓝领工人工资。25、医疗补助经费来源于A、个人缴纳B、社会捐助C、财政预算D、单位缴纳标准答案：C知识点解析：在我国，医疗补助经费来源于财政预算，专款专用、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。概述同步练习试卷第3套一、公务员制度-单项选择题(本题共14题，每题1.0分，共14分。)1、从事有损于国家统一和民族团结活动是违反了国家公务员的哪项纪律?A、工作纪律B、政治纪律C、财经纪律D、廉政纪律标准答案：B知识点解析：公务员的政治纪律要求公务员不得从事有损于国家统一和民族团结的活动。2、公共管理硕士的英文简称是A、MBAB、MPAC、DPAD、IMBA标准答案：B知识点解析：MPA是公共管理硕士的英文简称。3、我国干部教育培训的主管机关是A、各级行政学院B、各级党校C、各级政府人事部门D、中央组织部标准答案：D知识点解析：《十部教育培训工作条例(试行)》规定：全国干部教育培训工作实行在党中央领导下，南中央组织部主管，中央和国家机关有关：[作部门分工负责，中央和地方分级管理的体制。4、下列不属于培训需求分析方法的是A、案例分析法B、全面分析法C、直接观察法D、关键人物访谈法标准答案：A知识点解析：培训需求分析的主要方法有；问题分析法、全面分析法、直接观察法、民意测验或问卷调查法、关键人物访谈法、文献调查法、小组讨论或专家讨论法(如德尔菲法)、工作样本法等。5、可以将学员对教师的依赖程度降到最低程度的公务员培训方法是A、课堂讲授法B、全面分析法C、案例分析法D、角色扮演法标准答案：C知识点解析：案例分析法可以将学员对教师的依赖程度降到最低限度。6、我国公务员实行职务级别工资制始于A、1956年B、1985年C、1993年D、2006年标准答案：C知识点解析：1993年10月1日，我国实行公务员制度，公务员实行的是“职务级别工资制”。7、作为工资结构的主体，（）是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。A、工龄工资B、级别工资和奖金C、职务工资和津贴D、基本工资标准答案：D知识点解析：在我国，基本工资即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。8、下列选项中，属于公务员福利作用的是A、解除公务员后顾之忧，调动工作积极性B、为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助C、保护公务员的切身利益，使其产生职业的优越性，工作的自豪感和荣誉感D、提高公务员的物质文化生活水平，增加公务员队伍的吸引力和凝聚力标准答案：D知识点解析：公务员的福利的作用之一是可以提高公务员的物质文化生活水平。9、公务员生育保险制度的主要法律依据是国务院于1988年7月21日颁发的A、《女职工劳动保护规定》B、《关于实行国家公务员医疗补助的意见》C、《关于建立女职工生育保险制度的决定》D、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》标准答案：A知识点解析：1988年7月21日，国务院颁发的《女职工劳动保护规定》是公务员生育保险制度的主要法律依据。10、免职是由于A、公务员个人意愿引起B、法定的事由引起C、健康原因引起D、家庭原因引起标准答案：B知识点解析：免职是由于法定的事由引起的，如因转换职位任职的，离开工作岗位学习超过一定期限的，因健康原因不能坚持正常工作的等等。11、领导成员因工辞职，应当在接到党委通知后几日内向任免机关提出申请?A、3B、10C、5D、7标准答案：D知识点解析：在我国，领导成员因公辞职，应当在按到党委(党组)通知后七日内，向任免机关提出书面申请。12、公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述的，称为A、公务员申诉B、公务员复核C、公务员控告D、公务员检举标准答案：A知识点解析：所谓公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为。13、依照公务员制度的有关规定，能够受理公务员控告的专门机关是A、公务员所在单位B、本级政府人事部门C、当地人民法院D、本级政府行政监察机关标准答案：D知识点解析：受理机关是指拥有控告管辖权的法定机关，这类机关应该是与公务员所在机关具有领导、监督、监察或检查关系的机关，如行政监察机关和党的纪律检查机关。14、人事仲裁庭由（）名以上的单数仲裁员组成。A、3B、7C、5D、9标准答案：A知识点解析：在我国，仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度，仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成。二、公务员制度-多项选择题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)15、我国公务员制度都赋予公务员的基本权利有标准答案：A，B，D，E知识点解析：获得工作条件权、身份保障权，批评建议权、参加培训权、申诉控告权和申请辞职权等都是我国公务员制度赋予公务员的基本权利。16、在公务员录用考试的诸多方式中，笔试的优点有标准答案：A，C，E知识点解析：笔试匠优点是：一经济性，可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试；二是客观性，主考人与应试者不直接接触，评卷有客观尺度；三是广博性，一张试卷可以出多学科的不同类型的题目。17、通过公务员（）可以做到“职得其人”，人事相宜。标准答案：A，B，C，D知识点解析：在我国，通过任职和免职，升职和降职，可以为各个职位选择配备适宜的人选，做到“职得其人”，人事相宜，保证机关的正常运转。18、公务员交流受以下哪些因素的制约和影响?标准答案：A，B，C，D，E知识点解析：在我国，公务员交流要受以下因素的影响和制约：对用人单位来说，交流必然受机构编制的影响，在交流中，组织必须考虑人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等；对于人事主管部门来说，必须要考虑到交流的总体规划、交流形式和程序等；对于被交流的个人来说，必须考虑其任职资格、素质与个人职业生涯发展等状况。19、公务员可以提出申诉的人事处理决定有标准答案：A，B知识点解析：根据《公务员法》第九十条规定，申诉事由包括以下八个方面：(1)处分；(2)辞退或者取消录用；(3)降职；(4)定期考核定为不称职；(5)免职；(6)申请辞职、提前退休未予批准；(7)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；(8)法律、法规规定可以申诉的其他情形。三、公务员制度-简答题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)20、我国对于新录用公务员的试用期有哪些具体要求?标准答案：用人部门通过对被试用人员的政治思想水平和适应工作的能力进行深人的考察，作为试用期满后正式任职或取消录用资格的依据；同时也使试用人员在正式任职前获得职务上所需要的知识和能力，更好、更快地适应工作。知识点解析：暂无解析21、简述公务员培训的含义及其自身的特点。标准答案：公务员培训是指国家行政机关根据经济、社会发展需要和公务员职位要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，以提高和改进公务员素质能力为目的，通过各种形式、有组织地为公务员提供的教育、训练活动。公务员培训的特点和规律：(1)公务员培训目标的时代性；(2)公务员培训内容的实用性；(3)公务员培训手段的多样性；(4)公务员培训方式的法定性；(5)公务员培训时间的持续性。知识点解析：暂无解析22、简述公务员交流与回避的含义。标准答案：公务员的交流，是指国家机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。公务员的回避，是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。知识点解析：暂无解析23、简述公务员辞职、辞退以及退休的含义。标准答案：公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经任免机关的批准，依法解除公务员与机关职务关系的一种人事行为。公务员辞退是指公务员所在机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系，公务员身份消失。公务员退休是指公务员达到规定的年龄，工作时间达到一定的年限，或者丧失工作能力，办理有关的手续离开工作岗位，享受相应的政治待遇和领取一定养老保险金，以安度晚年的一种人事管理制度。知识点解析：暂无解析四、公务员制度-论述题(本题共1题，每题1.0分，共1分。)24、试述公务员任职中委任制的相关内容。标准答案：(1)委任制是指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。我国公务员的任用方式以委任制为主。(2)委任制方式的优缺点。优点：体现治事与用人相统一；保证公务员队伍相对稳定；操作简便。缺点：在用人上主要根据上级领导的意志，容易滋生主观随意性，缺乏透明度；对委任制公务员中不胜任职务者不易调整，容易造成能上不能下、能进不能出的弊端等。(3)委任制的任免机关和权限。从实际操作看，委任制公务员职务任免行为的完成，要具备主体、条件、程序三要素。任免机关是委任制公务员职务任免的主体。这里要把握几点：各类机关任免权专有、任免权分级享有、任免权法定。(4)委任制公务员的任职情形。根据公务员职务管理的需要，任职情形可分为两种类型。①新进入公务员队伍的，需要进行任职。包括经考试考核合格被批准录用的人员，试用期满考核合格的；从公务员队伍之外其他公职职位调入机关的人员，经考核确认具备拟任职务所要求的条件的；非公职人员通过公开选拔等方式进入公务员队伍的。②公务员职位发生变化，任免机关应及时予以任职，以确认新的职务关系。包括有转换职位的；晋升或降低职务的；因其他原因职务发生变化的。(5)委任制的任职程序。提出拟任职人选；考察；决定任命；下发任职通知。知识点解析：暂无解析概述同步练习试卷第4套一、公务员制度-单项选择题(本题共24题，每题1.0分，共24分。)1、我国公务员的职务序列可分为A、领导职务与行政职务B、领导职务与非领导职务C、管理职务与非领导职务D、非领导职务与行政职务标准答案：B知识点解析：根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。领导职务负有领导职责，而非领导职务不负有领导职责。2、我国设置公务员级别序列的特点是A、级别设置不统一，根据职务分别设计B、级别设置不统一，根据职位类别分别设计C、统一的级别序列，根据职务分别设计D、统一的级别序列，根据职位类别分别设计标准答案：D知识点解析：统一的级别序列，根据职位分类分别设计是我国设置公务员级别序列的特点。3、新录用公务员的试用期为A、半年B、一年C、二年D、三年标准答案：B知识点解析：在我国，新录用公务员的试用期为一年。4、对公务员的考核要着重考核A、工作实绩B、思想政治素质C、业务素质D、廉洁自律标准答案：A知识点解析：本题考查公务员考核内容。公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对公务员的考核要着重考核工作实绩，把工作实绩作为评价公务员的主要依据。5、公务员在挂职锻炼期间的考核A、由挂职单位考核并确定等次B、由原单位考核并确定等次C、由挂职单位考核，原单位确定等次D、由原单位考核，挂职单位确定等次标准答案：A知识点解析：中组部、人事部2006年颁布了《公务员考核规定(试行)》，对考核范围作了九个方面的补充规定。其中挂职锻炼的公务员考核是指挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间南挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位考核。6、依照《国家公务员暂行条例》不属于公务员考核等次的是A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职标准答案：C知识点解析：我国《国家公务员暂行条例》将公务员的考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次。7、公务员任免与升降是实现——的保证。A、任职B、录用C、职务管D、考核标准答案：C知识点解析：本题考查公务员职务任免与升降的意义。公务员的职务任免与升降在公务员管理中具有重要的作用和意义：对于机关来说，职务任免与升降是保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径；对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的激励手段；公务员职务任免与升降是实现职务管理的保证。8、以下四国中，公务员的任用权属于总统的是A、中国B、法国C、泰国D、日本标准答案：B知识点解析：在法国，规定公务员的任用权属于总统，并授权所属主管部门行使。9、公务员奖励制度规定的最低奖励等次是A、授予荣誉称号B、嘉奖C、记二等功D、记一等功标准答案：B知识点解析：《公务员法》第五十条规定了五类奖励，从较轻的奖励到较重的奖励分别是：(1)嘉奖；(2)记三等功；(3)记二等功；(4)记一等功；(5)授予荣誉称号。10、属于国家公务员行政处分的是A、降职B、辞职C、撤职D、免职标准答案：C知识点解析：根据《公务员法》第五十六条的规定，公务员的处分种类由轻到重共有六种：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。本题选项A、B、D均是人事处理措施而非处分形式，只有选项C属于国家公务员的行政处分。11、解除国家公务员行政撤职处分期限为自该处分决定之日起满A、半年B、一年C、一年半D、二年标准答案：D知识点解析：解除国家公务员行政降级、撤职处分期限为自该处分决定之日起满二年；而解除国家公务员行政警告、记过、记大过处分期限分别为自该处分决定之日起满半年、一年、一年半。12、提高公务员素质能力的重要手段是A、公务员录用B、公务员考核C、公务员培训D、公务员交流标准答案：C知识点解析：在我国，采用培训手段对政府机关的人力资源进行开发，是提高公务员素质能力的重要手段，也是公务员权利之一。13、对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训是A、专门业务培训B、在职培训C、任职培训D、初任培训标准答案：B知识点解析：依照《公务员法》，在职培训是指对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训。14、调任是指符合条件的公务人员调入国家机关担任领导职务或者（）以上及其他相当职务层次的非领导职务。A、副调研员B、调研员C、巡视员D、副巡视员标准答案：A知识点解析：所谓调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。15、下列关系中属于公务员应该回避