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文档简介
第10页共10页2024年人力资源年终个人工作总结例文在过去的年度中,我司包括退休人员在内的全体干部员工的薪酬调整、工资变动及年终奖金等各类工资审批工作得以严谨执行,确保了员工福利政策的及时、准确执行。同时,我们定期整理工资报表和花名册,以便于工资相关资料的便捷查询。此外,我们完成了季度和年度报表的编制,及时更新并完善了中心人事信息库和退休人员信息库,以支持各部门的查询需求。对于各类调出人员的工资变动,我们及时处理并提供工资证明和档案等必要材料,确保人员调动工作的顺利进行。本年度,共处理人员调动(包括调出、调入)__人次,退休(含病退、退职)__人次,辞职__人次。在提升公司信息化管理水平方面,我们专注于ERP系统建设的管理,深入研究相关信息技术,通过阅读大量专业书籍以提升自身技能。我们确保了系统的日常维护,并指导分公司建立和完善ERP管理系统。今年,我们成功推动了__、__等__个分公司的ERP信息系统上线,并提供了持续的技术支持和维护服务,显著提高了工作效率和质量。在上级部门的评估中,我司在薪酬核算和ERP使用上均获得高度评价,标志着公司人事信息管理迈上了新的台阶。回顾过去,我认识到自身在创新能力和员工沟通方面存在不足。在执行任务时,我过于依赖领导的指导,主动创新和管理创新的意识需要加强。同时,我需要加强与员工的交流,更加关注他们的需求和困扰,提供更贴心的服务。未来,我将致力于提升创新思维,主动为领导提供建议,同时增强与员工的沟通,及时解决他们的实际问题。面对即将来临的新一年,我们看到了良好的发展机遇。在国家投资增长和公司战略转型的背景下,人力资源管理面临着新的挑战。因此,我计划在总结ERP系统经验的基础上制定管理细则,持续推动信息化建设。我们将坚持以员工为中心,优化服务流程,处理好涉及员工利益的各项事务。同时,我们将完善各项管理制度,确保社会保障、薪资发放和人事档案管理的高效运行。此外,我们将积极参与后备干部队伍建设,做好人员的培养、考核和任免工作。过去的成绩得益于领导的指导和团队的共同努力。站在新的起点上,我们充满信心,将以更加饱满的热情、更加精细的管理,为公司创造更优秀的业绩,开创人力资源工作的新篇章!2024年人力资源年终个人工作总结例文(二)在超过三年的时间里,我作为办公室的一员,始终遵循公司的管理理念和经营策略,有效地执行和布置工作,使办公室发挥出承上启下、联络内外、协调各方的核心作用,为公司实现全年的总体目标提供了坚实的后盾支持。同时,我也根据办公室年度总体计划方案的关键点有针对性地完成了任务。一、办公室工作1.人力资源管理是办公室的核心任务。我们认识到员工是企业的关键,致力于优化人才队伍建设,吸引高素质人才,合理配置人力资源。在____年上半年,我们采取多种招聘方式,如人才市场、内部推荐和在线招聘,成功地为公司的发展注入了新的活力。2.完善规章制度,以规范公司运营秩序。____年上半年,我们根据公司的需求,修订并执行了各类规章制度,对档案管理进行了标准化,确保了行政工作的有序运行,推动公司向正规化迈进。3.严格执行考勤,员工出勤率保持在____%以上,确保了工作的连续性和效率。我们改进了考勤制度,确保公正无偏,为薪资发放提供了准确依据。二、几点感悟(一)良好的工作环境源于基础管理的强化。办公室通过强化协调沟通,规范基础工作,为公司创造了一个有序的工作环境。(二)持续学习是提升工作效率的关键。我们重视自我提升,通过深入学习和研究,提高了解决问题的能力,以适应公司发展的需求。在未来,办公室将继续聚焦公司的核心工作,克服不足,创新方法。我们将重点推进以下五个方面的工作,以提升办公室的服务管理水平,为公司的稳健发展做出更大贡献:1.提升办公室团队的整体素质,强化服务与管理意识,建立完善的考核制度,激发员工的工作积极性,提升后勤服务管理的质量。2.完善各部门职位的工作分析,为人才招聘和绩效考核提供科学依据。3.注重员工福利,做好激励措施,推进员工职业规划,增强企业凝聚力。4.有效控制人力成本,降低非必要支出,优化资源配置,以支持公司的高效运营。5.预防和处理员工流
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