2024年员工个人劳动合同标准样本（二篇）

第16页共16页2024年员工个人劳动合同标准样本一、合同解除与终止1.甲方有权在以下任一情形下解除本合同，并不给予经济补偿：-员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；-严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；-在本合同未解除前受雇于其他单位或个人的；-将公司业务转移给其他单位或个人，或将公司业务据为己有的；-未经请假批准，连续____个工作日无法联系到的；-合同期未满擅自离职的；-被依法追究刑事责任的。2.甲方在以下情况下可解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：-员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；-员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的。3.乙方有权在以下任一情况下随时通知甲方解除合同：-甲方以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；-甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：-因工负伤并被确认丧失劳动能力的；-患病或负伤，在医疗期内的；-女职工在孕期、产期、哺乳期内的；-其他法律、法规规定的情形。5.合同解除或终止后，双方可签订兼职协议，乙方按甲方规定享受业绩工资。合同期满前____天，双方可表示续订意向，经协商同意可续订。6.无固定期限劳动合同中，乙方达到法定退休年龄或约定终止条件出现，本合同终止。7.合同解除或终止后，不影响乙方按甲方规定享受的业绩工资。二、特别协定与合同担保1.乙方须保守甲方商业机密，并接受防止同业竞争的从业约束条件，包括但不限于离职后三年内不得在同种项目企业从业，不得利用甲方商业机密谋求私利。2.乙方经办的货品在____天内未回款或收货方未签订合同，乙方需按市场价付款给甲方。三、违约责任1.甲方未提前通知乙方解除合同或在合同期满通知期内未通知而不续约，需赔偿乙方一个月工资____元。2.乙方未提前通知甲方解除合同或在合同期满通知期内未通知而不续约，需赔偿甲方一个月工资____元。3.合同未解除前，乙方如有严重违约行为，如转移公司业务等，甲方可解除合同，并扣除未发放薪资、费用、奖金，乙方需支付违约金____元，并赔偿相关经济损失。4.合同解除后，乙方需完成工作交接，交清物品，结清财务，逾期一天按上月总收入标准的二倍赔偿甲方。四、劳动争议处理双方应首先协商解决劳动争议，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向人民法院提起诉讼。五、附则1.本合同未尽事宜按国家法律法规执行，涂改无效。2.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。3.双方应仔细阅读本合同及附则内容，签字后生效。2024年员工个人劳动合同标准样本（二）甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。一、合同期限_____。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要，担任_____岗位工作。甲方根据岗位要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应不断提升职业技能，确保按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作____日，具体为周_____;每日工作时长为____小时。四、劳动报酬第四条甲方采取按小时计酬的方式向乙方支付工资，标准为每小时____元。工资支付形式为_____(直接发放或委托银行代发)。支付周期不得超过____日。五、社会保险第五条甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费用。六、劳动保护与劳动条件第六条甲方根据生产岗位的需求，依据国家相关劳动安全卫生规定，对乙方进行安全卫生及职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件和劳动防护用品：_____。七、劳动争议处理第七条甲乙双方如发生劳动争议，应首先尝试协商解决；协商不成的，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。八、其他第八