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文档简介

医生加班和调休管理制度1.总则为了合理布置医生的工作时间，保障医生的身体健康和工作质量，提高医疗服务的质量和效率，本医院特订立本医生加班和调休管理制度。2.加班管理原则2.1依据医院的工作需要，合理布置医生的加班时间。加班必需符合法律法规和劳动合同的商定。2.2加班应当采取自己乐意原则。医生可以选择是否加班，医院不得强制加班。2.3加班时间不得超出法定限制，医生每周的加班时间不得超出法定工作时间的50%。2.4医生加班应当得到相应的酬劳。医院应当依照国家规定和劳动合同的商定支出加班工资。2.5医院应当建立健全加班工时统计和记录制度，确保加班工时的准确记录和合法支出。2.6医生加班应当以保证病人安全和医疗质量为前提，不得由于加班而影响医疗服务的质量和安全。3.调休管理原则3.1医生在连续工作6天后，享有一天的调休假。3.2调休假应当在连续工作6天后的第7天或其他合适的时间布置，医生可以依据本身的意愿选择调休的时间。3.3调休假应当提前向医院提出申请，医院应当依据实际情况合理布置并及时通知医生。3.4医院出于工作需要，可以依据实际情况调整医生的调休时间，但必需提前通知医生，并经过双方协商全都。3.5调休假不得替代正常休假，医生仍应依照劳动法规定享受带薪年假和其他休假权益。3.6医院应当建立健全调休管理制度，包含调休申请、审批、记录等环节，确保调休假的合理布置和实施。4.加班和调休的管理流程4.1医生有加班需求时，应当向所在科室主任提出申请，科室主任依据实际情况慎重审批。4.2科室主任在审批加班申请时，应当考虑医生的身体情形、工作负荷和医疗服务的需求等因素，并与医院其他相关部门进行协调。4.3医生申请加班后，科室主任应当及时向医生供应加班时间和相关工作布置。4.4加班工时应当依照国家规定和劳动合同的商定计算，并及时向人事部门供应相关加班记录。4.5医生享有调休假时，应当向所在科室主任提出调休申请，科室主任依据实际情况审批。4.6科室主任在审批调休申请时，应当合理布置医生的调休时间，并及时向医生供应调休布置。4.7医生在加班和调休时应当依照医院的工作布置和要求进行，不得擅自更改加班和调休时间。5.情况通报和应对措施5.1医院应当建立健全加班和调休情况的通报制度，及时向医院领导和相关部门报告加班和调休的情况。5.2医院领导应当关注加班和调休情况，采取措施解决医生加班过度和调休不合理的问题。5.3医院应当加强对医生的工作时间和工作负荷的监测和调查，合理调整医生的工作布置和调休布置。5.4医院领导和相关部门应当加强对医生加班和调休制度的宣传和培训，提高医生对加班和调休的管理意识和本领。6.法律责任对于违反加班和调休管理制度的医生，医院将依据相关法律法规和劳动合同的商定，予以相应的纪律处分或法律追究。7.附则本规章制度自发布之日起生效，并适用于本医院的全部医生。如本规章制度与法律法

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