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文档简介

假日及节假日管理制度第一章基本原则第一条本公司遵从国家有关劳动法律法规的规定，订立本制度，旨在规范员工的假日与节假日管理，保障员工合法权益，提高工作效率。第二条本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同制员工、临时工等。全部员工都应严格遵守本制度的规定。第二章假期群体分类与管理第三条依据员工的工作性质和劳动合同商定，将员工分为以下三类：正式员工：指由公司与员工签订劳动合同，重要从事与公司核心业务相关的员工。合同制员工：指由公司与员工签订固定期限劳动合同，重要从事特定项目或岗位的员工。临时工：指公司雇佣的临时性员工，工作时间不超出三个月。第四条正式员工节假日管理1.假期布置正式员工享受国家规定的法定节假日，包含但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.假期调休假如法定节假日与周末连休，公司将依据实际工作情况决议是否调休。调休时间布置以全体员工协商全都为原则。第五条合同制员工节假日管理1.假期布置合同制员工可享受国家规定的法定节假日，并依照与公司签订的劳动合同商定享受其他带薪假期。2.调休布置假如法定节假日与周末连休，公司将依据实际工作情况决议是否调休。调休时间布置由所属部门经理与员工协商确定，并提前向人力资源部门报备。第六条临时工节假日管理1.假期布置临时工依据具体工作时间和工作天数享受相应的节假日。2.调休布置临时工享受的调休布置由所属部门经理与员工协商确定，并提前向人力资源部门报备。第三章请假管理第七条员工如需请假，应提前向所属部门经理提出书面请假申请。第八条请假时长不得超出合同商定或公司规定的最大请假天数。第九条请假应当提前与所属部门经理协商，确保工作任务的顺利完成。第十条请假期间，员工应自动交接工作，并及时通知相关员工和上级领导。第十一条病假、事假、产假、婚假等特殊假期应供应相关证明文件，并于请假结束后及时上交给人力资源部门备案。第四章节假日加班管理第十二条依据工作需要，公司有权要求员工在法定假日及节假日加班。第十三条公司将对加班员工依照国家规定进行加班津贴或调休的弥补。第十四条加班员工应提前向所属部门经理提出加班申请，经批准后方可进行加班工作。第十五条公司将依据加班工作情况，合理布置员工的调休时间，确保员工的工作休息平衡。第五章惩罚与嘉奖第十六条违反本制度的员工，依据违纪情节轻重，将受到相应的惩罚，包含但不限于扣除奖金、扣除绩效考核分数、降级、辞退等。第十七条公司将依据员工的工作表现，进行嘉奖的予以，包含但不限于加薪、奖金、晋升等。第十八条公司将建立假日及节假日管理档案，定期进行复核，对制度执行情况进行评估和调整。第六章附则第十九条员工在遵守本制度的基础上，还应遵守公司其他相关规章制度和管理规定。第二十条本制度的解释权归公司全部，而且保存对本制度的最终解释和修改权。第二十一条本

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