企业人力资源管理的工作职责（32篇）

企业人力资源管理的工作职责（32篇）企业人力资源管理的工作职责（精选32篇）企业人力资源管理的工作职责篇11、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;12、领导交代的其他工作任务。企业人力资源管理的工作职责篇21.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。企业人力资源管理的工作职责篇31.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5.与员工进行积极沟通;6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;11.领导交办的其他工作。企业人力资源管理的工作职责篇4-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验;-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;-良好的英文沟通与表达企业人力资源管理的工作职责篇51、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;8、负责全球分公司的文化搭建;9、其他海外公司人资管理相关工作。企业人力资源管理的工作职责篇61、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。7、完成领导临时交办的各项工作任务。企业人力资源管理的工作职责篇71.通过大量的电话或面对面访谈，了解客户对调研项目的要求和期望，并根据反馈发起调研项目2.独立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集3.邀请调研项目领域内的专家担任顾问团成员，通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的意见和建议，不断完善调研问卷和最终报告4.负责整理、分析相关数据及信息，撰写调研报告5.和智享会其它各部门合作完成研究报告的设计，印刷和现场发布会的举办企业人力资源管理的工作职责篇8职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。2、负责公司培训的组织与实施。3、负责公司培训档案的整理、归档。4、负责对部门培训的开展进行监督。5、负责指导部门培训管理员开展工作。职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。职责5：负责班组级绩效管理工作。1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。企业人力资源管理的工作职责篇91)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等;2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜;3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈;4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施;5)完成领导交办的其他事宜。企业人力资源管理的工作职责篇101、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;6、负责公司五险一金的办理，报表编制;7、维护SAP、OA系统;8、团体意外险业务办理。企业人力资源管理的工作职责篇11(1)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。(3)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。(4)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。(5)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。(6)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。企业人力资源管理的工作职责篇12岗位职责:1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;3、协同开展新员工入职岗前培训业务;4、负责员工入、离职手续办理;5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;6、负责集体宿舍管理工作;7、执行公司安排的其他行政工作等。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验;3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程;4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。人力资源管理专员(岗位职责)企业人力资源管理的工作职责篇131、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。企业人力资源管理的工作职责篇14【岗位职责】1.IDL/DL/JOS招募，offer发放及后续追踪与持续Engagement2.招募中心之建置及招募系统含assessmenttool之导入;3.训练中心之规划与建置、e-learning课程之导入与建置;4.执行新人训练包含内部讲师培训;5.新进员工报到,工作证申请,体检安排,用工,落户,小孩就学员额协调;6.H/C,T/O,PMD/Promotion,组织异动,试用期管理;7.假勤管理、工作时间数据管理;8.参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR年度预算编列统筹与管理;【职位要求】1.本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;2.5年及以上人力资源管理经验;3.具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;4.具备英文听说读写能力;5.能娴熟的使用e_cel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;6.熟悉国家的劳动法律法规;7.逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;企业人力资源管理的工作职责篇151、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;7、负责行领导交办的其他工作。企业人力资源管理的工作职责篇161、负责岗位招聘工作;2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;4、协助完善公司人力资源制度、流程;5、协助落地企业文化相关工作;6、上级交代的其他工作任务。企业人力资源管理的工作职责篇171、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;2、充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作;4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;5、员工信息录入，档案整理;6、考勤及假期管理。企业人力资源管理的工作职责篇181、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;2、监督员工考勤和审核员工入职资料;3、组织、安排应聘人员的面试;4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;5、协助实施员工培训活动;6、完成人事主管交办的其它事项;7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。企业人力资源管理的工作职责篇191、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、人员招聘、储备、网站维护更新;3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护;5、员工社保关系的办理;6、协助大型活动或年会的策划企业人力资源管理的工作职责篇201.负责建立并完善公司人事体系搭建;2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理;4.负责公司员工社保、公积金购买;5.领导安排其他工作事项。企业人力资源管理的工作职责篇211、负责员工的招聘、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;9、接待客户，收发文信等日常行政事物9、完成上级领导交办的其他任务;企业人力资源管理的工作职责篇22(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;(5)完成公司领导交给的其他工作任务。企业人力资源管理的工作职责篇231、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。企业人力资源管理的工作职责篇241、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。10、组织和完成公司内部招聘工作;企业人力资源管理的工作职责篇251、负责公司劳动关系管理工作;2、协助领导完成招聘工作;3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。企业人力资源管理的工作职责篇261、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。企业人力资源管理的工作职责篇271.根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作2.维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通3.了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先4.热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;5.诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力6.语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。企业人力资源管理的工作职责篇281、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政