下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第2页共2页2024年劳动合同补充协议参考样本甲方:_____乙方:_____为保障甲、乙双方的权益,确保甲方业务活动的有序进行,双方遵循平等自愿、协商一致的准则,达成以下补充协议:一、甲方在聘用乙方的同时,将协助解决其户籍事宜。乙方应承诺为甲方提供至少两年的服务。二、如乙方因个人原因无法为甲方服务满两年的,需按每月____元的标准计算赔偿金,按实际月份逐月累计支付给甲方。三、甲方致力于提升员工的业务能力,将为乙方提供相应的岗位培训。若甲方对乙方进行了特定业务培训,乙方应按其岗位要求为甲方服务相应期限,如:培训部-培训师:三年;培训二部-野外运动教练:两年;客服部-客服专员:两年;销售部-销售代表:一年;策划部-网页设计:一年。四、若乙方因个人原因无法完成上述服务期,一年的赔偿金为每月____元,两年的为每月____元,三年的为每月_____元,按实际月份逐月累计,向甲方支付赔偿。五、本补充协议作为____的附件,与《劳动合同》同时生效。六、本协议正本两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。甲方:_____乙方:_____法人代表委托人:_____身份证:_____日期:_____日期:_____2024年劳动合同补充协议参考样本(二)甲方(以下简称甲方)与乙方(以下简称乙方),基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关国家、广东省的法律法规,经双方平等自愿、协商一致,并遵循合法、公平、诚实守信的原则,特订立此协议作为劳动合同(合同编号:________)的补充条款,以供双方共同遵守,并作为解决双方争议的依据:一、协议前提:1.乙方自愿成为甲方员工,并承诺将其专业技能与智慧贡献给甲方事业,且乙方受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务,具备完全民事行为能力,能够订立本合同。2.甲方已向乙方明确告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度等事项,以及乙方要求了解的其他情况。3.乙方已充分了解并知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求等相关情况。4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息真实、合法,并承诺在受雇期间维持其执照、证件或资格的有效性。二、工作内容及工作地点:1.甲方根据工作需要,在合法范围内有权对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整,乙方应服从甲方安排。2.甲方可根据工作需要,临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位,乙方应予以配合,双方无需重新签订新的劳动合同。3.甲方根据乙方的工作业绩等方面的能力和表现,经考核认为乙方不胜任原工作岗位的,甲方有权调整乙方的工作岗位,乙方应予以配合。若乙方拒绝调整,甲方可依据《劳动合同法》及甲方规章制度依法处理,直至解除劳动合同。调整工作岗位后,工资待遇将根据实际岗位进行调整。三、工作时间:双方约定实行计时工作制。如甲方根据工作需要要求乙方加班的,将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的,根据甲方管理制度和具体工作安排处理。四、教育培训:甲方有义务为乙方提供学习条件,并负责对其进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。乙方有义务参加甲方提供的各项培训,以提高自身素养与职业技能。正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。五、规章制度:1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(详见《员工手册》),遵守职业道德,履行所从事职位的职责,服从甲方的工作安排,遵守工作规范,爱护财产,参加甲方组织的培训,提高职业技能。2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度,服从甲方管理。如有违反,甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职),直至解除劳动合同。3.若乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的,甲方有权依法向乙方要求赔偿。4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内,应按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5.若乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务,或拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的,乙方应承担赔偿责任。甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除,不足部分乙方仍需赔偿。甲方(签章):______乙方(签章):______签订地点:______
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度年福建省高校教师资格证之高等教育心理学题库检测试卷A卷附答案
- 2024年度山西省高校教师资格证之高等教育法规能力提升试卷A卷附答案
- 2024年度年福建省高校教师资格证之高等教育学练习题及答案
- 全国职业院校技能大赛中职组(母婴照护赛项)考试题及答案
- 四年级数学(小数加减运算)计算题专项练习与答案
- 建筑会议纪要
- 内蒙古英语高二上学期期末试卷及解答参考(2024年)
- 高温热管换热器的稳定性设计和结构参数优化
- 2024房产领域联合投资建设协议
- 吊车租赁业务协议2024详细条款
- 小学科学教育科学三年级上册天气《认识气温计》教学设计
- 液化气站气质分析报告管理制度
- 砍伐工程方案35963
- 《大医精诚》说课(新)
- 牛羊屠宰管理办法
- 《微观经济学》课程思政教学案例(一等奖)
- DBJ50T-232-2016 建设工程监理工作规程
- 国际人力资源管理课程教学大纲
- 深信服园区级双活数据中心
- T-CSCS 016-2021 钢结构制造技术标准
- 回弹强度对应表
评论
0/150
提交评论