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文档简介

安全奖金考核办法部门：人员：序号分类考核项目扣分比重%考核明细初始考核人员安全委员会复评意见1扣分项目安全事故目标未完成的。-102与安全责任人、部门签订的安全责任未达成。-53违反操作规程、违章作业。-54违反作业规定造成事故的。-55不按规定穿戴防护用品上岗。-56任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。-57设备(施)超速、超温、超载荷运行。-58检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未挂警示标志牌操作。-59违反公司禁火、禁烟管理规定。-510堵塞消防通道，消防设施前堆放物品。-511在动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定。-512员工于现场私自携带化学品的，私自操作现场设备，私自将不同的化学品混入一起的。-513上班前6小时饮酒或上班期间饮酒。-514离岗、睡岗，或当班时间干与生产无关的事。-5155S考核成绩达80分以下的，间接部门人员达90分以下的。-516不积极配合安全改善的、不配合安全工作的。-517安全教育成绩低于80分者。-518由安全生产委员会认定的事项。-519安全委员会议年出席低于10次以下的（仅对安全委员）-520加分项目提出安全改善应用于公司的521积极主动提报虚惊事故及事故隐患的522安全委员会认定的事项的523个人行为挽回公司损失并未造成伤害的1024计100%+25%奖励项决定金额注：1.基本奖金为：制造部及安全委员500元,技术品管，营业服务人员300元，办公室及内勤人员200元。

2.考核流程：部门安全委员考核本部门人员→汇总至安全环保→公司安全生产委员会→安全第一责任人及总经理批准→财务发放奖金。

3.由于各部安全委员担任相关安全工作，存在风险及工作量加多，为提升其积极性，故与制造部同级别考评。

4.本年度考核日期为1月1日~11月30日，次年度考核自12月1日~11月30日。

5.考核期内，入社满半年以上者，按照全额奖金考核；半年以下者，降低级别考核（制造部员工按照300元基本奖金考核，技术品管，营业服务人员200元基本奖金考核，办公室及内勤人员，无基本奖金考核），试用期内员工，无基本奖金考核。

6.无基本奖金时，只

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