2024版江苏省劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（此处列举乙方的工作职责和要求）2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方制定的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资支付时间为每月____日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2国家法定节假日和休息日，乙方按法定规定休息，甲方应支付乙方工资。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和劳动权益，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和安全防护用品。5.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，自觉接受安全教育和培训，正确使用劳动保护设施和安全防护用品。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论是否书面形式，均应予以保密。6.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方造成损害的，甲方应依法承担赔偿责任。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.仔细阅读并理解合同内容，确保双方对合同条款达成一致理解。2.确保合同中的个人信息准确无误，如有变动应及时更新。3.双方在签订合应严格遵守国家法律法规，确保合同的合法性。4.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。5.如遇合同争议，应尝试友好协商解决，协商不成时可依法申请仲裁或诉讼。解决办法：1.双方对合同内容有争议时，应共同查阅相关法律法规，以法律法规为准解释合同条款。2.个人信息错误或变动时，应及时书面通知对方，并签订书面修改协议。3.双方在履行合同过程中，如发现法律法规发生变化，应遵循新的法律法规。4.合同争议协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者根据国家规定和劳动合同约定，享有的休息和休假权利。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全、健康、卫生的劳动条件和生活条件，以及必要的劳动防护用品。8.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者对工作中接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等予以保密的协议。9.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。10.赔偿责任：因一方违约行为给对方造成损失时，应承担的赔偿责任。应用场合：1.适用于江苏省内的各类企业与劳动者之间签订的劳动合同。2.适用于企业与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的情况。3.适用于各类全日制、非全日制、固定期限、无固定期限的劳动关系。补充条款：1.试用期限：双方可以在合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。2.社会保险：甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。3.福利待遇：双方可以约定具体的福利待遇，如年假、节假日福利、体检等。4.培训：甲方应提供必要的培训机会，乙方应积极参加培训，提高自身素质。5.竞业限制：双方可以约定竞业限制条款，限制乙方在离职后一定期限内从事与甲