劳动合同及试用期

合同编号：__________劳动合同及试用期甲方（用人单位）：地址：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。2.试用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.甲方按月支付乙方工资，每月支付日期为次月的____日前。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的个人社会保险费用由甲方代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。六、试用期规定1.乙方试用期为____个月。2.在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现进行考察。3.试用期满，甲方应根据乙方的表现，决定是否正式录用乙方。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家规定，解除或终止劳动合同的，应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充必须书面形式，经甲乙双方同意后生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发生信息不实导致的损失，责任由信息提供方承担。解决办法：签订前进行充分的调查和核实，明确信息提供义务。2.合同中的条款应严格遵守国家相关法律法规，不得违反国家政策。解决办法：在合同中明确声明符合国家法律法规，如有违反，按国家法律法规执行。3.合同中的薪酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款应符合当地最低标准，保障乙方基本权益。解决办法：参照当地最低工资标准、工作时间规定等，确保合同条款合法合规。4.合同中的解除和终止劳动合同的条件应明确具体，避免因模糊不清导致的争议。解决办法：详细列举解除和终止劳动合同的具体情形，明确双方的权利和义务。5.合同双方应保证合同的履行，如一方违约，应承担相应的违约责任。解决办法：在合同中明确违约责任及赔偿方式，确保合同的履行。6.合同双方在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决，如协商不成，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。解决办法：了解相关法律途径和程序，必要时寻求专业法律人士的帮助。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和双方权利义务的书面协议。解释：劳动合同是确立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。解释：试用期是双方互相考察的阶段，通常用于用人单位评估劳动者的工作能力。3.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿。解释：经济补偿是对劳动者因解除或终止劳动合同而遭受损失的一种经济上的补偿。4.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。解释：劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生的纠纷。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。解释：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。6.劳动合同法：指调整劳动合同的订立、履行、解除和终止等关系的法律规范。解释：劳动合同法是规定劳动合同相关事宜的法律，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。应用场合：1.适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于劳动合同的签订、试用期的约定、劳动报酬的确定等。3.适用于明确双方在劳动合同期限内的权利、义务和责任。4.适用于规范劳动合同的解除、终止条件和违约责任等。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期限内和解除合同后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的条款。2.知识产权条款：约定劳动者在合同期间创造的知识产权归属问题，以及相关的权益分配。3.培训协议：如果用人单位提供特殊培训，双方可以约定培训期间的工资、培训费用、服务期限等相关事项。4.竞业限制：约定劳动者在合同结束后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业从事类似工作的条款。5.加班工资：明确加班工资的计算方式、支付标准和支付时间等。