劳动局劳动合同范本 劳动局劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employing乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙双方经充分协商，就双方的权利义务等事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动合同的各项约定。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日及休息日，甲方按国家规定支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方应按国家规定支付医疗和生活待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方在劳动过程中，应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的生命安全。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后，应对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方造成的损失。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方造成的损失。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第九条合同的变更、解除和终止9.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和双方的协商一致。9.2甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商一致执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.确保合同信息的准确性：在填写合同方信息时，务必核实所有数据和细节，避免错漏。解决办法是逐一核对信息，包括但不限于公司名称、地址、联系人等。2.明确合同条款：确保合同中的各项条款表述清晰，无歧义。解决办法是使用明确、具体的语言，避免使用模糊的表述，并在必要时咨询法律专业人士。3.确保双方权益：合同中应明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。解决办法是在合同中详细列明双方的责任、权利和义务，并确保这些条款符合相关法律法规。4.保密协议的执行：确保保密条款的具体执行措施得到明确，避免泄露敏感信息。解决办法是详细规定保密信息的范围、保密期限及违约责任，并制定相应的保密措施。5.违约责任的界定：明确违约行为及相应的违约责任，以防止未来出现纠纷。解决办法是在合同中详细列出违约行为的具体情形，并明确违约责任的承担方式及金额。6.合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件及程序，确保合同的合法性和可执行性。解决办法是在合同中详细规定变更、解除和终止的条件、程序及相应的通知期限。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合按照双方约定或国家规定支付给劳动者的补偿。5.保密义务：指劳动者在劳动合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定或国家法律规定向对方支付的金钱。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利义务方面发生的争议。8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。9.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。10.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的工作时长。应用场合：1.企业与新招聘员工签订劳动合同。2.劳动合同续签。3.企业与员工变更劳动合同内容。4.企业与员工解除或终止劳动合同。5.作为处理劳动争议的依据。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的时长、工资待遇、试用评价标准等。2.培训条款：规定员工培训的内容、时间、地点、费用等。3.出差条款：明确出差的费用报销标准、出差期间的待遇等。4.知识产权条款：规定员工在劳动合同期间创造的知识产权归属问题。5.竞业限制条款：明确员工在离职后一定期限内，对与原岗位