2024年企业办公室工作总结标准范文（2篇）

第4页共4页2024年企业办公室工作总结标准范文根据集团公司办公室《关于开展新形势下如何做好办公室工作专项调研的函》的指导精神，现对公司近年来办公室工作情况作如下汇报：一、办公室基本情况公司办公室作为公司的综合管理部门，现有专职工作人员____名，其中主任____名，副主任____名，档案管理员兼办事员____名，文员____名。团队成员中，中共党员占____人，年龄结构上，____岁以下____人，____岁至____岁____人。该部门主要负责公司日常工作的执行，履行参谋、管理、协调、服务等核心职能，确保公司各项工作的有序进行和总经理室各项决策的有效落实。具体职责涵盖文件处理、事务管理、会议组织、档案管理、基层服务、对外联络、设备采购、企业文化建设、行业宣传、党建工会事务以及综合治理等多个方面。二、主要经验多年来，公司办公室在总经理室的直接领导下，紧密围绕公司核心工作，紧密结合集团公司的重大决策和部署，充分发挥参谋助手作用，积极创新服务模式，恪尽职守地推进各项工作落实，为公司各项工作的顺利推进做出了积极贡献。其特点主要体现在：（一）领导重视，组织保障有力。公司领导班子对办公室工作给予高度重视，指定一名副总经理分管办公室，并在人员配备、经费投入、设施配置等方面给予重点支持，确保办公室工作的有效开展。同时，注重人才梯队建设，选拔综合素质较高的青年员工充实办公室力量。（二）注重制度建设，实施规范管理。（三）强化服务意识和协调能力，提升工作效率。办公室作为公司的桥梁和枢纽，承担着服务领导、服务基层、沟通上下、协调左右的重要职责。为此，办公室制定了人员挂点联系部门制度，要求每位办公室人员深入基层调研，加强沟通协调，提高办事效能。三、存在的主要问题（一）工作创新性和主动性不足，参谋作用发挥有限。由于办公室工作具有繁杂、琐碎等特点，导致办公室人员在处理日常工作中消耗了大量精力和时间，难以在提高工作效率和发挥参谋作用方面取得显著成效。（二）办公室人员的综合素质有待提升。四、意见及建议随着集团化管理的不断推进，对各市、县公司办公室工作提出了更高的要求。为此，建议如下：一是加强办公室人才队伍建设，提高人才队伍素质。二是重视办公室干部的培养使用，完善职业发展规划，激发工作积极性和主观能动性。三是改进办公信息模式和管理方式，提高工作效率，建立更为方便快捷安全的网络公文传输渠道。四是探索现代化的会议模式，提高会议效率，降低会议成本。2024年企业办公室工作总结标准范文（二）在回顾上半年的工作成果时，我们可以看到归档工作的进展是颇为顺利的。同时，在推动我院人才工程建设上，我们与总工办同志的紧密合作下，对“2135”人才战略进行了适时的修订，使之更加契合我院未来发展的需求。四、在工会工作方面，我们注重发挥职代会与工会组织的积极作用。年初召开了八届二次职代会，并每月召开工会委员工作会议，及时传达上级精神，审议我院各项管理制度，有效地充当了职工与管理层之间的桥梁纽带，切实保障了职工的参政议政权利。同时，企务公开和民主管理得以深入推进。此外，我们组织了一系列丰富多彩的文体活动，如“三八”妇女节的女工趣味运动会和保龄球比赛，并取得了优异成绩。我们还在____月份开放了职工阅览室和乒乓球室，极大地丰富了职工的业余生活。在职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织体检，为困难职工发放补助，并多次前往工地慰问一线职工。年初成立的职工技协，经与各科室的共同努力，已顺利开展工作。总之，工会组织在上半年中发挥了日益显著的作用，显著增强了组织的凝聚力。五、在党团工作方面，我们严格按照组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议，通过评议肯定了成绩，找出了问题，使广大干部明确了目标，坚定了改革发展的信心。同时，也增强了职工对院党委和领导班子的信任与支持，进一步密切了干群关系，增强了凝聚力。在干部管理上，我们加强了教育培训工作，通过组织中层干部学习观看多位知名学者的讲座光盘，提高了管理水平和综合素质。在企业文化建设上，我们在院党委的领导下，进行了大量工作，完成了多个课题的调研，编制了企业文化专刊，取得了良好效果。在宣传工作上，我们定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传先进事迹，营造了积极向上的氛围。此外，我们还组织了多项评比活动，宣传先进典型，并对主楼楼道进行了统一布置，增强了职工的荣誉感和归属感。同时，我们还组织了团员青年和离退休干部的旅游活动。六、在其他工作方面，我们配合其他部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整等工作。在推动机关目标考核管理方面，我们与相关科室人员紧密配合，使考核工作更加完善。在行政后勤方面，我们对办公用房进行了多次调整，改善了办公条件，并与测绘院积极协商，加强了门卫和自行车棚的管理。此外，我们还对院容院貌进行了逐步改造，使我院的整体环境更加整洁美观。总结上半年的成绩，我们深刻体会到各项工作必须严格遵循规范化运作，确保制度公开透明。通过上半年的努力，综合办的各项工作更加规范，效率和质量均得到显著提升。然而，我们也意识到工作中仍存在不足，需要持续改进。根据我们在工作中暴露出的问题以及全院总体工作的要求，我们在下半年将着重抓好以下工作：1.进一步完善制度建设，形成完整的制度体系，特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设力度，修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。2.加强各项管理的宏观控制，进一步加大对基层单位的监管力度，确保责任落实到基层。在对基层公司的管理上，要注重政策控制和事先把关，从过去的事后评判转向更加注重事前和过程中的控制。3.在劳动人事管理方面，要实现规范化管理，首先要制定一套完善合理且切实可行的岗位责任制，为绩效考核和干部年薪制提供坚实基础