2024年员工聘用合同例文（三篇）

第3页共3页2024年员工聘用合同例文合同订立人：甲方：乙方：（姓名）鉴于甲方聘用乙方为正式员工，双方经平等协商，达成以下条款，以兹共同遵守：一、乙方的考勤与管理将严格按照甲方的人事管理制度执行。二、乙方的职务或工种为：（具体职务或工种）。三、乙方在受聘于甲方期间，应根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）因工作需要出差的服务场所。四、乙方的工作职责、事项将由甲方根据乙方的职务或工种，并结合乙方的实际能力及甲方的实际需求进行分派。五、乙方的正常工作时间为每日7小时，每周5个半工作日，具体工作、休息、休假等事宜，将按照员工手册的规定执行。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除因不可抗拒的事由外，乙方应予以配合。有关加班的具体事宜，将按照员工手册的规定执行。七、甲方将按照国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方将按照国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受相应的劳保待遇。九、关于乙方的工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为（具体等级），并可享受公司规定的津贴、福利和奖励。（二）甲方可根据以下事项调整乙方的职等：1.乙方每月的工作考核记录；2.乙方工作职务（或工种）的变换情况；3.甲方的盈利状况；4.劳务市场的供需状况及社会经济发展的一般水平。十、乙方每月的工资由甲方于次月____日发放。如遇发放日恰逢周日或节假日，甲方将提前或推后一日或数日发放。十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。合同终止时，甲方将增发乙方一个月的工资，且乙方无需补偿培训费。十二、乙方如主动提出解除本合同，须提前一个月通知甲方。调离时，乙方需按照员工手册的规定办理相关手续，且甲方将不予增发一个月工资。十三、乙方声明：在签署本合同时，已获得员工手册，并知悉全文内容，愿意遵守各项规定。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于（具体日期）起生效。十五、本合同为长期合同，甲、乙双方如未特别声明，本合同将持续有效。十六、甲、乙双方就履行本合同所发生的一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。合同订立人：甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：2024年员工聘用合同例文（二）甲方：__________________身份证号：__________________乙方（受聘人员）：__________________身份证号：__________________经甲乙双方充分协商，达成一致，甲方将位于______项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。现就相关事宜达成以下条款：一、承包方式：采取单包人工工资形式。二、工作内容：涵盖图纸所设计的全部工程内容。三、甲方责任：1.甲方须为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。2.甲方应协助并配合乙方工作，同时保留对乙方工作质量和进度的监督检查权。四、乙方责任：1.乙方应服从甲方的统一管理，并接受甲方的考核。乙方在施工过程中，必须严格遵循国家规范、施工图纸及相关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作，并与项目其他组成人员保持紧密联系，及时纠正和防止出现质量问题。2.乙方须服从甲方管理，按照施工进度及时完成施工任务，并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。五、工资结算及付款方式：1.乙方工资总额定为______元整（大写：______元整）。2.甲方须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整（大写：______元整）或每月全额的____%支付，剩余部分工资在工程完工后结清。六、违约责任：本合同一经签订，双方应严格遵守。如遇违约，违约方应支付对方违约金______元整。七、争议解决方式：①双方应首先通过友好协商解决任何争议。②若协商无果，则可通过法律途径，向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方签字：__________________乙方签字：__________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年员工聘用合同例文（三）招聘方（甲方）：___________________..网络科技有限公司受聘方（乙方）：_____身份证号：__________鉴于甲方拟招聘合同制职工，并已向乙方如实介绍合同相关情况；乙方亦已向甲方提交劳动手册。双方基于自愿、平等的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。____第一条合同期限____本合同期限为壹年，自____年__月__日起至____年__月__日止。____第二条试用期____试用期为壹个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。____第三条职务____甲方聘请乙方担任网站运营管理员一职。____第四条工作时间____乙方每周工作六天，具体休息日为周六或周日。每日工作时间为八小时，具体上下班时间按甲方规定执行。____第五条劳动报酬____1.乙方在试用期间，月薪为（具体金额）元。试用期满后，月薪为（具体金额）元。2.乙方享有与同工种固定职工相同的岗位津贴和奖金待遇，并提供食宿。____第六条生活福利待遇____1.补贴待遇：乙方享受与固定职工相同的交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等。2.假日待遇：乙方享有节日假、婚假、产假、丧假等假期，与固定职工相同。工作满一年以上需探亲的，可享受五天（含路途时间）的探亲假，期间工资照发，路费报销。____第十一条劳动合同的变更____在以下情形下，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商一致，且不损害国家和社会的利益；2.订立劳动合同所依据的法律规定发生变更；3.因甲方单位严重亏损、关闭、停产、转产等原因导致无法履行原合同规定，或上级主管机关决定改变工作任务、性质；4.因不可抗力或双方虽无过失但无法防止的外因，导致原合同无法履行。____第十二条劳动合同的解除____除乙方违法犯罪、不履行合同给甲方造成损失、严重违反劳动纪律或擅自解除劳动合同外，甲方应按规定发给乙方辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续，并将情况报告有关机关核准。____第十三条违约责任____1.甲方无故辞退乙方，除应支付辞退补助费和路费外，还应偿付乙方违约金（具体金额）元。2.甲方违反劳动安全和劳保规定，导致乙方利益受损的，应补偿乙方损失。3.乙方违反劳动纪律或操作规程给甲方造成经济损失的，甲方有权按固定职工管理规定处理。4.乙方不得泄露工作中获取的商业信息，不得利用此信息谋取私利，违者将承担法律责任。____第十四条合同续订与争议解决____本合同期满，经双方同意可续订。合同自双方签字之日起生效，未经双方同意不得擅自修改或解除。执行中未尽事宜，双方应协商解决，并作出补充规定，该补充规定与本合同具有同等法律效力。发生争议时，应首先通过协商解决