2024年固定劳动合同参考模板（二篇）

第1页共1页2024年固定劳动合同参考模板尊敬的用户，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要差异如下：A.无固定期限劳动合同未明确规定具体的存续时间，这是其与固定期限劳动合同的主要区别；B.在不存在法定或约定的解除条件的情况下，此类合同将持续至劳动者达到退休年龄才告终止，从而确保了合同的高稳定性。无固定期限劳动合同的有效期可在劳动者的法定劳动年龄范围内以及企业的运营期限内保持。值得注意的是，当出现约定的解除情况时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金，因此，用人单位不得将法定的解除条件作为劳动合同中的约定解除条款。此类合同通常适用于需要专业技能、技术知识，或劳动者工龄达到一定年限的特定职务和工种。无固定期限劳动合同的优势在于，对于劳动者，可以提供长期的就业稳定性，有利于专业技能的提升和业务技术的钻研；对于用人单位，有助于保持工作岗位的连续性，保护企业的经济利益，减少因频繁更换关键岗位人员而产生的损失。如需合同拟定方面的协助，您可以选择购买模板或联系我们的律师代写，也可直接通过微信或电话联系客服以获取进一步的帮助。2024年固定劳动合同参考模板（二）甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及广西市现行的相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人的基本信息第一条：甲方-法定代表人（或主要负责人）及委托代理人信息-注册地址-经营地址第二条：乙方-性别-户籍类型（非农业/农业）-居民身份证号码或其他有效证件名称及号码-在甲方工作的起始时间：____年____月____日-家庭住址及邮政编码-在京居住地址及邮政编码-户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，试用期至____年____月____日止，合同终止日期为____年____月____日。三、工作内容和工作地点第四条：乙方同意根据甲方的工作需要，担任指定岗位（工种）的工作。第五条：乙方的工作区域或工作地点依据甲方的岗位（工种）作业特点确定。第六条：乙方的工作应达到甲方规定的标准。四、工作时间和休息休假第七条：甲方根据工时制度安排乙方工作。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，需事先获得劳动行政部门的特殊工时制度行政许可。第八条：甲方明确乙方的休假制度。五、劳动报酬第九条：甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按其他约定执行。乙方在试用期期间的工资为____元。双方对工资的其他约定见附件。第十条：因甲方生产任务不足导致乙方待工的，甲方应按约定支付乙方月生活费。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条：甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续并承担相应义务。第十二条至第十四条：分别规定了乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇，以及甲方为乙方提供的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条至第十七条：规定了甲方在劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面的责任，包括为乙方配备安全防护措施、发放劳动保护用品、建立安全生产制度等。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条至第二十条：明确了双方解除、终止、续订劳动合同的法律依据和程序，以及甲方在解除合同时应履行的义务和乙方的工作交接要求。九、当事人约定的其他内容第二十一条：为双方提供自由约定的空间，可增加合同内容。十、劳动争议处理及其它第二十二条至第二十四条：规定了双方因履行合同发生争议时的解决途径，以及合同未尽事宜的处理原则。第二十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之