2024年人事部工作总结与计划参考（二篇）

第3页共3页2024年人事部工作总结与计划参考一、人员调度管理本年度的核心任务是优化新兴工业园投运期间的人员配置。1、依据公司新的组织架构和人员编制，选拔部分杰出的管理人员和生产骨干到工业园工作，确保技术改造项目启动后能实现安全经济的运行。2、根据各部门、单位的人员岗位编制和缺编情况，随时进行调整，确保人事调动命令和指令的及时性和准确性，以实现人力资源的最佳配置。二、劳动合同管理将着重进行劳动合同的签订、解除及档案管理工作。本年度的重点是处理____月____日____人劳动合同到期的续签事宜。在现有劳动合同管理基础上，需创新管理方法，对生产工人及其他员工考虑采用中期（____年）、短期（____年）合同，对部分人员采取不续签的策略。三、人事考核评估为更准确评估员工的工作能力，建立公正的人事考核评价体系，以掌握每位员工的工作状态，为奖惩、晋升、调动等决策提供客观依据。根据公司运营情况，制定并执行人事评价制度，进行系统的人事考核评估。四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、管理等方面表现出色、贡献显著的员工给予奖励。对于违反劳动纪律、影响生产秩序和工作秩序的员工，将依据规定给予行政处分或经济处罚。五、人才储备工作依据公司现状，借鉴先进企业的管理实践，参加全国或地区性的人才交流会，直接引进高技能、高学历的人才，构建技术精湛、品行优良的团队。计划在____招聘约____名应届大学本科生，专业包括：热能与动力专业____人，电气专业____人，化学专业____人。六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的日益重视，职称评定等工作已获得广泛认可。1、确保____年度公司员工职称申报工作的顺利进行，重点处理初级和中级职称申报人员的手续。2、做好员工职业资格证书的年审和新办工作，遵循劳动部门规定，适时进行职业资格证的申报和办理。七、其他人事管理工作：1、有效管理员工的季度劳保用品和劳动用品的发放，及时补充库存并修订相关制度。2、完善员工人事档案的收集、整理和保管工作，确保档案的完整、齐全和保密。3、严格遵循公司规定，妥善处理员工的辞职、辞退、除名、开除等手续，确保退职手续的严谨，防止遗留问题。2024年人事部工作总结与计划参考（二）薪酬结构应具备内部公平性，确保透明度和公正性。1、推行薪酬制度的透明化，增强制度的公开性。2、以人为本的薪酬策略应视员工为公司的战略伙伴，构建共享利益与风险的薪酬制度，并增加福利和奖励，以增强员工的归属感。3、针对核心员工，设计并实施长期薪酬方案，以确保他们的持续贡献。具体实施时间将贯穿于公司的发展过程中，逐步引导员工理解和接受薪酬制度，同时不断进行优化。六、员工福利与激励措施1、为工作满一年的员工购买社保，提供基本医疗和工伤保障，建立年终奖制度等，以获得员工及其家人的认同感和归属感。2、计划制定激励政策，包括季度和年度优秀员工表彰、内部晋升和薪资调整机制、员工合理化建议奖励、年度团队精神奖和最佳创意奖等，以建立内部竞争机制。1）为员工提供职业发展的空间和晋升平台，建立公平的竞争机制，鼓励员工通过竞争获取职位提升。2）确保提供具有竞争力的薪酬水平，通过市场调研制定出具有吸引力的薪酬制度，以保持公司在行业中的竞争力。具体实施时间将从总经理批准后开始，人事部将制定福利激励制度并提交审批，通过后将严格执行。此工作将持续进行，并在运行后每月和每季度进行员工满意度调查，根据反馈进行调整和完善。七、完善与运行绩效评价体系绩效考核的目的是激励员工改进工作方法，建立公平的竞争环境，提高效率，培养员工的责任感和自我提升意识，及时发现并解决工作中存在的问题，以促进公司发展。____年，人事部将与各部门深入沟通，协助完善绩效评价体系，并确保其持续有效运行。具体实施时间如下：1、____年____月至____月，与各部门进行深入沟通，协助制定绩效考核方案，最终形成公司的整体绩效评估系统。2、主要工作内容包括：根据绩效考核框架和以往经验，修订相关制度和表单，改进反馈和改进流程，确保绩效考核与薪酬体系的紧密关联。3、推行过程中，人事部将以建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系为目标。八、人员流动与劳资关系管理1、适度控制人员流动，保持适当的员工流动率，以保持组织活力，同时避免过度流动带来的损失。2、加强招聘流程的规范，严格审查新员工资质，及时了解员工动态，预防不正常流动，同时进行离职调查。九、强化日常管理和后勤支持1、员工管理：《员工手册》正在完善中，计划在下年度____月完成员工队伍的整顿。2、宿舍管理：制定卫生和纪律规定，要求所有人员遵守。3、食堂管理：建立相关制度，提高餐饮卫生和质量，根据用餐人数调整标准和费用。4、清洁工职责明确，确保工作区域的清洁整洁。十、确保制度