2024年全日制用工劳动合同参考范文（二篇）

第8页共8页2024年全日制用工劳动合同参考范文____合同变更、解除、终止________一、合同变更____经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。____二、合同解除____1.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，乙方应提前三日通知甲方。____三、乙方单方面解除合同情形____当甲方出现以下情形之一时，乙方有权解除劳动合同：1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。2.未及时足额支付劳动报酬。3.未依法缴纳社会保险费。4.规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益。5.以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。6.其他法律法规规定的情形。在甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全时，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。____四、甲方单方面解除合同情形____乙方在以下情形之一时，甲方有权解除劳动合同：1.试用期间不符合录用条件。2.严重违反甲方规章制度。3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且拒不改正。5.以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。6.被依法追究刑事责任。____五、合同解除的提前通知或补偿____在以下情形之一时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，方可解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议。____六、经济性裁员____甲方在以下情形之一时，可以进行经济性裁员：1.依照企业破产法规定进行重整。2.生产经营发生严重困难。3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。在进行经济性裁员时，甲方应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并将裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告。____七、合同终止____当以下情形之一出现时，劳动合同终止：1.劳动合同期满。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇。3.乙方死亡、被宣告死亡或被宣告失踪。4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。5.其他法律法规规定的情形。____八、合同续延____在劳动合同期满时，若乙方存在以下情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：1.接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。2.在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力。3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。4.女职工在孕期、产期、哺乳期。5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。6.其他法律法规规定的情形。____九、特定情形下的合同解除限制____若乙方存在本条第九款所述情形之一，甲方不得依据本条第六款、第七款的约定解除劳动合同。____八、违反劳动合同的责任____甲方违法解除或终止合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。____九、其他约定事项____双方可另行约定其他相关事项。____十、争议解决及其他____1.合同履行中发生争议，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。2.合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3.合同条款如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家新的法律法规执行。4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方2024年全日制用工劳动合同参考范文（二）甲方：_____乙方：_____身份证号：_____身份证号：_____单位地址：____现居住地：____依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方拟与乙方建立非全日制用工关系。为明确双方权利和义务，根据平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方特订立本合同，并共同遵守以下条款：一、工作时间与期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期内，乙方在甲方每日工作____小时，累计每周工作时间不超过二十四小时。二、工作内容甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位工作，具体内容和要求为：_____。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。三、劳动报酬乙方在工作期间的工资标准为每小时____元，每周____日为工资结算日。甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。四、劳动保护与条件1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具等，并制定操作规程、工作规范和劳动安全制度及其标准。2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。3.乙方应当遵守甲方的规章制度，严格遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，恪守职业道德。4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥。五、社会保险根据国家相关规定，甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依据国家和地方相关规定自主选择参加基本养老、基本医疗保险等。甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费。六、合同的解除、终止与续订甲乙双方在任何情况下均有权解除劳动合同，但须提前5天以书面形式通知对方。本合同期满时，劳动合同自然终止。若双方协商一致，可续订劳动合同。七、其他事项（请在此处详细列出双方需约定的其他事项）八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方在签署本合同前，应认真阅读并充分理解本合同内容。双方签字后，本合同即行生