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第4页共4页2024年饭店用工合同参考样本签订日期:____年____月____日甲方:_____有限公司乙方:_____性别:_____居民身份证号码:_____出生日期:____年____月____日在甲方工作起始时间:____年____月____日家庭住址:_____编码:_____鉴于甲方业务发展的需求,乙方被雇佣为_____有限公司提供劳务服务,双方经协商一致,达成正式的《劳务雇佣合同书》如下:一、合同期限第一条_____本合同自____年____月____日起生效,有效期为____年,试用期至____年____月____日。如双方同意,可在合同期满前一个月协商续签。若合同期满,双方无意续签,但乙方的工作未完成,合同将延续至相关工作结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条_____乙方同意根据甲方的工作需求,承担_____岗位(工种)的工作职责。第三条_____乙方应按照甲方规定的该岗位职责及《岗位责任书》(如有)的标准执行工作。第四条_____乙方每周工作____天,每天工作____小时,确保完成甲方规定的工作任务。第五条_____乙方需接受甲方的绩效评估。第六条_____未经甲方明确许可,乙方不得从事与乙方职责相关的个人业务。第七条_____甲方将为乙方提供完成工作所必需的工作条件。第八条_____乙方应遵守国家规定缴纳的各类社会劳动保险费用,以及由乙方原单位保管并缴纳的档案。第九条_____乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条_____甲方将于每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为____元/月或按董事会确定的标准执行。试用期间,乙方的劳务报酬为转正后的80%_90%或双方约定的其他金额。具体为:______。甲乙双方对劳务报酬的其他约定如下:______。在以下情况下,甲方有权扣除乙方的相应劳务报酬:1.乙方因过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条_____若未续签,合同期满视为本合同自动终止,双方应及时办理相关手续。第十二条_____经甲乙双方协商一致,本合同可提前解除。第十三条_____出现以下情况,甲方有权解除本合同:1.乙方在试用期不符合录用条件;2.乙方严重违反甲方规定;3.乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;4.乙方被依法追究刑事责任。五、双方约定的其他内容第十四条_____甲乙双方同意在本合同中增加以下条款:1.乙方有义务向甲方提供真实个人信息及证明,并如实填写《劳务人员登记表》。否则,甲方有权随时解除合同且不支付经济补偿。2.甲方有权修改公司规定,修改后的内容对本合同具有同等效力。3.甲方有权根据需要调整乙方的岗位职责、工作范围及劳务报酬,乙方应服从甲方的安排。4.乙方在合同期内承担的项目未结束前,未经甲方同意不得擅自离职。5.甲方将对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。6.合同解除时,乙方应按照《_____有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付劳务报酬。第十五条_____本合同附件如下:1.《保密协议》;2.《岗位职责书》;3.甲方制定的《员工手册》及相关规定。第十六条_____本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章):_____法人或委托代理人签字或盖章:_____乙方(签字):_____签订日期:_____2024年饭店用工合同参考样本(二)甲方:乙方:乙方现居住地址:_____________家庭地址:_____________联系电话:_____________鉴于工作需要,甲方特此聘请乙方担任餐厅服务员一职。经甲、乙双方充分协商,一致同意并签订本合同,共同遵守以下条款:一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同,合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容:乙方将在甲方饭店从事服务工作。2.工作地点:(具体地点待定或明确填写)三、甲方对乙方的具体要求1.乙方在上班期间,如需外出,必须向甲方提出书面申请,并获得甲方批准后方可离岗。2.乙方应勤勉尽责,高效完成甲方安排的工作任务。若乙方未能在规定时间内完成工作,甲方有权进行批评指正;若乙方工作效率持续低下,甲方有权依据公司规定扣除相应工资。3.乙方在工作中应展现热情、周到、主动的服务态度,并恪守诚信原则,严禁任何形式的盗窃行为。如乙方被发现偷拿客人、主人或同事的财物,甲方有权立即解除本合同,并保留要求乙方赔偿损失(包括但不限于本月工资及奖金)的权利。4.甲方每月将从乙方工资中预留100元作为押金,待合同期满时一次性支付给乙方。若乙方未能履行完本合同期限,甲方有权不予退还所押工资。四、劳动报酬甲方每月向乙方支付工资,具体金额为____元(大写:__________________)。五、奖金若乙
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