2024年劳务派遣法

2024年劳务派遣法合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义与解释第二章：合同主体2.1派遣方资质2.2接收方资质2.3劳动者的权利与义务第三章：合同的签订3.1合同签订的前提条件3.2合同的生效3.3合同的变更与解除第四章：劳务派遣的期限4.1派遣期限的确定4.2期限的延长与缩短4.3无固定期限派遣第五章：工作内容与岗位5.1工作内容的确定5.2岗位的安排与调整5.3岗位培训与技能提升第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间的规定6.2休息日与法定假日6.3年假及其他休假第七章：劳动报酬7.1工资的确定与支付7.2加班工资7.3奖金与福利第八章：社会保险与福利8.1社会保险的缴纳8.2工伤保险8.3其他福利待遇第九章：劳动保护与职业健康9.1劳动安全与卫生9.2职业病防治9.3紧急情况处理第十章：违约责任10.1违约的情形10.2违约责任的承担10.3赔偿范围与计算第十一章：争议解决11.1争议的协商解决11.2仲裁与诉讼11.3争议解决的费用第十二章：合同的终止与解除12.1合同终止的情形12.2解除合同的程序12.3合同终止后的权利与义务第十三章：特别约定13.1保密协议13.2知识产权保护13.3其他特别条款第十四章：合同的签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点14.4合同文本的保管与备案第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务派遣方（以下简称“派遣方”）与接收劳务派遣方（以下简称“接收方”）之间的权利、义务和责任，以及劳动者在劳务派遣期间的权益保障。1.2适用范围本合同适用于派遣方与接收方之间的劳务派遣活动，以及劳动者在接收方的工作时间、工作内容、报酬、福利等事项。1.3定义与解释本合同中所称“劳务派遣”是指派遣方根据接收方的需求，将劳动者派遣至接收方工作的一种用工形式。第二章：合同主体2.1派遣方资质派遣方应具备合法的劳务派遣资质，并保证其派遣的劳动者符合接收方的工作要求。2.2接收方资质接收方应具备合法的用工主体资格，并确保其提供的工作环境和条件符合国家相关法律法规的规定。2.3劳动者的权利与义务劳动者应当遵守接收方的规章制度，完成工作任务，并享有合同规定的报酬、福利等权益。第三章：合同的签订3.1合同签订的前提条件本合同的签订应基于双方自愿、平等、公平的原则，并符合国家有关法律法规的规定。3.2合同的生效本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。3.3合同的变更与解除合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。第四章：劳务派遣的期限4.1派遣期限的确定派遣期限应根据接收方的工作需要和劳动者的实际情况确定，并在合同中明确约定。4.2期限的延长与缩短派遣期限可以根据实际情况进行延长或缩短，但需经双方协商一致，并以书面形式确认。4.3无固定期限派遣在符合国家相关法律法规的前提下，双方可以约定无固定期限的劳务派遣。第五章：工作内容与岗位5.1工作内容的确定接收方应明确告知劳动者的工作内容，并在合同中列明。5.2岗位的安排与调整接收方有权根据工作需要对劳动者的岗位进行合理安排和调整。5.3岗位培训与技能提升接收方应为劳动者提供必要的岗位培训，以提高其工作技能和职业素养。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间的规定劳动者的工作时间应遵守国家关于工作时间的相关规定。6.2休息日与法定假日劳动者享有休息日和法定假日的休息权利。6.3年假及其他休假劳动者根据国家规定享有年假及其他休假权利。第七章：劳动报酬7.1工资的确定与支付劳动者的工资由派遣方根据接收方的要求和劳动者的工作表现确定，并按时足额支付。7.2加班工资劳动者加班的，应按照国家规定支付加班工资。7.3奖金与福利劳动者根据工作表现和接收方的相关规定，享有相应的奖金和福利待遇。以上为合同前七章的详细内容，具体条款需根据实际情况进一步细化和完善。第八章：社会保险与福利8.1社会保险的缴纳派遣方应依法为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2工伤保险劳动者在工作期间发生工伤事故，派遣方应按照国家规定及时报告并处理，确保劳动者获得相应的工伤保险待遇。8.3其他福利待遇劳动者根据接收方的规定，享有其他福利待遇，如节日福利、健康检查等。第九章：劳动保护与职业健康9.1劳动安全与卫生接收方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护设施。9.2职业病防治接收方应定期对劳动者进行职业健康检查，预防和控制职业病的发生。9.3紧急情况处理接收方应制定紧急情况处理预案，确保劳动者在紧急情况下的安全。第十章：违约责任10.1违约的情形任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任的承担违约方应根据违约的性质和程度，承担赔偿损失、支付违约金等责任。10.3赔偿范围与计算赔偿的范围和计算方法应根据实际损失和合同约定确定。第十一章：争议解决11.1争议的协商解决双方应首先通过协商解决合同履行过程中出现的争议。11.2仲裁与诉讼协商不成时，双方可选择提交仲裁或向人民法院提起诉讼。11.3争议解决的费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十二章：合同的终止与解除12.1合同终止的情形合同在履行完毕后自然终止，或双方协商一致提前终止。12.2解除合同的程序一方要求解除合同，应提前通知对方，并说明解除的理由。12.3合同终止后的权利与义务合同终止或解除后，双方应按照合同约定和法律规定，履行相应的权利和义务。第十三章：特别约定13.1保密协议双方应对合同内容及在合同履行过程中知悉的商业秘密予以保密。13.2知识产权保护劳动者在工作期间创造的知识产权，其归属和使用应按照国家法律法规和合同约定执行。13.3其他特别条款双方可根据实际情况，约定其他特别条款。第十四章：合同的签订14.1签订方甲方（派遣方）：______乙方（接收方）：______14.2签订时间本合同签订时间为：____年__月__日。14.3签订地点本合同签订地点为：______。14.4合同文本的保管与备案双方各执一份合同正本，并应将合同副本报备至相关劳动行政部门。以上为合同后七章的详细内容，具体条款需根据实际情况进一步细化和完善。多方为主导时的，附件条款及说明在劳务派遣合同中，当存在多方参与时，例如派遣方、接收方以及劳动者之外的其他参与方，如第三方监督机构、行业协会等，合同的执行和管理可能需要更为复杂和细致的规定。以下是针对多方为主导时的合同附件条款及说明：附件一：多方参与方的权利与义务监督机构的权利与义务监督机构有权对劳务派遣活动进行定期或不定期的检查和评估。监督机构应向各方提供劳务派遣活动的合规性报告，并提出改进建议。行业协会的协调与指导行业协会负责协调各方关系，提供行业标准和最佳实践。行业协会应定期组织培训和研讨会，提升劳务派遣行业的整体水平。劳动者代表的参与劳动者代表有权参与合同的修订和重大决策的讨论。劳动者代表应代表劳动者的利益，向各方反映劳动者的合理诉求。附件二：多方协调机制定期会议制度各方应至少每季度举行一次会议，讨论合同执行情况和存在的问题。信息共享平台建立信息共享平台，确保各方能够及时获取合同执行的相关信息。紧急情况响应机制当出现紧急情况时，各方应立即启动响应机制，共同应对和解决问题。附件三：合同变更与终止的多方协商程序变更提议任何一方提出合同变更的提议，应首先提交给监督机构进行初步审查。多方协商监督机构审查通过后，应组织多方协商会议，讨论变更提议的可行性和必要性。变更决定变更提议经多方协商一致同意后，方可进行合同的正式变更。附件四：违约责任的多方分担机制违约责任的认定违约责任的认定应由监督机构根据合同条款和实际情况进行。违约责任的分担违约责任应根据各方的责任大小和违约程度进行合理分担。违约赔偿的执行违约赔偿的执行应由监督机构监督，确保赔偿的及时性和公正性。附件五：争议解决的多方参与争议调解委员会成立由各方代表组成的争议调解委员会，负责处理合同争议。调解程序争议发生时，首先提交给争议调解委员会进行调解。调解结果的执行调解结果经各方认可后，应由监督机构监督执行。附件六：合同文本的保管与备案合同文本的保管各方应妥善保管合同文本，并确保其完整性和保密性。合同备案合同文本应按照相关法律法规的要求，向有关部门进行备案。合同档案的管理建立合同档案管理制度，由监督机构负责监督合同档案的管理工作。以上附件条款及说明为多方为主导时的劳务派遣合同提供了更为全面和细致的规定，旨在确保合同的顺利执行和管理，保护各方的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：多方参与方的权利与义务。附件二：多方协调机制。附件三：合同变更与终止的多方协商程序。附件四：违约责任的多方分担机制。附件五：争议解决的多方参与。附件六：合同文本的保管与备案。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于未按合同约定履行义务、迟延履行、不完全履行或拒绝履行等。违约行为的认定应由监督机构根据合同条款、实际履约情况及相关法律法规进行。一旦认定违约，违约方应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：劳务派遣：指派遣方将劳动者派遣至接收方工作的一种用工形式。社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，由派遣方依法为劳动者缴纳。职业健康：指劳动者在工作过程中的健康保护，包括预防职业病和提供安全卫生的工作环境。违约责任：指违约方因违反合同规定而需承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：合同争议首先应通过协商解决。如协商不成，可提交争议调解委员会进行调解。调解不成或不愿调解的，双方可依据合同约定选择仲裁或向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。合同的变更与解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。合同终止后，双方应根据合同约定和法律规定，履行相应的权利和义务，包括但不