2024年事业单位员工停薪留职合同范本

2024年事业单位员工停薪留职合同范本合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2适用范围1.3合同的法律效力第二章：停薪留职的定义和条件2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的条件2.3停薪留职的申请程序第三章：停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.2员工的义务3.3事业单位的权利与义务第四章：停薪留职期间的社会保险和公积金4.1社会保险的缴纳4.2公积金的缴纳4.3社会保险和公积金的变更第五章：停薪留职期间的福利待遇5.1保留的福利5.2暂停的福利5.3福利的恢复第六章：停薪留职期间的工作关系6.1工作关系的保留6.2工作关系的变更6.3工作关系的终止第七章：停薪留职的期限和延长7.1停薪留职的期限7.2停薪留职期限的延长7.3期限延长的条件第八章：停薪留职的终止和复职8.1停薪留职的终止条件8.2复职的程序8.3复职后的权利与义务第九章：违约责任9.1违约的情形9.2违约责任的承担9.3违约责任的免除第十章：合同的变更、续签与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同续签的条件与程序10.3合同解除的条件与程序第十一章：争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的程序11.3争议解决的效力第十二章：合同的生效与备案12.1合同的生效条件12.2合同的备案12.3合同的存档第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的补充与修改13.3其他事项第十四章：合同签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点14.4合同文本的份数与保存14.5合同生效的附加条件第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确事业单位与员工在停薪留职期间的权利、义务和责任。1.2适用范围本合同适用于事业单位与员工之间因特殊情况需要停薪留职的情形。1.3合同的法律效力本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方均应严格遵守。第二章：停薪留职的定义和条件2.1停薪留职的定义停薪留职是指员工在一定期限内，因个人原因暂时离开工作岗位，但保留与事业单位的劳动关系。2.2停薪留职的条件员工申请停薪留职应满足以下条件：______。2.3停薪留职的申请程序员工应按照事业单位的规定程序提出停薪留职申请。第三章：停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利停薪留职期间，员工保留与事业单位的劳动关系及相关权益。3.2员工的义务员工在停薪留职期间应遵守国家法律法规及事业单位的相关规定。3.3事业单位的权利与义务事业单位有权根据实际情况决定是否批准员工的停薪留职申请，并在员工停薪留职期间保留对员工的管理权。第四章：停薪留职期间的社会保险和公积金4.1社会保险的缴纳停薪留职期间，员工的社会保险缴纳方式为：______。4.2公积金的缴纳停薪留职期间，员工的公积金缴纳方式为：______。4.3社会保险和公积金的变更如遇国家政策调整，双方应根据新政策协商变更社会保险和公积金的缴纳方式。第五章：停薪留职期间的福利待遇5.1保留的福利停薪留职期间，员工保留以下福利：______。5.2暂停的福利停薪留职期间，员工以下福利将暂停：______。5.3福利的恢复员工复职后，其福利待遇将按照事业单位的相关规定恢复。第六章：停薪留职期间的工作关系6.1工作关系的保留停薪留职期间，员工与事业单位的工作关系予以保留。6.2工作关系的变更如员工在停薪留职期间有特殊情况，工作关系可按双方协商进行变更。6.3工作关系的终止员工在停薪留职期间严重违反合同约定或法律法规的，事业单位有权终止工作关系。第七章：停薪留职的期限和延长7.1停薪留职的期限员工停薪留职的期限为：______。7.2停薪留职期限的延长员工可在停薪留职期限届满前，向事业单位提出延长申请。7.3期限延长的条件员工提出延长停薪留职期限的，应符合以下条件：______。第八章：停薪留职的终止和复职8.1停薪留职的终止条件停薪留职可因员工个人原因或事业单位的需要而终止。8.2复职的程序员工复职应提前向事业单位提出申请，并按照事业单位规定的程序办理。8.3复职后的权利与义务员工复职后，应遵守事业单位的规章制度，并享有相应的权利和履行相应的义务。8.3.1复职通知员工应在预计复职日期前______天向事业单位提交复职申请。第九章：违约责任9.1违约的情形包括但不限于违反合同约定、未按时复职、违反停薪留职期间的行为规范等。9.2违约责任的承担违约方应根据违约的严重程度，承担相应的经济赔偿或法律责任。9.3违约责任的免除在不可抗力或其他约定免责情形下，违约方的责任可部分或全部免除。第十章：合同的变更、续签与解除10.1合同变更的条件与程序合同变更应基于双方协商一致，并按照法定程序进行。10.2合同续签的条件与程序合同期满前，双方可协商续签，并应符合续签条件。10.3合同解除的条件与程序合同可在满足特定条件下由任一方提出解除，并应遵守解除程序。10.3.1解除通知一方提出解除合同，应提前______天以书面形式通知对方。第十一章：争议解决11.1争议解决的方式争议应首先通过友好协商解决。11.2争议解决的程序协商不成时，可提交至事业单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。11.3争议解决的效力仲裁或法院的判决对双方具有最终约束力。第十二章：合同的生效与备案12.1合同的生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的备案合同生效后，事业单位应在______天内将合同副本报相关部门备案。12.3合同的存档合同正本由事业单位存档，副本交员工保存。第十三章：附则13.1合同的解释权本合同的解释权归事业单位所有。13.2合同的补充与修改合同的补充与修改应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.3其他事项本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和事业单位的规章制度执行。第十四章：合同签订14.1签订方甲方（事业单位）：；乙方（员工）：14.2签订时间本合同签订时间为____年____月____日。14.3签订地点本合同签订地点为：______。14.4合同文本的份数与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.5合同生效的附加条件本合同自双方签字盖章且满足以下附加条件后生效：______。多方为主导时的，附件条款及说明一、前言本附件条款及说明旨在明确在多方为主导的事业单位员工停薪留职合同中，各方的权利、义务和责任，以及合同执行过程中可能涉及的特定事项。二、附件条款的适用范围本附件条款适用于所有涉及多方主体参与的事业单位员工停薪留职合同。三、多方主体的定义3.1多方主体指在本合同中具有决策权和执行权的各个组织或个人。3.2各方主体应明确其在合同中的角色和职责。四、多方主体的权利与义务4.1各方主体应根据合同条款享有相应权利，并承担相应的义务。4.2各方主体应保证其行为不损害合同其他方的利益。五、多方协调机制5.1各方主体应建立有效的沟通和协调机制，以确保合同的顺利执行。5.2协调机制应包括定期会议、信息共享和决策程序。六、决策程序6.1合同中的重大事项应由多方主体共同决策。6.2决策应遵循民主原则，确保各方的意见得到充分表达和考虑。七、信息共享与透明度7.1各方主体应保证信息的及时共享，确保合同执行的透明度。7.2信息共享应包括但不限于员工的停薪留职状态、合同变更、续签与解除等。八、风险与责任分担8.1合同执行过程中可能出现的风险，应由各方共同评估并制定应对措施。8.2责任分担应根据风险的性质和各方的责任，合理确定。九、合同变更、续签与解除9.1合同的变更、续签或解除应得到多方主体的一致同意。9.2任何变更、续签或解除的决定都应以书面形式记录，并由各方签字确认。十、违约责任10.1如一方违反合同或附件条款，应承担相应的违约责任。10.2违约责任的确定应考虑违约方的过错程度及对其他方造成的损失。十一、争议解决11.1多方主体之间的争议，首先应通过协商解决。11.2如协商不成，可提交至合同约定的仲裁机构或法院进行解决。十二、附件条款的修改与补充12.1附件条款的修改和补充，应遵循合同的相关规定，并得到多方主体的一致同意。12.2修改和补充的内容，应以书面形式确定，并作为合同不可分割的一部分。十三、附件条款的生效13.1本附件条款自多方主体签字盖章之日起生效。13.2附件条款与合同具有同等法律效力，合同与附件条款内容不一致的，以附件条款为准。十四、其他事项14.1本附件条款未尽事宜，由多方主体协商确定。14.2本附件条款的解释权归合同各方共同所有。通过本附件条款及说明，我们旨在为多方为主导的事业单位员工停薪留职合同提供一个全面、明确、可操作的执行框架，确保合同的顺利履行，同时保护各方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：多方主体参与确认书。附件二：停薪留职申请表及审批流程。附件三：员工停薪留职期间的社会保险和公积金缴纳说明。附件四：员工复职申请表及审批流程。附件五：合同变更、续签与解除的申请书模板。附件六：违约责任认定及处理流程。附件七：争议解决机制流程图。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于未按合同约定履行义务、迟延履行、不完全履行等。违约行为的认定应基于合同条款、实际履行情况及相关法律法规，由多方主体共同认定。违约方在收到违约通知后应在规定时间______天内提出异议或补救措施，否则视为默认违约。三、法律名词及解释："合同"：指本合同文本及其所有附件。"多方主体"：指参与本合同并具有决策权的各个组织或个人。"停薪留职"：指员工在一定期限内，因个人原因或单位安排暂时离开工作岗位，但保留劳动关系的状态。"不可抗力"：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致合同一方或多方无法履行合同义务。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：争议首先应通过各方协商解决，协商应在公平、诚信的基础上进行。如协商不成，可寻求第三方调解，调解应遵循自愿、保密原则。调解无效时，各方同意提交至合同约定的仲裁机构进行仲裁，仲裁应遵循公平、公正原则。对仲裁结果不服的一方，可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：合同自各方签字盖章且满足法律规定的其他条件后生效。合同变更应基于各方协商一致，并以书面形式确认，变更内容应符合法律法规。合同解除应遵循合同约定的程序，包括提前通知、违约责任的承担等。合同终止后，各方应按