(4篇)国有企业厂务公开民主管理工作总结汇编

国有企业厂务公开民主管理工作总结汇编(4篇)目录公司民主管理工作报告（1）厂务公开民主管理工作总结（2）厂务公开民主管理工作总结（3）公司深化厂务公开促进民主管理（4）公司民主管理工作报告（1）近年来，我公司在公司工会的支持和帮助下，积极促进企业民主管理工作开展，深化企务公开，做好新形势下的企业民主管理工作是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求。我公司民主管理工作以职代会、企务公开为重要载体，在巩固已经取得成绩的基础上，不断深化公开内容，规范职代会制度建设，着力推进企务公开透明化和程序化，有效保证全体职工的知情权、参与权和监督权。推动了公司民主管理工作深入开展，促进了企业劳资双方共赢，共享企业发展成果。为进一步了解公司民主管理工作开展情况，对公司的民主管理工作进行调研，现汇报如下：一、高度重视，完善制度公司党委、领导班子高度重视企业民主管理工作，坚持将企业民主管理工作纳入经营管理工作的整体规划。公司广泛倾听职工意见，对企务公开内容严格审核把关，对职代会制度进一步规范化，并明确责任要求，从而确保工作落实的真实性、全面性。公司工会联系实际，建立公司企务公开制度，创新公开形式，拓展公开渠道，不断推进企务公开工作深入发展。建立健全公司职工代表大会制度，明确责任分工，确保职代会依法召开，对会议召开各个环节认真落实，办公室认真履行职责，认真做好信息反馈和档案资料整理，确保职代会工作制度化、规范化。各部门积极配合，全体职工积极参与，企业民主管理基本形成了领导重视，部门配合，职工积极参与的制度体系。二、加强学习，提高对民主管理工作重要的认识我公司每年定期学习民主管理的相关知识，认真学习《河北省企业民主管理条例》、《河北省女职工劳动保护特别规定》等相关民主管理法规知识，不断提高对企业民主管理工作的认识，利用办公会议等多种形式，加强学习、加深理解，随后在广大职工中进行普遍宣传，进一步提高新形势下的企业民主管理工作重要性认识，对于本年度做好民主管理工作作出部署和安排，确保工作落实到位、扎实推进。三、突出工作重点，不断纵向深入推进民主管理工作首先，不断深化企务公开内容。在坚持抓好常规内容公开的基础上，突出重点内容公开。针对企业贯彻执行的相关制度规定，以及企业相关支出费用以及企业员工福利待遇等职工关切的热点事项进行公示公开，接受职工监督。其次，不断拓展职工信息公开渠道，确保信息畅通。通过职工意见箱、公司小组会议、调查问卷等渠道，广泛征求职工意见及建议；通过召开座谈会、与职工谈话等沟通渠道，广泛听取职工的意见与需求。通过不断拓展信息渠道，更深入的听取职工群众的心声。其次，注重企务公开信息收集反馈及职代会会议结果整改落实。对职工反馈的意见以及建议，可采纳的制定措施予以落实，不能采纳或者难于实施的，及时向职工说明原因，争取理解。其次，公司将职工代表大会作为参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要载体和渠道，每年坚持定期召开职代会，及时传达相关会议精神、总结历年工作情况、部署新的工作任务。四、民主管理工作促进了企业的发展与稳定多年来，我公司严格开展民主管理工作，坚持求真务实，注重民主管理工作质量和实效，保障了企业职工的福利待遇，稳定了职工队伍，促进了企业的发展和稳定。一是促进了职工民主管理权利进一步落实。在经营管理过程中，企业注重维护职工的民主管理和民主监督权利，让广大职工了解企业发展情况，保证了职工的知情权。企业凡是涉及重大事件以及职工切身利益的决策，通过职代会讨论决定，并及时通过企业公开栏进行公示，接受职工监督，保障职工信息渠道畅通。企业职工民主权利充分得到维护、参与企业事务的热情高涨，营造了良好的企业氛围。二是促进企业管理制度进一步完善。在企业经营过程中，注重推进各项制度建设，坚持制度管理，职权责任明晰，企业干部职工的执行力明显提高，企业发展力日渐突破。三是促进了企业职工权益的进一步落实。企业在经营过程中，始终坚持以人为本的经营理念，切实维护职工的合法权益，坚持企业发展成果与职工共享。企业关爱职工，在疫情期间，职工的劳动报酬、工作时间、休息休假的权益得到保障；组织看望慰问公司一线防疫工作人员，通过慰问，把公司的关心、关爱送到了员工的心坎上，有效促进了劳动关系的和谐稳定，同时在做好疫情防控的前提下，引导公司职工与企业共渡难关、共克时艰，实现企业平稳复工、有序复工、安全复工。通过多种活动与措施，促进企业职工劳动关系和谐稳定。多年来，我公司民主管理工作在完善中提高，在创新中发展，取得了较好的成效，但仍然存在部分不足：深入开展企业调研的力度不足，企业公开信息内容有待进一步细化，与职工群众交流沟通有待加强，企务公开质量有待进一步提高。在今后，我公司将进一步扎实推进企业民主管理工作，紧密联系企业实际，不断完善相关制度，深化公开内容，扩展信息沟通渠道、提高民主管理工作质量，把公司民主管理工作推上新台阶。厂务公开民主管理工作总结（2）一年来，x厂务公开民主管理工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记考察调研中国xx集团重要讲话精神，深入贯彻习近平总书记关于发展全过程人民民主的重要论述，聚焦精益高效，聚力奋勇争先，充分发挥厂务公开民主管理的战略引导、价值创造和风险防范作用，积极构建和谐劳动关系，为x经营绩效创历史新纪录、实现“十四五”发展良好开局积聚磅礴力量。一、聚焦主题主责，汇聚智慧力量规范完善各级职代会制度，团结动员职工为建设后劲十足大而强的新x建功立业。召开x集团公司x职代会，贯彻落实党的二十大精神、公司党委全委（扩大）会议精神和中国x职代会决策部署，审议职代会总经理工作报告等x项议案，统一思想、凝聚共识，坚定信心、真抓实干，共同汇聚建设后劲十足大而强的新x的全员智慧和力量。指导各单位规范召开职代会，积极营造精益高效、奋勇争先、争创一流的浓厚氛围。深入开展“职工代表看x”活动，激发职工参与民主管理的积极性。去年8月31日至9月1日集团工会分批组织x余名职工代表参观x绿色智慧“盆景”变“风景”现场，职工代表共同见证和感受一年来x高质量发展的华丽蝶变。今年1月12日，集团工会组织x余名职工代表围绕“全面对标找差，创建世界一流”“绿色发展、智慧制造”“重点工程”“综合工作（安全环保、疫情防控、人效提升、职工‘三最’项目）”等方面开展重点工作视察，职工代表认真履行民主管理职责，为x高质量发展积极建言献策。公司领导听取了职工代表视察工作情况汇报，并与职工代表进行交流和沟通。广泛征集提案，发挥职工代表参政议政的重要作用。职工代表认真履职尽责，围绕公司改革发展、整合融合、品牌提升、安全环保、职工劳动条件改善等方面，深入一线开展调研，认真撰写提案，提交提案x项，立案x项。提案办理情况回复率达100%，职工代表对提案办理的满意率达x%。表彰优秀提案x项、提案征集工作先进个人x名、提案办理先进个人x名。能控中心x项提案获评“‘聚合力、促发展’全国优秀职工代表提案”。二、开展民主评议，畅通民主渠道坚持开展民主评议领导人员。按照中国x统一部署，党委工作部、纪委、工会组织x名职工代表对x名x集团中国x直管领导人员开展民主评议，根据中国x反馈的民主评议结果，被评议领导人员2020年度“称职度”：“优秀”x%，“称职”x%，“基本称职”x%，“不称职”为0；“能力素质”综合得分为x分（满分7分）。根据公司党委的部署安排，各单位工会组织开展了领导班子和直管领导人员民主评议工作，有力推动了领导干部队伍建设。坚持开展民主管理问卷调研。组织x名职工参加“20xx年度中国x基层员工队伍体系能力建设调研”。组织开展20xx年《中国x管理者问卷》调查，x名职工和管理人员围绕“全面对标找差，创建世界一流”、推进绿色低碳发展、开展“我为群众办实事”实践活动、提升“三有”生活水平以及加强作风建设等方面提出意见和建议，为公司科学决策、民主决策提供了有力支撑。三、完善机制建设，促进和谐稳定构建维护劳动领域政治安全长效机制，着力提升防范化解劳动领域政治安全风险能力。制定《x集团工会构建维护劳动领域政治安全长效机制实施方案》，建立十项工作机制，多措并举防控劳动领域政治安全风险隐患。规范落实职工董事职工监事制度，推动职工民主管理融入公司治理。法律事务部、工会协同推动各一级子公司将职工董事、职工监事制度写入公司章程，指导各一级子公司规范配置职工董事、职工监事，助力公司治理能力和治体系理现代化建设。健全完善维权服务机制，深入推进集体协商工作。为做好《集体合同》宣贯工作，集团工会编印了x份宣传手册发至作业区（班组），组织职工学习，确保人人知晓。组织参加马鞍山市工会集体协商业务技能竞赛，获优秀组织奖。四、提升履职能力，发挥履职作用加强民主管理工作，关键在人。集团工会高度重视职工代表和工会干部的能力建设，组织工会干部和职工代表参加中国x厂务公开专题报告会，听取经营绩效、安全生产、能源环保、履职待遇、业务支出管理、厂务公开民主管理、职工代表意见建议处理等情况报告，学习宣贯“双碳”知识和新《安全生产法》，进一步凝聚起工会干部和广大职工绿色发展、安全发展、和谐发展的思想共识。举办工会干部业务培训班，采取线上、线下相结合的方式开展民主管理能力培训。组织工会干部参加劳动关系协调员技能等级培训，进一步提升广大工会干部依法履职、科学履职、智慧履职的能力。厂务公开民主管理工作总结（3）我区的厂务公开民主管理工作在区厂务公开领导小组的高度重视和市总民管部的直接指导下，紧紧围绕加强非公有制企业厂务公开民主管理主题，突出推行信息公开、职代会建设等重点，全区厂务公开民主管理工作取得了一定的进展。一、今年以来厂务公开民主管理工作概况20xx年，我区厂务公开民主管理工作继续强化教育、卫生系统“亮点”工程建设的同时，重点突破规模以上非公企业，全区x家规模以上非公企业中，全部组建了工会组织，并按要求以不同的形式开展了厂务公开工作，开展面达到了100%。从全区情况看，各单位开展厂务公开民主管理都彰显各自行业的特点，凸现行业特色：一是以职代会为载体，公开企业（单位）的重要、重大事项。内容上，企业抓住重大决策、生产经营方面的重要问题以及涉及职工切身利益方面的事项进行公开，行政、事业单位抓住人事财务方面的事项进行公开。职代会主要强化标准化建设，重点是形成职工代表大会的召开和工作情况的报告制度，突出了审议、审查和评议，依法行使职工知情、参与、监督等三项民主管理的基本权利，大多数有职代会的企业都按要求至少召开了一次以上职代会，职代会已成为我区厂务公开的主要载体；二是进一步建立健全制度。设立专栏，定期公告，程序上按照厂务公开内容的提出、审定、正式公开、整改等基本程序来进行，建立职工评议评判制度，以职工申诉反馈意见作为评判标准，促进企业厂务公开走上制度化、规模化轨道；三是强化职工的民主监督意识。通过职工写议题、提意见建议，扩大了职工的知情权、参与权、决策权，厂务（院务、校务）的透明度大为增加。企业、职工、工会的关系进一步和谐，职工的凝聚力进一步增强；四是进一步抓好深化和拓展。推动厂务公开民主管理向涉及劳动关系、人事分配制度改革等重要领域拓展，企业向车间班组和生产、工作岗位延伸，不断深化了厂务公开工作的广度和深度。二、今年以来的主要工作1、1月：组织区纪委、监察局等部门，对区内国有企业、事业单位、重点非公企业等x家单位的厂务公开民主管理工作进行了一次走访检查，检查结果良好。2.2月：制定下发了《xx年全区厂务公开民主管理工作要点》3、3月：召开全区厂务公开民主管理工作会议。会议安排部署了xx年全区厂务公开民主管理工作，提出了加强组织机构、规范公开、考核督导、工作联动、责任落实五大体系建设，突出总结调研、办点示范、宣传教育、工作规范四大工作重点。3、5月：根据年初的安排，选择九鹏物资公司、天纬渝盛集团公司、振兴集团等为厂务公开工作的示范单位，积极探索非公有制企业开展厂务公开的有效机制，三个单位都按要求积极开展工作。三、存在的不足及努力方向1、工作开展不平衡。国营集体企事业单位开展厂务公开民主管理工作有声有色，而非公企业这块虽然有所突破，但存在空白点，公开的内容与形式有待规范。2、宣传教育缺乏力度。在企业置换、社会变革的转型期，对企业主和企业职工加强厂务公开的宣传教育几乎还是空白，企业主和企业职工都还存在许多模糊认识，企业主认为企业是自己的，企业的决策及重大事项都是老板自己的事，无须向职工公开，职工认为端老板的碗，就归老板管，根本无心参与企业的重大事务，就连自己的合法权益遭到侵犯时也不敢声张，更谈不上利用法律武器保护自己。3、对不开展厂务公开民主管理的单位缺乏有效的制约措施和手段。尤其是民营企业既缺乏法律手段，又缺乏行政手段，许多工作开展还停留在人情关系上，缺乏强有力的推动力。4、基础性工作比较薄弱，规范化建设有待加强。建立和完善职工民主管理工作台帐在许多民营企业还没有起步，签订集体劳动合同和推行工资集体协商还有待质的提升，民主管理工作还有待实现由虚到实的转变。公司深化厂务公开促进民主管理（4）x公司党委、公司高度重视厂务公开工作，把厂务公开工作为一项“阳光工程”重点任务摆在重要议事日程，以“强化基础、突出重点、步步深入、巩固成果”为工作方针，大胆探索，勇于实践，不断增进职工对企业的认同感、归属感和责任感，促进企业民主管理工作快速发展。一、抓制度，重建设，增强科学性公司通过培训班、以会代训、宣传栏、网络媒体、宣讲等形式，向干部职工宣传开展厂务公开工作的目的、意义及作用，进一步转变干部职工的思想觉悟。不断探索厂务公开长效机制，建立健全厂务公开各项工作体系，完善厂务公开各项工作制度，规范厂务公开有效运行机制，强化厂务公开组织机构网络。建立了党委领导、行政负责、纪委监督、有关部门合作、工会具体实施、群众广泛参与的工作体制和运行机制，明确由公司工会负责厂务公开的日常工作，涉及其它职能部门的业务范围，均应主动承担职责，同时加强与公司工会的联系，逐渐形成了上下贯通、通力合作、运作有序的工作规范。成立了厂务公开领导小组、厂务公开工作小组、厂务公开监督检查小组等，完善各小组工作职责，各小组分层次地开展工作，以保证厂务公开工作的整体推进。制订完善了《厂务公开实施办法》，明确基本原则、公开内容、公开形式、公开程序、具体要求等。把厂务公开制度纳入党风廉政建设责任制的范畴，精心部署，认真实施，做到量化细化，制订《厂务公开考核细则》《厂务公开领导小组成员单位部门责任制度》《厂务公开责任追究办法》，对公开的各个环节进行责任划分，实行目标管理。设立厂务公开监督举报电话和“意见箱”，定期安排专人负责收集整理职工群众的意见。公司广大干部职工进一步提升了对厂务公开工作的重视程度，激发职工的责任感和参与治理的积极性。二、抓重点，重民意，增强针对性公司始终把涉及职工切身利益和职工最关心的事宜作为重要公开内容。如：资金使用情况、劳动人事用工情况、奖金分配情况、油脂消耗及物资采购情况、绩效工资发放情况、带薪休假制度执行情况等。职工当下最关注的年度职工增资方案，公司提前将草案发给职工代表，让职工代表充分讨论提出意见和建议，根据职工代表的意见和建议最后确定职工增资方案，并在公开栏上进行公开。涉及党风廉政建设的敏感问题随时公开，以营造风清气正的良好工作氛围。如：干部选拔任用、领导干部廉洁自律、民主评议领导干部情况、招待费使用情况等事宜，及时向职工“亮家底”。在公司职代会上进行企业年度工作报告和厂务公开工作报告制度，进行厂务公开测评和民主评议领导干部，使领导干部始终处于职工群众的监督之下，增进职工对企业的信任感。企业在竞争和发展进程中遇到的各种问题和矛盾，也向广大职工进行公开，职工既能了解企业当前的状况，又能与企业树立同甘共苦、共同发展的理念。如：公司发展前景、公司面临的机遇和挑战、公司存在的困难与风险、年度生产经营目标任务、重大技术改造项目等。为让每一名职工知企情、议企事，发挥群策群力的作用，公司通过开展创新发展建议、合理化建议、职工代表提案等活动，广泛征集广大职工群众的意见和建议，对好的意见和建议及时进行采纳，不仅为企业增收了经济效益，也为企业增强了凝聚力和战斗力。三、抓落实，重效能，增强实效性公司积极研究厂务公开面临的新情况、新问题，结合企业所面临的内外环境，本着现实可行、逐步推进的思路，渐进式界定范畴，不断拓宽厂务公开领域，除了传统的职工代表大会、厂务公开栏外，通过召开党政工联席会