2024年人事年度工作总结标准范文（二篇）

第3页共3页2024年人事年度工作总结标准范文随着新年的钟声悠然响起，我们已步入了充满希望的____年。回顾过去的____年，我们见证了公司及周围环境的显著变迁，我们的品牌在稳步发展中日益壮大，同事们的个人能力也在持续提升，共同为同一个目标努力奋斗。新的一年带来了新的机遇与挑战，我们不仅要以崭新的姿态迎接未来，也要对过去一年的努力进行反思与总结。人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我深感荣幸能参与其成长过程，从最初的初创阶段，逐步发展到如今的成熟与完善。自____年以来，人力资源部的团队不断壮大，我们引进了专业人才，提升了专业水平，部门的规范化建设正逐步推进，职能作用日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予高度关注，这对我们来说是巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这一概念略感陌生，对设立此部门的意图存有疑问。今年，通过团队的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数人的理解和认同。上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自____年起，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使分工更为精细化。以下是今年的工作总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以确保档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在此过程中，我始终保持高度的警惕性和保密意识。2.协助上级了解人力资源状况，编制和分析人事统计报表，为人力资源规划提供可靠依据。3.计划在新的一年中，我们将重点推进合同签署工作，以确保其顺利进行。4.管理员工的考勤和请假，准确出具考勤报表。尽管面临一些挑战，我们仍将持续完善考勤系统，以适应不同工作岗位的弹性管理需求。今年，约有十人接受了公司的行政处分，他们都认识到了自身的错误。同时，公司开始逐步实施各项福利制度，以提升员工的工作积极性和满意度。5.我们还负责促销人员的管理工作。自____年以来，我们发现需要改进促销团队的管理制度，以增强其执行力度，同时控制人员增长速度，提高整体素质，为公司的长远发展储备更多优秀人才。此外，我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以体现公司“以人为本”的人才理念。在部门领导的指导下，我们还对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修订，以实现更人性化和合理化。在接下来的季度，我们将加快制定和执行更严格的促销人员管理制度，并持续优化。我们深感加强促销队伍管理的紧迫性，以确保其在五叶神市场中的关键作用。总之，人力资源部将继续努力，为公司的稳定发展贡献力量，同时培养和吸引更多的业务人才，以应对未来的挑战。2024年人事年度工作总结标准范文（二）一、人才招聘工作我们已通过多种渠道，包括校园招聘（涵盖浙江理工大学、杭州电子科技大学等多所知名院校）、中介公司（如北斗星人力资源有限公司）、内部推荐及张贴广告等方式，成功招聘了所需人才。目前，研发部技术人员招聘工作正在紧锣密鼓地进行中，我们倾尽全力，利用一切可能的渠道，以满足对技术人才的需求。二、人事信息档案与劳动合同管理1.人事信息档案管理：（1）我们定期对人事材料进行整理，确保档案的完整性和准确性。（2）我们清楚了解档案材料的存放位置，确保能在最短时间内找到所需材料。2.劳动合同管理：我们负责员工劳动合同的管理工作，包括新进员工的合同签订、老员工的合同续签以及离职员工的相关手续办理等。众泰新能源汽车的合同续签人数统计显示，续签员工数量众多，体现了公司在留住老员工、避免人才流失方面的努力与成效。三、员工入职、转正、离职手续同步更新我们及时更新员工的花名册、考勤表，办理工作牌，统计员工流动性，并录入考勤指纹，同时根据需要进行考勤系统的增加、更改或删除。关于众泰新能源汽车的入离职人员统计显示，尽管有员工离职现象，但公司仍保持着一定的员工数量。针对离职率较高的问题，我们已进行深入分析，并寻求改进方案。四、培训工作1.培训工作分析：我们及时完成了新员工的入职培训，指导他们了解公司文化、规章制度。同时，根据员工岗位需求、技能需求，由公司技术人员进行技能培训，以提高员工的岗位适应能力。为了完善培训体系，我们关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心等机构，每月组织部分员工参加相关培训。2.培训效果评估：通过培训，员工们能够更快地融入公司，了解公司结构、文化及历史与未来发展。内部培训提高了员工的知识面和工作技能，而外部培训则使培训内容更加丰富和多样化。经过评估，大多数培训均取得了良好效果，并得到了员工的一致好评。3.培训汇总：公司内部培训共进行了39场，包括新员工入职培训、技术培训、岗位培训和职场培训等。同时，我们还组织了17场外部免费培训，涵盖经济管理、汽车协会、质量管理协会及法律培训等多个领域。五、社会统筹保险方面我们负责新进员工的社保办理、离职员工的停保办理、异地社保转移办理、员工工伤的认定与理赔、住房公积金的缴纳、停缴及提取以及档案转移和户口迁移等工作。六、存在不足及改进措施回顾过去一年的工作，我们发现存在以下不足：一是专业知识有待提高，需加强学习并丰富工作经验；二是工作过程中不够严谨、细心，需加强自我要求和提高主动性；三是工作作风和方法有待改善和提高，需加强学习和实践。针对以上问题，我们将积极采取措施加以改进。七、未来工作展望1.人力资源招聘：我们将明确用人需求，加强与用人部门的沟通协作，确保招聘效果。同时，我们将加强信息沟通，做好面试人员信息的整