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文档简介

员工健康与工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和权益，提高员工生产乐观性，依据国家相关法律法规，订立本制度。第二条本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。第三条本制度的宗旨是：以防备为主，保障员工的健康和工作安全，合理应对工伤事故，并为员工供应相应的医疗救助和弥补。第四条本制度的实施机构为本公司人力资源部，其具体职责是负责健康与工伤保险的组织、管理和实施。第二章健康保险第五条本公司为全体员工购买健康保险，保障员工在发生意外损害或疾病时能够得到及时的医疗救助。第六条健康保险的费用由公司与员工共同承当，具体比例由公司依据员工的薪资水平和岗位性质进行确定和调整。第七条员工在享受健康保险的同时，应当自发维护自身健康，遵守公司颁布的卫生保健制度，乐观参加企业组织的健康促进活动。第八条员工在参加公司组织的职业体检时，应当供应真实、准确的个人身体情形和病史，不得有意隐瞒或虚报。第九条员工如发生疾病或受伤，应及时向人力资源部报告，并供应相应的病历和证明料子。第十条公司将依据员工的疾病类型和程度，供应相应的医疗服务和弥补。具体政策和标准由公司人力资源部确定并告知员工。第十一条员工在享受健康保险期间，如发生恶性事故或有意损害他人、自伤等行为，将取消其健康保险待遇。第三章工伤保险第十二条本公司为全体员工购买工伤保险，以应对员工在工作过程中因意外事故导致的损害或死亡。第十三条员工在工作期间，如发生工伤事故，应当立刻报告主管领导，并及时就医治疗。第十四条员工在就医治疗时，应以公司指定的医疗机构为首选，并供应由相关医疗机构出具的工伤鉴定证明。第十五条工伤保险的费用由公司全额承当，员工在享受工伤保险的同时不需承当任何费用。第十六条员工在工伤鉴定为工伤后，将依据工伤程度获得相应的工伤弥补和医疗救助。第十七条员工在享受工伤弥补和医疗救助期间，应乐观搭配公司的病愈治疗计划，并接受相关职业病愈培训。第十八条公司将定期组织工作场合的安全检查，及时除去和整改存在的安全隐患，提高员工的工作安全性。第四章违规处理第十九条员工如违反本制度的规定，有意隐瞒疾病史或工伤史，将面对相应的纪律处分，并取消享受健康和工伤保险的权益。第二十条员工如有意发生事故、自伤或有意损害他人，将面对相应的纪律处分，并取消享受健康和工伤保险的权益。第二十一条员工如虚报医疗费用、收取医疗费用弥补后不按规定用于治疗，将追究其相应的法律责任。第二十二条员工如不搭配公司进行工伤鉴定和病愈计划，将追究其相应的法律责任。第二十三条公司将依法保护员工的隐私权，对员工的个人健康信息严格保密，并禁止任何非授权人员取得和使用。第五章附则第二十四条本制度自发布之日起施行，如对本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部提出并及时处理。第二十五条本制度的最终解释权归本公司全部，如有需要，将依据公司实际情况进行修改和完善。第二十六条本制度未尽事宜，将依据国家相关法律法规进行增补和执行。以上为员工

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