足疗店专业技术员工服务合同(2024年版)

足疗店专业技术员工服务合同(2024年版)本合同目录一览1.合同主体与定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3专业技术员工1.4足疗店2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期2.3试用期3.工作内容与职责3.1乙方的工作岗位3.2专业技术标准3.3培训与考核4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与福利5.工作时间和休息休假5.1工作时长5.2休息日与节假日5.3加班工资6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.劳动合同的解除与终止8.1双方解除合同的情形8.2甲方单方面解除合同的情形8.3合同终止的情形9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3法律适用11.4争议的法院管辖12.附件12.1专业技术员工岗位说明书12.2工资结构与奖金分配制度13.签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方（雇主）：指足疗店，营业执照号，地址，联系电话。1.2乙方（雇员）：指，身份证号，联系电话。1.3专业技术员工：指在甲方从事足疗技术服务工作的员工。1.4足疗店：指甲方经营的业务范围包括足疗服务的场所。第二条合同期限2.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2终止日期：本合同期限为____年，自起始日期起计算。除非一方提前解除合同，否则合同期满后自动终止。2.3试用期：本合同试用期为____个月，自起始日期起计算。试用期内，甲乙双方有权解除合同，无需提前通知。第三条工作内容与职责3.1乙方的工作岗位：乙方担任足疗店专业技术员工，负责为顾客提供专业的足疗服务。3.2专业技术标准：乙方应具备熟练的足疗技艺，按照甲方的服务流程和标准为顾客提供服务。3.3培训与考核：甲方有权对乙方进行业务培训和考核，乙方应积极配合，提高自身业务水平。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币元。4.2奖金与提成：乙方根据业绩完成情况，可获得相应的奖金与提成。具体分配办法按甲方制定的工资结构与奖金分配制度执行。4.3社会保险与福利：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方福利补贴。第五条工作时间和休息休假5.1工作时长：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按甲方制定的工作时间表执行。5.2休息日与节假日：乙方享有国家法定节假日休息的权利。甲方应合理安排乙方的工作与休息，确保乙方享有足够的休息时间。5.3加班工资：乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班工资。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。6.2职业健康检查：甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业病危害。第七条保密与知识产权7.1保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和客户信息承担保密义务。7.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于技术秘密、发明创造等，归甲方所有。第八条劳动合同的解除与终止8.1双方解除合同的情形（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，提前通知甲方；（3）甲方因乙方严重违反合同规定或公司规章制度，提前通知乙方解除合同。8.2甲方单方面解除合同的情形（1）乙方在试用期内不符合录用条件；（2）乙方严重违反合同规定或公司规章制度；（3）乙方因故意或重大过失导致甲方损失；（4）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。8.3合同终止的情形（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1甲方违约责任甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。9.2乙方违约责任乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。第十条争议解决10.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1通知与送达甲方、乙方双方的送达地址为合同中载明的地址。任何一方变更地址，应提前通知对方。11.2合同的修改与补充合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.4争议的法院管辖本合同引起的争议，应提交甲方所在地的人民法院管辖。第十二条附件12.1专业技术员工岗位说明书12.2工资结构与奖金分配制度12.3社会保险缴纳证明12.4乙方身份证明复印件第十三条签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字第十四条合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：专业技术员工岗位说明书详细说明：本附件详细介绍了乙方在甲方担任的专业技术员工的岗位职责、工作内容、工作标准和任职要求。附件2：工资结构与奖金分配制度详细说明：本附件详细阐述了乙方的工资构成、奖金分配原则和具体办法，以及甲方支付乙方工资和奖金的周期和方式。附件3：社会保险缴纳证明详细说明：本附件为甲方依法为乙方缴纳社会保险的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件4：乙方身份证明复印件详细说明：本附件为乙方身份证复印件，作为合同附件，用于确认乙方的身份信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利。2.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按约定提供足疗服务，或服务不符合专业技术标准。5.乙方未保守甲方商业秘密和客户信息。6.乙方未按照甲方的工作时间表和工作要求提供服务。责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约行为导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付的工资，并可要求支付逾期支付工资的违约金。2.若乙方未保守甲方商业秘密和客户信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金和赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.专业技术员工：指在甲方从事足疗技术服务工作的员工。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。4.劳动报酬：指劳动者为实现劳动权益，由用人单位支付的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者依法参加的社会保险制度。6.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。7.赔偿损失：指违反合同约定的一方因过错导致对方遭受经济损失，应承担的赔偿责任。1.本合同是双方确立劳动关系、明确权利义务的协议，属于劳动合同的范畴。2.乙方作为专业技术员工，需按照合