2024年人事个人工作总结参考样本（二篇）

第7页共7页2024年人事个人工作总结参考样本一、人力资源部门1、严格执行住房补贴的发放政策，确保公正透明。2、强化劳动纪律：(1)加强考勤管理，确保全公司按时上下班，规范考勤制度。(2)严格实施考勤制度的责任追究。(3)完善请（休）假制度和放行条管理，对未履行手续或未开放行条的员工，及时查实并作出相应处理，以维护考勤制度的严肃性，同时激发在岗员工的积极性，改进公司的工作作风。3、认真执行常规工作，包括：优秀员工评选、工资调整、晋升与调动的审核，以及工牌办理和补办的核实等工作。4、进行人事月度统计，汇总各部门人员数量，详细记录新进、离职、调动人员情况。5、收集信息，优化人力资源档案，提升办公效率。二、行政、办公室及总务部门1、贯彻执行公司领导的指示，确保上下联络沟通的顺畅，及时反馈信息，协调各部门间的工作配合，对各项工作和计划进行督办和检查。2、起草和审阅相关规章制度、工作计划和其他文稿，处理公司来往信函，管理文件的收发、传阅、批示和档案，确保公司文件的及时传达和有效管理。3、协助领导完善和执行公司规章制度，确保制度的实施效果。4、加强与员工的沟通，解决工作中遇到的问题，使员工了解并支持公司政策，提升工作纪律，提高后勤服务质量。5、监督、管理和检查工作，对各部门的环境卫生、消防、纪律进行检查，对发现的问题及时处理，提高公司的管理水平。6、负责办公物资、库存工服的管理，确保物资安全，做好设施设备的维护和管理工作，严格控制办公用品的使用。7、处理日常行政、人事和办公事务，协助总经办处理日常工作，确保后勤保障工作顺利进行。8、组织和记录公司会议，整理会议纪要，根据会议决定发布相关文件。9、热情接待来访客户，听取并处理客户的意见和建议，维护公司的良好形象。10、监督保安和司机的工作，处理相关问题和报销，确保公司运营的正常进行。11、完善各类表格管理，提高工作效率。12、完成上级交办的其他任务，确保任务的高质量完成。三、____年工作计划行政人事总务部将在____年中，除了日常管理工作，重点做好以下工作，全面推行目标管理：1、优化后勤服务，修订相关制度，使其更符合公司实际需求。2、加强行政管理，通过表彰典型，提升工作质量，推动公司文化建设。3、深化人力资源管理，完善劳动人事档案，严格控制用工，为人才招聘与考核提供准确依据。4、有效执行人力资源招聘与配置，确保人员配置的合理性。5、严格执行公司各项规章制度，如考勤、宿舍管理等。6、强化办公室管理，确保办公环境整洁，办公用品管理有序。7、加强内部人才培养，弘扬企业文化，用优秀文化影响员工。8、控制人员流动率，预防和处理劳资关系和纠纷，保障员工权益，维护公司形象。2024年人事个人工作总结参考样本（二）在过去的____年中，工作时间的流逝显得格外迅速。这可能是由于工作中的繁重任务，也可能是年初的工作启动相对较晚。然而，这一年并未能达到预期的优秀标准。在这一年中，众多企业都在市场剧烈变动的冲击下遭受了重大影响，我们公司也不例外。作为人力资源部门的一员，我深切感受到了公司面临的挑战和困境。因此，我全身心投入工作，力求通过个人的积极努力为公司摆脱困境贡献力量。如今，我们确实取得了进展，虽然未能完全实现年初设定的目标，但我们确实成功地克服了困难，同时也为我个人的职业发展带来了显著的进步。以下是我对____年工作的总结：1.招聘活动面对艰巨的任务，我们需要更多的人力来应对。招聘是人力资源部门的基本职责。今年，我将重点放在了本地的高等教育机构，利用实习期的机会吸引了一批有潜力的毕业生。我积极与校方建立联系，确保这些学校为我们输送了新鲜的人才。同时，我还参与了____月的校园招聘活动，进一步增加了实习生的招聘人数。此外，我们还利用在线平台吸引了更多有经验的专业人才，成功填补了关键岗位的空缺，并发掘了一些杰出的人才。2.培训与发展由于今年招聘的人数较多，我们随即组织了同步的培训活动。除了基本的公司规章制度外，专业培训由各部门负责人负责。在实习生的培训过程中，我们筛选出最优秀的____名实习生，他们成功转为正式员工，而其余的实习生则未能通过考核。目前，公司共有员工____人，与____月相比减少了____名员工。3.员工信息管理和薪资评定今年，我们公司经历了新老员工的更迭，我确保了所有员工信息的准确收集，特别是对于在职员工，我进行了严格的清点和信息更新，以保持员工信息数据库的时效性。同时，我进行了员工能力的考核，以确保其工作能力，并据此调整了薪资和其他待遇。这一过程旨在确保公平性和激励性，以维持员工的工作积极性。在___