2024年事业单位聘用续约合同样本

2024年通用事业单位聘用续约合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（聘用单位）名称及住所1.2：乙方（员工）姓名及身份证号码1.3：合同签订日期第二条：聘用岗位及职责2.1：乙方续聘后的岗位2.2：乙方的工作职责和要求第三条：合同期限3.1：合同期限的起止时间3.2：合同续约的条件和程序第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资标准4.2：乙方的奖金、补贴及其他福利待遇第五条：工作时间及休息休假5.1：乙方的每日工作时间5.2：乙方的休息日及节假日安排第六条：社会保险及福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险种类及比例6.2：乙方的医疗、工伤、生育等福利待遇第七条：劳动保护及安全生产7.1：甲方应提供的劳动保护措施7.2：甲方对乙方进行安全生产培训的要求第八条：保密及知识产权8.1：乙方的保密义务及保密期限8.2：乙方对甲方知识产权的保护义务第九条：合同解除和终止9.1：合同解除和终止的条件9.2：合同解除和终止后的经济补偿第十条：违约责任10.1：甲方违反合同的责任10.2：乙方违反合同的责任第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式11.2：仲裁或诉讼的管辖法院第十二条：合同的变更和解除12.1：合同变更的条件和程序12.2：合同解除的条件和程序第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改和废止14.1：合同的生效日期14.2：合同的修改和废止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（聘用单位）名称及住所甲方名称：X事业单位甲方住所：X市X区X路X号1.2：乙方（员工）姓名及身份证号码乙方姓名：X乙方身份证号码：X1.3：合同签订日期合同签订日期：2024年月日第二条：聘用岗位及职责2.1：乙方续聘后的岗位乙方续聘后的岗位为：X职务2.2：乙方的工作职责和要求乙方的工作职责和要求如下：（1）乙方应按照甲方的规定和工作需要，认真负责地完成所负责的工作任务。（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。（3）乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习活动，提高自身的工作能力和素质。第三条：合同期限3.1：合同期限的起止时间本合同期限自2024年月日起至202X年月日止。3.2：合同续约的条件和程序合同续约的条件和程序如下：（1）合同到期前3个月，乙方如有续约意愿，应向甲方提出书面申请。（2）甲方收到乙方的续约申请后，应在1个月内对乙方的续约申请进行审查。（3）甲方审查通过乙方的续约申请的，双方应签订新的聘用合同。第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资标准乙方的月工资标准为X元。4.2：乙方的奖金、补贴及其他福利待遇（1）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放绩效奖金。（2）交通补贴：乙方每月可享受X元的交通补贴。（3）带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按国家规定执行。（4）其他福利待遇：按照甲方的相关规定执行。第五条：工作时间及休息休假5.1：乙方的每日工作时间乙方的每日工作时间为8小时，上午8:00至下午5:00。5.2：乙方的休息日及节假日安排乙方每周休息2天，国家法定节假日按国家规定安排休息。第六条：社会保险及福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险种类及比例甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险费的比例按国家相关规定执行。6.2：乙方的医疗、工伤、生育等福利待遇乙方的医疗、工伤、生育等福利待遇按国家相关规定执行。第七条：劳动保护及安全生产7.1：甲方应提供的劳动保护措施甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的生命安全和身体健康。7.2：甲方对乙方进行安全生产培训的要求甲方应有计划地对乙方进行安全生产培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第八条：保密及知识产权8.1：乙方的保密义务及保密期限乙方对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务。保密期限自乙方知悉该信息之日起算，至合同终止或解除之日起5年。8.2：乙方对甲方知识产权的保护义务乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、著作权、商标权等。乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有，乙方不得擅自使用。第九条：合同解除和终止9.1：合同解除和终止的条件合同解除和终止的条件如下：（1）双方协商一致解除或终止合同。（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。（4）乙方因工作能力不足，连续两次绩效考核不合格，甲方有权解除合同。9.2：合同解除和终止后的经济补偿合同解除和终止后，甲方应根据国家规定和双方约定，向乙方支付经济补偿。第十条：违约责任10.1：甲方违反合同的责任甲方违反合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。10.2：乙方违反合同的责任乙方违反合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式双方发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2：仲裁或诉讼的管辖法院劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得向人民法院提起诉讼。第十二条：合同的变更和解除12.1：合同变更的条件和程序合同变更的条件和程序如下：（1）双方协商一致变更合同。（2）因国家法律法规变化，需要变更合同的。12.2：合同解除的条件和程序合同解除的条件和程序如下：（1）双方协商一致解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商解除合同。第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项如下：（1）乙方在工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。（2）乙方在工作期间，应遵守社会公德，维护甲方的形象和声誉。第十四条：合同的生效、修改和废止14.1：合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2：合同的修改和废止条件合同的修改和废止条件如下：（1）双方协商一致修改或废止合同。（2）因国家法律法规变化，需要修改或废止合同的。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方（聘用单位）营业执照副本复印件附件2：乙方（员工）身份证复印件附件3：聘用岗位说明书附件4：甲方规章制度附件5：乙方的工作绩效考核标准附件6：保密协议附件7：知识产权保护协议附件8：甲方提供的劳动保护措施说明附件9：国家法定节假日安排表附件10：社会保险缴纳证明附件的详细要求和说明：附件1：应提交甲方最新的营业执照副本复印件，以证明甲方的合法经营地位。附件2：应提交乙方最新的身份证复印件，以证明乙方的身份信息。附件3：应详细说明乙方续聘后的岗位职责和要求，以便乙方明确自己的工作内容。附件4：甲方的规章制度应包括劳动纪律、考勤制度、晋升制度等，以便乙方了解并遵守甲方的各项规定。附件5：乙方的工作绩效考核标准应明确考核指标、考核周期和考核结果的应用，以便乙方了解绩效考核的相关要求。附件6：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限和保密义务，以便乙方了解并履行保密义务。附件7：知识产权保护协议应明确乙方对甲方知识产权的保护义务和保护措施，以便乙方了解并遵守知识产权的保护规定。附件8：应详细说明甲方提供的劳动保护措施，以便乙方了解并保障自身的安全健康。附件9：应详细说明国家法定节假日安排，以便乙方了解并安排好自己的休息时间。附件10：应提交甲方为乙方缴纳的社会保险证明，以证明甲方履行了社会保险的缴纳义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、补贴等。2.甲方未按照约定提供劳动保护措施，导致乙方受到伤害。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费。4.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。6.乙方侵犯甲方知识产权。违约责任认定标准：1.甲方违约行为，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约行为，应支付甲方违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：1.若甲方未按时足额支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金1000元，并赔偿乙方因此造成的损失。2.若乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金2000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间对其在甲方工作期间所知悉的保密信息负有保密的义务。5.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。1.本合同是双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，属于劳动合同的范畴。2.甲方应按照合同约定