2024年传媒公司劳动合同标准范文（二篇）

第7页共7页2024年传媒公司劳动合同标准范文乙方开户行：______银行账号：______五、社会保险1.乙方应依据国家规定与用人单位共同参加社会保险。用人单位负责为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇将依照国家相关规定执行。3.乙方如患职业病或因工负伤，将按照国家的有关规定享受相应的待遇。4.乙方在孕期、产期、哺乳期等阶段所享受的待遇，将依据国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件1.乙方上岗前，用人单位将对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及用人单位规章制度的培训。2.用人单位每年将按照国家规定组织乙方进行健康检查。3.用人单位将按照国家劳动安全卫生的有关规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。4.用人单位将加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时，将健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订本合同相关内容如需变更或解除，应符合《劳动合同法》的规定或经用人单位与乙方协商一致。除因乙方不胜任工作，用人单位可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。用人单位解除本合同，应提前____日以书面形式通知乙方。存在以下情形之一，用人单位有权解除本合同：(一)乙方在试用期内的；(二)乙方违反或不履行劳动合同的；(三)乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；(六)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(七)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(九)经有关部门确认，用人单位歇业、宣告破产或处于法定整顿期间的。依据上述(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，用人单位应提前____日以书面形式通知乙方。乙方如欲解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知用人单位。在以下情况下，乙方可随时通知用人单位解除本合同：(一)乙方在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。因企业关闭、严重亏损等不可抗力原因无法履行合同的，用人单位与乙方可以解除合同，各自承担相应责任。本合同期限届满，劳动合同即终止。经双方协商同意，可续订劳动合同。八、劳动争议处理本合同项下发生的争议，应由双方当事人协商解决或申请调解。如协商或调解不成，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向____人民法院提起诉讼。九、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家法规、政策为准。(注：以下部分根据实际补充内容进行填写)______________________________________________________________________________________________________________十、合同生效本合同经用人单位与乙方签字盖章后生效。本合同一式____份，用人单位执____份，乙方执____份。合同生效后，对合同内容的变更或补充应采用书面形式，作为本合同的附件，具有同等法律效力。用人单位(盖章)：_____乙方(签字)：_____法定代理人：_____身份证号：_____联系方式：_____联系方式：_________年____月____日____年____月____日2024年传媒公司劳动合同标准范文（二）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。第三条乙方的工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足导致乙方待工的，甲方无需支付乙方月生活费。五、劳动合同的变更与解除第九条甲乙双方应在以下情形出现时，及时办理变更合同手续：1.甲乙双方协商一致的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条乙方在以下情形之一时，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按照甲方单位规定或本合同约定可以解除劳动合同的。第十一条在以下情形之一时，甲方可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。六、补充条款第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。在以下情形之一时，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。七、违约责任1.合同期内，除《暂行规定》第十六条、第十九条规定的情形外，甲乙双方均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金____元。2.甲乙双方应严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。八、劳动争议处理及其他第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方