2024年面试技巧大全

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面试技巧就是面试中巧妙的技能，可以影响到面试的成功与否，聘任与否、受聘与否的决定。面试技巧就是面试中巧妙的技能。巧妙的面试技能可以影响到面试的成功与否，聘任与否、受聘与否的决定。工具/原料

面试是一种通過组织者精心设计，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談与观测為重要手段，由表及裏测评考生的知识、能力、經验等有关素质的一种考试活動。

自我简介技巧

应聘者到外企或其他用人單位時，求职者往往最先被問及的問題就是“請先简介简介你自已”。這個問題看似简朴，但求职者一定要谨慎看待，它是你突出优势和专長，展現综合素质的好机會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。

回答此类問題，要掌握几點原则：

1：開门見山，简要扼要，不要超過三分钟。

2：实事求是，不可吹得天花乱坠。

3：突出長处，但也不隐瞒短处。

4：所突出的長处要与申請的职位有关。

5：善于用品体生動的实例来证明自已，阐明問題，不要泛泛而談。

6：說完之後，要問考官還想懂得有关自已的什么事情。

為了体現更流畅，面试前应做些准备。并且由于主考喜好不一样，规定自我简介的時间不等。因此最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的简介稿，以便面试時随時调整。一分钟的简介以基本状况為主，包括姓名、學历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的简介除了基本状况之外，還可加上工作動机、重要長处缺陷等；五分钟简介，還可以談談自已的人生观，說些生活趣事，举例阐明自已的長处等。

自我简介范文

各位考官好,今天可以站在這裏参与面试,有机會向各位考官請教和學习,我感到非常的荣幸。但愿通過這次面试可以把自已展示給大家,但愿大家记住我.我的性格比较開朗,随和。能关系周围的任何事,和亲人朋友可以和睦相处,并且對生活充斥了信心。我此前在检察院实习過，因此有一定的实践經验。在外地求學的四年中，我养成了坚强的性格,這种性格使我克服了學习和生活中的某些困难,积极進取成為一名法律工作者是我数年以来的强烈愿望。假如我有机會被录取的话，我想,我一定可以在工作中得到锻炼并实現自身的价值，同步,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认為我有能力也有信心做好這份工作。公务员是一种神圣而崇高的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的主线目的是為人民服务，為国家服务。雷锋說過:人的生命是有限的,而為人民服务是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服务當中去，這也是我對公务员认知的最佳诠释，因此,這份工作可以实現我的社會理想和人生价值,但愿大家可以承认我,給我這個机會!刁难問題回答技巧

對于没有任何求职經验的大學生来說，面對面试官的提問，有時，真的會防不胜防，被打個措手不及。慌乱中，舌頭发麻，双手颤動，雾裏雲裏，不知所言為何物。但实际上，面试官的提問并没有那么可怕，咱們不妨来剖析一下面试官的一般提問方式，做到知已知彼，百战不殆。1.封闭型提問

例：你乐意做工程師還是市場開发人员？

分析：問題答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。出招：這种問題回答力争简洁，明白，一般不需作過多的补充和修饰。

2.開放型提問

例：你的性格特點是什么？善于与人相处吗？

分析：提問具有发射性和灵活性，应试者可以根据自已的实际状况作出较為自由的选择和回答。出招：小心！此类問題很关键。回答得好壞，直接关系到录取与否。并且這些是你事先可以准备的。同步，此类問題，回答得好，就是绝好的体現自已，推销自已的机會，可以令面试官目相看，顿生愛才之心。

3.假设型提問

例：假如让你来當我們企业的總經理，首先你會做几件事？

分析：這都是假设性的状况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。处理或处理突发状况的能力。

出招：面對這种問題，切忌長時间的沉默，但也不要不經考虑急于回答。需要對問題的关键部位進行详细分析，提出切实可行的处理措施。不過也不要做長篇大论。

4.控制型提問

例：你认為我們的改革怎么样？

分析：面试官對提問問題答案有一定的倾向性，但愿能得到符合他的心意的回答。

出招：聰颖的你，可以顺水推舟，給面试官一种较為满意的回答，但若你對這家企业的改革确实故意見，并且有特殊的理由，倒也可以談出自已的見解，令面试官覺得耳目一新，出奇制胜。否则，還是夸夸他他吧。诸多的時候，领导者是需要赞赏的！

5.否认型提問

例：我們规定的都是大學本科以上學历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

分析：這其实是面试官故意為之，目的是通過指出应试者的微弱之处，使其陷入一种困境，考察在這种极端状况下，应试者的心理承受能力。

出招：牢记大吵大闹，甚至拂袖而去，這样只能反应出自已没有修养。只要你相信自已行，你就行。体現出這种自信，努力扭转颓势。

6.连珠型提問

例：你喜欢讀書吗？业余時间都讀什么書？經济类的書讀得多吗？哪一种管理理论你较為欣赏？分析：面试官力图通過這一系列的問題，深入理解应试者某首先的状况。

出招：你一定要按次序回答問題，也不一定每一种問題都回答，在表述中留心体現出自已的個性及長处。应试者回答問題的技巧

面试回答問題是必不可少的环节，也是毕业生最发怵的环节，許多同學把考官提出的問題想得過于难，在做准备時重“难”轻“易”，把精力放在高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的東西和一般的答題规律，甚至出現匪夷所思的低级錯误，一般应掌握如下技巧：

(1)把握重點，简捷明了，条理清晰，有理有据。一般状况下回答問題要結论在先，议论在後，先将自已的中心意思体現清晰，然後再做论述和论证。否则，長篇大论，會让人不得要领。面试時间有限，神經有些紧张，多出的话太多，轻易走題，反倒會将主題冲淡或遗漏。

(2)讲清原委，防止抽象。用人單位提問總是想理解某些应试者的详细状况，切不可简朴地仅以“是”和“否”作答。应针對所提問題的不一样，有的需要解释原因，有的需要阐明程度。不讲原委，過于抽象的回答，往往不會給主试者留下详细的印象。

(3)确认提問内容，切忌答非所問。面试中，假如對用人單位提出的問題，一時摸不到边际，以致不知從何答起或难以理解對方問題的含义時，可将問題复述一遍，并先談自已對這一問題的理解，請教對方以确认内容。對不太明确的問題，一定要弄清晰，這样才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待应试者若干名，相似的問題問若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有独到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的愛好和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面试碰到自已不知、不懂、不會的問題時，回避闪烁，默不作声，牵强附會，不懂装懂的做法均局限性取，诚恳坦率地承认自已的局限性之处，反倒會赢得主试者的信任和好感。应试者語言运用的技巧

面试場上你的語言体現艺术標志著你的成熟程度和综合素养。對求职应试者来說，掌握語言体現的技巧無疑是重要的。那么，面试中怎样恰當地运用談话的技巧呢？

(1)口齿清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意发音精确，吐字清晰。還要注意控制說话的速度，以免磕磕绊绊，影响語言的流畅。為了增添語言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口頭禅，更不能有不文明的語言。

(2)語气平和，語气恰當，音量适中。面试時要注意語言、語气、語气的對的运用。打招呼時宜用上語气，加重語气并带拖音，以引起對方的注意。自我简介時，最佳多用平缓的陈說語气，不适宜使用感慨語气或祈使句。声音過大令人厌烦，声音過小则难以听清。音量的大小要根据面试現場状况而定。两人面談且距离较近時声音不适宜過大，群体面试并且場地開阔時声音不适宜過小，以每個用人單位都能听清你的发言為原则。

(3)語言要含蓄、机智、風趣。說话時除了体現清晰以外，合适的時候可以插進風趣的語言，使談话增長轻松快乐的气氛，也會展示自已的优越气质和從容風度。尤其是當碰到难以回答的問題時，机智風趣地語言會显示自已的聰颖智慧，有助于化险為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不一样于演讲，而是更靠近于一般的交談。交談中，应随時注意听者的反应。例如，听者心不在焉，也許表达他對自已這段话没有愛好，你得设法转移话題；侧耳倾听，也許阐明由于自已音量過小使對方难于听清；皱眉、摆頭也許表达自已言語有不妥之处。根据對方的這些反应，就要适時地调整自已的語言、語气、語气、音量、修辞，包括陈說内容。這样才能获得良好的面试效果。怎样談薪酬

這個問題一直是求职和招聘双方洽談的焦點话題，同步也是個敏感话題。求职者与否可以与面试官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，该怎样回答呢？举個例：在某場招聘會上，一家企业的招聘官和求职者正進行對话。“听了你的简介，覺得你各方面条件和我們的职位规定還是比较符合的。最终我想請問一下，你對薪资的规定是多少？”招聘官問。求职者支支吾吾了半晌，最终說：“薪资不是我的首要考虑原因，我更看重的是贵企业的发展前景。”“那么好，我們下周一會告知你来企业面试。”一周後，企业告知复试，复试顺利通過後，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此時应聘者表达，企业開出的薪资太低，出乎自已预料，不能接受，最终双方不欢而散。那么這個問題出在哪呢？诸多企业的招聘官都碰到過上述問題。在初次面談時，诸多求职者都诚恳地表达“薪酬不是最重要的，最看好企业的发展，看好企业的培训、晋升机會”，然而等到准备签约時，求职者又會對企业提供的薪酬表达不满，导致双方招聘、求职成本的挥霍，让求职者及招聘企业都很苦恼。如今的求职者，尤其是大學应届毕业生似乎有個普遍的误解，认為一种优秀的求职者不应當看重金钱，而应更看重事业前途。因此被問及薪酬時都闪烁其辞，但一到真正签约，就由于不得不考虑实际問題而退缩了。

求职者對于“薪酬問題”应當直言不讳。薪酬是求职目的中很关键的一部分，談薪是求职過程中的重要环节，完全不需回避。不妨大胆說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時机。面试一開始便開门見山讨论薪酬不够明智，但可以在被問及時如实回答。若面试官一直没有提到薪酬問題，也可以在對自已成功应聘较有把握的状况下，选個恰當的時机問询。當然，也不排除有些面试官問询薪酬是“另有目的”。例如他想要理解你是看重薪酬還是企业的发展机會和工作平台，由于一味看重薪酬的人比较轻易跳槽。對此，你可以這样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机會，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵企业所需要的，我与否能為企业赢取更大的利益。”然後顺势将话題由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能為企业做奉献的专业领域上来。面试礼仪

在求职曰益白热化的今天，塑造礼仪细节，可以點亮面试之睛，照亮面试高分之路。對参与面试的礼仪规定，简言之就是考生要做到规范但不刻板。刻板的礼仪不仅不能給人美的感受，甚至有做作之嫌，让人生厌。平常生活中的好习惯是良好礼仪的基础，面试礼仪需要在此基础上有一种提高，毕竟是在公開場所接受他人的考察，礼仪需要规范化。進場礼仪、答題過程的礼仪以及离場礼仪，這些需要在面试前進行必要的思索并進行必要的演习。在進行礼仪训练時，每個動作应當由内而发，而非貌合神离，同步应結合自已的状况，做到自然、大方、规范。礼仪细节，可以反应求职者内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等。因此，求职者应當對礼仪給以足够的重视，下面详细简介如下四方面应當注意的礼仪。

一、著装礼仪

著装指服装的穿著，從礼仪的角度看，不能简朴地等同于穿衣。著装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特點，根据不一样的時间、場所、目的等，力所能及地對所穿的服装進行精心的选择、搭配和组合。虽說人不可貌相，但求职面试的場所，应试者當曰的穿著打扮對能否被录取，有著举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必會被录取，不過若給人留下壞印象定會名落孙山。

(一)男性的著装礼仪

一般来說，夏季多提议男性穿白色短袖衬衫搭藍、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择藍、灰、黑西装配上單色领带和黑色皮鞋。總之，著装打扮应端庄大方，可以稍加修饰。

细节提醒：

1.衬衫(1)衣扣：衬衫的第一粒纽扣，穿西装打领带時一定要系好，不穿西装外套只穿衬衫不容許打领带。(2)袖長：衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米為宜。(3)下摆：衬衫的下摆不可過長，并且下摆要塞到裤子裏。

2.领带(1)颜色：根据衬衫和西服颜色选择领带颜色，最佳是紅色和藍色，或者黄色為主，带點图案，典雅朴素。(2)長度：领带的長度以自然下垂的最下端至皮带扣处為宜。

3.西服(1)颜色：最佳选择穿深色的西服，灰色、绿色和深藍色都是不錯的选择，它們給人以稳重、可靠、忠诚、朴实、干练的印象。(2)單排扣：适合较苗条者。两粒扣的，扣上面那粒;三粒扣或多粒扣的，扣中间那粒。(3)双排扣：适合较為健硕者，钮扣要全扣上。

4.西裤(1)西装讲究线条美，所选择的西裤必须要有中折线。(2)西裤長度此前面能盖住脚背，後边能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。(3)不能随意将西裤裤管挽起。

5.皮鞋和袜子(1)皮鞋：穿整套西装一定要穿皮鞋。面试時，穿黑色或咖啡色皮鞋较為正规。皮鞋不应有铁钉，否则，進入面试考場後，铁钉的声音會非常刺耳。(2)袜子：穿整套西装一定要穿与西裤、皮鞋颜色相似或颜色较深的袜子，一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色袜子。

(二)女性的著装礼仪

女性穿著的基本规定就是洁净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不過于艳丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少許精致、淡雅為宜。不一样的身材搭配不一样的服装，也可以灵活选择适合自已的著装。一般說来，夏季時候推荐套裙配一般黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和一般黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正装配上一般黑皮鞋為最佳选择。

细节提醒：

1.裙装：以一步裙為宜，長度過膝，給人简朴干练的感覺。

2.袜子：穿裙装的话，一定要配上连裤袜或者長筒丝袜，颜色肉色為宜。

3.鞋子：最佳选择黑色或棕色的4分跟正装皮鞋，其他材料和颜色都不是很妥當。仟萬注意，鞋底一定不可以带铁钉。

4.配饰：公务员面试時，女士可以佩戴项链，不過不要過于夸张，越简朴越好，突出端庄的气质。

二、仪容礼仪

仪容是指人的外观、外貌，重點是指人的容貌。在人际交往中，每個人的仪容都會引起交往對象的尤其关注，并将影响到對方對自已的整体评价。在個人的仪表問題中，仪容是重要的构成部分。修饰仪容的原则是美观整洁、卫生、得体。首先，仪容既要修饰，又忌讳標新立异，简洁、朴素最佳;另一方面，仪容应當端庄、大方，斯文，不仅會給人以美感，并且有助于使自已赢得他人的信任。相形之下，将仪容仪表修饰得花裏胡哨、轻浮怪诞，是得不偿失的。

三、仪态礼仪

仪态包括体态、手势、面部多种器官的動作表情、气质与風度。面试前，虽然考生穿戴整洁，假如没有好的气质，同样會产生不好的效果。假如一种应聘者仪表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的動作，也一定會让招聘者對他的印象大打折扣。

(一)小動作不停有的人在面试答題時，表情木然，神情紧张或過于严厉，目光虚弱散乱;行為举止不妥，過度谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，點頭哈腰，吐舌頭、翻白眼;回答問題時辅助性的手势很零碎，频度過高，让人覺得滑稽可笑;坐姿不正，出現摇頭晃脑、抖腿、跷二郎腿等下意识的動作。這些习惯性的毛病常常會让本来优秀的体現大打折扣。

(二)克服小動作某些面试中的無意识的小動作，应當故意识地去克服改正，争取在招聘者面前展現出自已的素养和完美仪态，為自已的形象和体現加分。1.自已独处的時候對著镜子练习，在心理上多給自已暗示，提高自已對于這些不良小動作的注意，故意识地防止。2.与朋友合作练习，互相监督，改正不良的手势語。3.让家人和朋友充當考官，指出你常常性的小動作，有针對性的加以改正，在练习的時候，最佳能与家人、朋友保持“陌生”，這样更有效果。4.為自已制造心理阴影，一做小動作就惩罚自已，加深自已的印象，提高注意力。

四、談吐礼仪

面试礼仪不仅局限于衣著、打扮、举止，并且包括語言、表情、神态。假如說外部形式是面试第一张名片，那么語言就是第二张名片，它客观反应了一种人的文化修养和内涵修养。有的人喜欢夸夸其談，答題時滔滔不绝，喜欢随意對他人妄加评论，給人一种狂妄自大的感覺，并且不經意间出現的粗野鄙俗的口頭禅，更让其毫無形象可言。此外，有的求职者答題思绪遇挫時，會显得灰心丧气。尤其是在無领导小组讨论中，有人常常會在讨论阶段出現剧烈的论争，意見常常难以统一，因此在此期间应聘者往往會由于情绪激動，而在言论中出現過激之处，這些都是不良的做法。在談吐礼仪上求职者应當把握如下几种要點：(一)音调抑扬顿挫。发言時应注意音调的高下起伏、抑扬顿挫以增强发言效果。应防止平铺直叙過于呆板的音调。這种音调让人听著乏味，达不到预期的效果。(二)发言速度快慢适中。发言時，要根据实际状况调整快慢，发言速度最佳不要過快，应尽量娓娓道来，給他人留下稳健的印象，也給自已留下思索的余地。(三)措詞要谦逊文雅。有的男士說话比较随便，大大咧咧，不重视措詞，這样轻易給考官导致不好的印象。此外坚持以事实說话，少用虚詞、感慨詞。(四)要符合常规，語言的内容和层次应合理、有序地展開，注意語言的逻辑性和层次感。(五)尽量不要用简称、方言、土語和口頭語，以免對方难以听懂。當不能回答某一問題時，应如实告诉對方，模糊其辞和胡吹乱侃會导致惨败。面试忌讳

面试時，個别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破壞了自已的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败。想求职成功吗？這些面试禁忌可要牢记哦！

（1）忌握手無力，靠近试者過近。中国人會面問候的方式是握手，面试時与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气無力地被動握手，給對方一种精力局限性，身体虚弱之感。落座後应与對方保持合适的距离，不能過度靠近對方，逼视對方。更不能以姓名称呼主试者，而应時時体現出你對他們的尊敬。

（2）忌坐立不安，举止失當。面试時决不能做小動作，如摇頭晃脑、频频变化坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者也許示意你抽烟，但最佳謝绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱點的最佳武器之一，在整個面试過程中，注意不要让自已的小毛病浮出水面。

（3）忌言語离題。有的求职者发言不分場所，不看對象，让主试者听得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑话，談及家庭和經济方面的問題，讲些波及個人生活的小道消息，或任意對面试室的家俱和装修评頭论足。主试者可没有時间猜测你想真正体現的是什么。

（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自已没听清或没有理解透彻的的問題，而不是有礼貌地請對方再說一遍或再阐明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何時参与、何人专家一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。

（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考虑自已提的問題与否有价值或者主考官已經回答過或解释過。仟萬别提某些很幼稚的問題，如：“办公室有空调吗？”“你懂得某某主任在哪裏吗？”

（6）忌言語粗鄙。粗鄙的語言，毫不修饰語言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。

（7）忌反应迟钝。聆听主考官发言并非單纯用耳朵，還包括所有的器官；不仅用頭脑，還得专心灵。假如對方說话時你双眼無神、反应迟钝，這组已让考官對你失去信心，不管你未来怎样推销自已，一切都基本上是徒劳，败局已定。

（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人們往往覺得其天真可愛，并且在平時人們的体現中也常常用到。不過，在面试中，夸张的鬼脸會使主试者认為你過于造作、善于伪装、會演戏，此外，体現惡意的鬼脸更轻易另對方覺得你是没有礼貌、無教养的。

（9）忌像個嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机會平等的面談，不是**机关审讯嫌疑犯。不要過多理會主试者的态度。一開始就与你談笑風生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八經的。但应聘者還是应當把自已解放出来，不要担當被审察的角色。這样才利于自已正常的发挥。怎样消除紧张感

由于面试成功与否关系到求职者的前途，因此大學生面试時往往轻易产生紧张情绪，有的大學生也許還由于過度紧张导致面试失败。因此紧张感在面试中是常見的。紧张是应考者在考官面前精神過度集中的一种心理状态，初次参与面试的人都會有紧张感覺，慌慌张张、粗心大意、說東忘西、詞不达意的状况是常見的。那么怎样才能在面试時克服、消除紧张呢？

（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都會紧张，這是一种普遍的规律，面试時你紧张，他人也會紧张，這是客观存在的，要接受這一客观事实。這時你不妨坦率地承认自已紧张，也許會求得理解。同步要進行自我暗示，提醒自已镇静下来，常用的措施是或大声发言，把面對的考官當熟人看待；或掌握发言的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目半晌，先听後讲；或调侃两三句等等，均有助于消除紧张。

（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要這样提醒自已，假如這次不成，尚有下一次机會；這個單位不聘任，尚有下一种單位面试的机會等著自已；虽然求职不成，也不是說你一無所获，你可以在分析這次面试過程中的失败，總結經验，得出宝贵的面试經验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试時不要老想著面试成果，要把注意力放在談话和回答問題上，這样就會大大消除你的紧张感。

（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經验丰富的专业人才，也許在陌生人面前也會紧张，认识到這一點就用不著對考官過于畏惧，精神也會自然放松下来。

（4）要准备充足。实践证明，面试時准备得越充足，紧张程度就越小。考官提出的問題你都會，還紧张什么？”知识就是力量”，知识也會增長胆量。面试前除了進行道德、知识、技能、心理准备外，還要理解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要時同學之间可模拟考場，事先多次演习，互相指出局限性，互相协助、互相模仿，到面试時紧张程度就會減少。

（5）要增强自信心。面试時应聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是导致紧张的客观原因之一。這時你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试過程中，考官們也許交頭接耳，小声议论，這是很正常的，不要把它當成精神承担，而应作為提高面试能力的動力，你可以想象他們的议论是對你的关注，這样你就可以增長信心，提高面试的成功的率；面试中考官也許提醒你回答問題時的局限性甚至錯误，這也没有必要紧张，由于每個人都难免出點差錯，能及時纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实還可婉言争辩，关键要看你對問題的理解程度和你勇于