内科病房护工劳动合同

内科病房护工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（护工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家依法成立的医疗机构，乙方愿意提供护理服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方内科病房护工事宜达成如下协议：一、工作内容1.1乙方担任甲方内科病房护工，负责病人的日常生活照料、病情观察、协助医生护士进行治疗等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，严格按照护理规范和操作规程进行工作。1.3乙方应尊重病人及其家属的合法权益，维护甲方声誉，不得损害病人利益。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据甲方工作需要调整。2.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方应按相关规定支付乙方加班工资。2.3乙方在工作期间，有权根据实际情况提出休息或调整工作时间的请求，甲方应尽量满足。三、劳动报酬3.1乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和支付方式如下：基本工资：人民币__________元/月；绩效奖金：根据乙方工作表现和甲方规定发放。3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日支付上月工资。3.3乙方享有加班工资、夜班补贴等相关待遇，具体标准按国家法律法规和甲方规定执行。四、社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和比例按国家和地方政策规定执行。4.2乙方享有年终奖、节假日慰问金等福利待遇，具体标准按甲方规定执行。4.3乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家和地方政策规定为其申报工伤，并承担相应待遇。五、合同解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应违约责任。5.3甲方提前解除或终止合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。六、保密条款6.1乙方在工作中接触到甲方患者的个人信息和医疗秘密，应予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应法律责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，期满后双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。甲方（用人单位）：__________乙方（护工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方医疗机构执业许可证复印件6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.护理规范和操作规程二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供护理服务，或工作不符合护理规范和操作规程。2.乙方泄露甲方患者个人信息和医疗秘密。3.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供福利待遇。6.甲方提前解除或终止合同，未支付经济补偿。7.乙方提前解除或终止合同，未提前通知甲方或承担违约责任。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.护工：在医疗机构中，协助医生、护士进行病人护理工作的人员。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：国家通过立法建立的，由政府强制征集资金，形成专门基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予一定程度生活保障的制度。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金之外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作不符合护理规范，甲方有权要求乙方进行培训或调整工作岗位。2.乙方泄露患者信息，甲方应要求乙方停止违法行为，并可追究其法律责任。3.甲方未按时支付工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未缴纳社会保险，乙方有权向社保部门投诉或申请社会保险待遇。5.甲方未提供福利待遇，乙方有权向甲方提出书面异议，并要求甲方履行约定。五、所有应用场景：1.甲方为医疗机构，需要雇佣护工提供内科病房护理服务。2.乙方具备护理技能，愿意在甲方医