2024版新员工停薪留职合约快速下载通道

2024版新员工停薪留职合约快速通道本合同目录一览1.第一条定义与术语解释1.1.第一项新员工1.2.第二项停薪留职1.3.第三项合约快速通道2.第二条合约主体2.1.第一项新员工的基本信息2.2.第二项公司的基本信息3.第三条停薪留职的原因与条件3.1.第一项停薪留职的原因3.2.第二项停薪留职的条件4.第四条停薪留职的期限4.1.第一项停薪留职的起始日期4.2.第二项停薪留职的结束日期5.第五条停薪留职期间的权利与义务5.1.第一项新员工的权利5.2.第二项新员工的义务5.3.第三项公司的权利与义务6.第六条合约的终止与恢复6.1.第一项合约终止的条件6.2.第二项合约恢复的条件7.第七条合约的修订与解除7.1.第一项合约的修订7.2.第二项合约的解除8.第八条违约责任8.1.第一项新员工的违约责任8.2.第二项公司的违约责任9.第九条争议解决9.1.第一项争议的解决方式9.2.第二项争议解决的地点与机构10.第十条合约的生效、变更与终止10.1.第一项合约的生效条件10.2.第二项合约的变更10.3.第三项合约的终止11.第十一条附加条款11.1.第一项附加条款的内容11.2.第二项附加条款的效力12.第十二条保密条款12.1.第一项保密内容12.2.第二项保密期限12.3.第三项保密违反的处理13.第十三条法律适用与管辖13.1.第一项法律适用13.2.第二项管辖法院14.第十四条其他条款14.1.第一项其他条款的内容14.2.第二项其他条款的效力第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1新员工新员工指的是与公司签订劳动合同，且在签订本合约时仍在试用期内或正式工作不满一年的员工。1.2停薪留职停薪留职是指新员工在合同期间，因特殊原因向公司申请暂时停止工作，并且同意在停职期间不领取工资。1.3合约快速通道合约快速通道是指公司为方便新员工停薪留职合约而设置的线上渠道，新员工可通过该通道获得合约副本并自行打印。第二条合约主体2.1新员工的基本信息新员工的基本信息包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期等。2.2公司的基本信息公司的基本信息包括公司名称、公司地址、公司法人、联系方式等。第三条停薪留职的原因与条件3.1停薪留职的原因新员工可因家庭原因、健康问题或其他经公司同意的特殊原因申请停薪留职。3.2停薪留职的条件（1）向公司提交书面的停薪留职申请，并说明原因；（2）公司同意新员工的停薪留职申请；（3）新员工在停薪留职期间不得享受公司提供的任何福利待遇；（4）新员工在停薪留职期间需保持联系方式畅通，随时响应公司的召唤。第四条停薪留职的期限4.1停薪留职的起始日期停薪留职的起始日期为公司批准新员工停薪留职申请的次日。4.2停薪留职的结束日期停薪留职的结束日期为新员工提出复职申请的日期，或公司规定的其他日期。第五条停薪留职期间的权利与义务5.1新员工的权利（1）保留公司员工的身份，不受到解雇或降职的影响；（2）在停薪留职期间所累积的工作年限可连续计算；（3）在停薪留职期间所缴纳的社保公积金可按比例计算，并在复职后予以补发。5.2新员工的义务（1）不得以公司员工的身份从事与公司有竞争关系的工作；（2）保持与公司的联系，及时汇报个人情况；（3）在停薪留职期间，如找到新工作，需立即通知公司。5.3公司的权利与义务（1）为公司员工提供停薪留职服务，并为其保密；（2）在员工停薪留职期间，如公司发生重大变革，需及时通知员工；（3）在员工停薪留职期间，如公司需解除合约，需提前通知员工，并为其提供必要的帮助。第六条合约的终止与恢复6.1合约终止的条件合约终止的条件如下：（1）新员工提出复职申请，并经公司批准；（2）新员工与公司协商一致解除合约；（3）新员工在停薪留职期间主动离职；（4）新员工在停薪留职期间因个人原因被公司解雇。6.2合约恢复的条件合约恢复的条件如下：（1）新员工需向公司提交复职申请，并说明个人情况；（2）公司根据实际情况审批新员工的复职申请；（3）新员工在复职后，公司可根据实际情况调整其岗位及薪资待遇。第七条合约的修订与解除7.1合约的修订合约的修订需经公司和新员工双方协商一致，并以书面形式进行。7.2合约的解除合约的解除需经公司和新员工双方协商一致，并以书面形式进行。在解除合约时，公司需为新员工提供必要的帮助，包括但不限于开具离职证明、办理社保公积金转移等。第八条违约责任8.1新员工的违约责任（1）赔偿公司因违约所造成的直接经济损失；（2）支付公司规定的违约金；（3）承担因违约所产生的其他相关费用。8.2公司的违约责任（1）赔偿新员工因违约所造成的直接经济损失；（2）支付新员工规定的违约金；（3）承担因违约所产生的其他相关费用。第九条争议解决9.1争议的解决方式如本合约执行过程中发生争议，双方可通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的地点与机构争议解决的地点为公司注册地，争议解决的机构为合同签订地人民法院。第十条合约的生效、变更与终止10.1合约的生效条件本合约自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。10.2合约的变更合约的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合约的终止合约的终止条件如下：（1）合约有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合约；（3）因不可抗力导致合约无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止条件。第十一条附加条款11.1附加条款的内容附加条款包括双方在签订合同时约定的其他事项，如保密协议、知识产权归属等。11.2附加条款的效力附加条款与本合约具有同等法律效力，如需修改或解除，需经双方协商一致。第十二条保密条款12.1保密内容新员工需对公司在停薪留职期间提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自合约生效之日起计算，至合约终止之日起两年内有效。12.3保密违反的处理（1）赔偿公司因保密泄露所造成的直接经济损失；（2）支付公司规定的违约金；（3）承担因保密泄露所产生的其他相关费用。第十三条法律适用与管辖13.1法律适用本合约的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院争议解决的法院为合同签订地人民法院。第十四条其他条款14.1其他条款的内容其他条款包括双方在签订合同时约定的其他事项，如培训、知识产权归属等。14.2其他条款的效力其他条款与本合约具有同等法律效力，如需修改或解除，需经双方协商一致。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：新员工停薪留职申请表详细要求和说明：新员工需填写此申请表，并说明停薪留职的原因及期限。公司审批通过后，新员工可正式进入停薪留职状态。2.附件二：停薪留职协议书详细要求和说明：此协议书为新员工与公司签订的正式文件，明确了双方在停薪留职期间的权利与义务，需双方签字盖章后生效。3.附件三：复职申请表详细要求和说明：新员工如决定复职，需填写此申请表，并经公司审批通过后方可恢复工作。4.附件四：保密协议详细要求和说明：新员工需签署此协议，承诺在停薪留职期间及之后对公司商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。5.附件五：培训资料详细要求和说明：公司提供的培训资料，包括职业素养、技能培训等，新员工需在停薪留职期间完成指定的培训内容。6.附件六：社保公积金转移指南详细要求和说明：为新员工提供社保公积金转移的操作指南，方便新员工在停薪留职期间进行社保公积金的转移手续。说明二：违约行为及责任认定：1.新员工违约行为及责任认定违约行为示例：新员工在停薪留职期间从事与公司有竞争关系的工作；在停薪留职期间主动离职；未按时向公司汇报个人情况等。责任认定标准：根据新员工违约行为的严重程度，公司可要求新员工赔偿直接经济损失、支付违约金，并承担其他相关费用。2.公司违约行为及责任认定违约行为示例：公司未按约定为新员工提供停薪留职服务；未及时通知新员工公司重大变革；未按时支付新员工复职后的薪资待遇等。责任认定标准：根据公司违约行为的严重程度，公司需为新员工赔偿直接经济损失、支付违约金，并承担其他相关费用。说明三：法律名词及解释：1.新员工解释：指与公司签订劳动合同，且在签订本合约时仍在试用期内或正式工作不满一年的员工。2.停薪留职解释：指新员工在合同期间，因特殊原因向公司申请暂时停止工作，并且同意在停职期间不领取工资。3.复职