劳动者报酬协议书模板（2024修订版）

劳动者报酬协议书模板（2024修订版）本合同目录一览1.劳动者信息1.1劳动者姓名1.2劳动者身份证号码1.3劳动者联系方式1.4劳动者住址2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间3.报酬待遇3.1基本工资3.2奖金3.3津贴3.4加班工资3.5社会保障3.6福利待遇4.劳动报酬支付方式4.1支付周期4.2支付方式4.3支付时间5.合同期限5.1起始日期5.2终止日期5.3试用期6.劳动纪律6.1劳动者义务6.2用人单位权利7.合同解除和终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1培训10.2知识产权10.3兼职11.合同的变更和解除11.1变更条件11.2解除条件12.违约责任12.1劳动者违约12.2用人单位违约13.法律适用和争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.双方签字盖章14.1劳动者签字14.2用人单位签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳动者信息1.1劳动者姓名：1.2劳动者身份证号码：11010519900307801X1.4劳动者住址：北京市海淀区路号第二条工作内容2.1工作岗位：软件工程师2.2工作职责：负责公司软件产品的开发、测试及维护工作2.3工作时间：标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00第三条报酬待遇3.1基本工资：人民币每月10000元3.2奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放，上限为基本工资的50%3.3津贴：交通补贴人民币每月300元，通讯补贴人民币每月200元3.4加班工资：按照劳动法规定支付加班工资3.5社会保障：依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.6福利待遇：带薪年假、节假日福利、员工体检等第四条劳动报酬支付方式4.1支付周期：每月支付一次4.2支付方式：银行转账4.3支付时间：每月10日前第五条合同期限5.1起始日期：2024年1月1日5.2终止日期：2025年12月31日5.3试用期：3个月第六条劳动纪律6.1劳动者义务：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，完成公司规定的劳动任务6.2用人单位权利：依法对劳动者进行管理，提供劳动条件，保障劳动者合法权益第七条合同解除和终止7.1解除条件：双方协商一致，可以解除本合同7.1.1劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同7.1.2用人单位提前30日书面通知劳动者解除合同7.1.3依法解除合同的其他情形7.2终止条件：本合同到期或者完成约定任务后终止7.3经济补偿：按照劳动法规定和双方约定支付经济补偿第八条保密协议8.1保密内容：公司未公开的商务信息、技术信息、经营信息等8.2保密期限：从离职之日起计算，为期2年8.3违约责任：违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司损失第九条争议解决9.1协商解决：双方通过友好协商解决合同争议9.2调解解决：可以向劳动争议调解委员会申请调解9.3仲裁解决：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.4诉讼解决：可以向人民法院提起诉讼第十条其他约定10.1培训：公司为劳动者提供必要的培训，培训期间的工资待遇双方另有约定10.2知识产权：劳动者创造的知识产权归公司所有，具体按照公司相关规定执行10.3兼职：劳动者不得在合同期间内从事与公司业务有竞争关系的兼职工作第十一条合同的变更和解除11.1变更条件：合同内容需要变更时，双方协商一致并书面确认11.2解除条件：除本合同第七条规定的情形外，双方协商一致可以解除合同第十二条违约责任12.1劳动者违约：违反合同约定，应承担违约责任，赔偿公司损失12.2用人单位违约：违反合同约定，应承担违约责任，赔偿劳动者损失第十三条法律适用和争议解决13.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律13.2争议解决：本合同争议按照法律规定和双方约定解决第十四条双方签字盖章14.1劳动者签字：14.2用人单位签字盖章：科技有限公司第八条保密协议8.1保密内容：包括但不限于公司的客户信息、销售策略、财务数据、研发计划、技术秘密、商业模式、战略规划等未公开信息8.3违约责任：劳动者违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失，并支付违约金，违约金的数额双方协商确定或按照公司规章制度执行。第九条争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同争议，必要时可以邀请第三方调解。9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1培训：公司为劳动者提供必要的培训，培训期间的工资待遇双方另有约定。10.2知识产权：劳动者在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律明确规定属于劳动者个人所有的以外，均归公司所有。10.3兼职：劳动者不得在合同期间内从事与公司业务有竞争关系的兼职工作，未经公司书面同意，不得在任何单位兼职。第十一条合同的变更和解除11.1变更条件：合同内容需要变更时，必须经双方协商一致并书面确认。11.2解除条件：除本合同第七条规定的情形外，任何一方提前解除合同的，应提前30日书面通知对方，并按照双方约定和法律规定办理相关手续。第十二条违约责任12.1劳动者违约：劳动者违反合同约定，应承担违约责任，赔偿公司损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。12.2用人单位违约：用人单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿劳动者损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。第十三条法律适用和争议解决13.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律，不受国际法律管辖。13.2争议解决：本合同争议的解决应遵循中国法律，不得适用外国法律。第十四条双方签字盖章14.1劳动者签字：14.2用人单位签字盖章：科技有限公司第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动者身份证复印件附件二：学历证书复印件附件三：职业资格证书复印件（如有）附件四：保密协议附件附件五：公司规章制度附件六：培训计划附件七：知识产权归属协议附件八：兼职申请表（如有）附件九：劳动合同终止或解除申请表附件十：工资条附件一：劳动者身份证复印件要求：清晰、完整，复印件需与原件一致说明：用于核实劳动者身份信息，办理入职手续附件二：学历证书复印件要求：清晰、完整，复印件需与原件一致附件三：职业资格证书复印件（如有）要求：清晰、完整，复印件需与原件一致说明：用于确认劳动者专业技能，作为岗位任职的依据附件四：保密协议附件要求：双方签字盖章，内容详细具体说明：约定劳动者对用人单位商业秘密的保护义务附件五：公司规章制度要求：正式文件，盖章有效说明：规定劳动者应遵守的内部管理规范附件六：培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点等说明：用于规划和安排劳动者的培训活动附件七：知识产权归属协议要求：双方签字盖章，内容详细具体说明：约定劳动者在工作中创造的知识产权归属问题附件八：兼职申请表（如有）要求：填写完整，经用人单位批准说明：用于规范劳动者兼职行为，确保不违反合同约定附件九：劳动合同终止或解除申请表要求：填写完整，经双方签字盖章说明：用于办理劳动合同的终止或解除手续附件十：工资条要求：清晰、准确，反映实际工资发放情况说明：用于劳动者核对工资，保障合法权益说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照合同约定提供劳动2.劳动者违反保密协议泄露公司商业秘密3.劳动者未经同意在其他单位兼职4.用人单位未按时支付工资、奖金、津贴等5.用人单位未按照合同约定提供劳动条件6.用人单位违法解除或终止劳动合同责任认定标准：1.劳动者违约：根据违约程度，赔偿公司经济损失，支付违约金，违约金数额双方协商确定或按照公司规章制度执行。示例：劳动者未提供劳动，导致公司项目延误，需赔偿公司项目损失。2.劳动者泄露商业秘密：赔偿公司因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例：劳动者泄露公司核心算法，导致公司技术被竞争对手掌握，需赔偿公司技术损失及违约金。3.劳动者兼职违约：赔偿公司因此遭受的直接经济损失，支付违约金。示例：劳动者在竞争公司兼职，泄露公司机密，需赔偿公司损失及违约金。4.用人单位违约：根据违约程度，赔偿劳动者经济损失，支付违约金。示例：用人单位未按时支付工资，导致劳动者生活困难，需赔偿劳动者工资损失及违约金。5.用人单位违法解除或终止劳动合同：支付劳动者经济补偿，并按照法律规定支付赔偿金。示例：用人单位无理由解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿及赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。3.违约金：违反合同约定，应支付给对方的经济赔偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权