事业单位临时工合同样本2024年

事业单位临时工合同样本2024年甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条合同期限1.1本合同为临时工劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满前____天，双方应协商是否续签。如需续签，应提前____天书面通知对方。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息日由甲方根据工作需要安排。3.3因工作需要加班的，甲方应按国家规定支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准为每月_______元，甲方应于每月_______日前支付乙方工资。4.2乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成由甲方根据乙方的工作表现和甲方的工资制度确定。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全与健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。5.3乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此解除劳动合同。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。6.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和工作秘密，违反者甲方有权解除劳动合同。6.3乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。7.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。第八条违约责任8.1甲方违反劳动合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______法定代表人（签字）：_______日期：____年____月____日乙方（签字）：_______日期：____年____月____日（此处为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十一条附件11.1本合同的附件包括但不限于以下文件：-乙方的身份证复印件；-乙方的学历证明复印件；-乙方的职称或资格证书复印件；-乙方的体检报告；-甲方的营业执照复印件。11.2附件作为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十二条违约行为及认定12.1违约行为包括但不限于：-甲方未按时支付乙方工资；-乙方未按约定完成工作任务；-乙方违反保密协议；-任何一方违反合同约定的其他行为。12.2违约行为的认定应以事实为依据，遵循公平、公正的原则。第十三条法律名词及解释13.1本合同中使用的法律名词，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行解释。13.2对于合同条款中可能存在的歧义，双方应本着诚实信用的原则进行解释。第十四条执行中遇到的问题及解决办法14.1在合同执行过程中，如遇到问题，双方应首先通过友好协商解决。14.2如协商不成，可依据合同约定的争议解决条款，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。14.3在争议解决期间，除争议事项外，合同的其他部分应继续履行。第十五条所有应用场景15.1本合同适用于甲方与乙方之间因临时工作需要而建立的劳动关系。15.2本合同不适用于以下情形：-乙方为甲方的正式员工；-乙方与甲方建立的是非劳动关系的其他法律关系。15.3本合同的应用场景应遵守国家法律法规，不得违反公序良俗。附件一：乙方身份证复印件附件二：乙方学历证明复印件附件三：乙方职称或资格证书复印件附件四：乙方体检报告附件五：甲方营业执照复印件违约行为及认定一、甲方违约行为：1.未按时支付工资；2.未提供符合规定的劳动保护或劳动条件。二、乙方违约行为：1.未按约定完成工作任务；2.违反保密协议。法律名词及解释劳动报酬：指乙方因提供劳动而获得的货币收入。加班：指乙方在正常工作时间之外，为完成工作任务而进行的工作。社会保险：指依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。执行中遇到的问题及解决办法工资支付问题：甲