终止劳动合同标准

合同目录第一章：合同双方第二章：合同期限第三章：工作职责第四章：劳动报酬第五章：工作时间与休息休假第六章：社会保险与福利第七章：保密与竞业限制第八章：合同终止第一章：合同双方1.1.1雇主名称：____________________1.1.2雇主地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5邮政编码：____________________1.2.1员工姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3身份证号码：____________________1.2.4户籍地址：____________________1.2.5联系电话：____________________1.2.6邮政编码：____________________第二章：合同期限2.1合同期限2.1.1本合同自双方签字之日起生效，至______年______月______日终止。2.1.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三章：工作职责3.1岗位职责3.1.1雇主根据业务需要，为员工安排工作岗位，明确岗位职责。3.1.2员工应按照雇主规定的岗位职责认真履行工作义务。第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.1.1雇主应根据员工的岗位、职级、工作能力等因素，确定员工的工资待遇。4.1.2工资支付方式为月薪，每月______日发放上月工资。4.2奖金及津贴4.2.1雇主可根据员工的工作表现、业绩贡献等因素，给予员工奖金及津贴。4.2.2奖金及津贴的具体标准和发放时间由雇主制定。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1雇主应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作时间。5.1.2员工应按时上下班，不得迟到、早退。5.2休息休假5.2.1员工依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。5.2.2雇主应确保员工休息休假期间的合法权益。第六章：社会保险与福利6.1社会保险6.1.1雇主应依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2员工应配合雇主办理社会保险相关手续。6.2福利待遇6.2.1雇主可根据实际情况，为员工提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等福利待遇。6.2.2福利待遇的具体标准由雇主制定。第七章：保密与竞业限制7.1保密义务7.1.1员工在任职期间及离职后，应对雇主的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.1.2员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。7.2竞业限制7.2.1员工在离职后一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业任职或从事相关业务。7.2.2竞业限制的具体期限、范围及补偿标准由双方协商确定。第八章：合同终止8.1合同终止的情形8.1.1合同期满，双方未达成续签协议的。8.1.2双方协商一致解除合同的。8.1.3员工依法辞职的。8.1.4雇主依法解除合同的。8.2合同终止的程序8.2.1合同终止前，双方应进行工作交接。8.2.2合同终止后，雇主应依法为员工办理相关手续。8.3经济补偿8.3.1合同终止后，雇主应按照国家有关规定支付员工经济补偿。8.3.2经济补偿的具体标准及支付时间由双方协商确定。第九章：违约责任9.1违约行为9.1.1雇主或员工违反合同约定的行为。9.1.2雇主未按约定支付工资、社会保险、福利待遇等。9.1.3员工未履行工作职责、违反保密义务、竞业限制等。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。9.2.2违约金数额由双方约定，但不得超过合同未履行部分的总金额。第十章：争议解决10.1协商解决10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商一致的，双方应签订书面协议。10.2仲裁解决10.2.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.3诉讼解决10.3.1仲裁条款无效或仲裁裁决不予执行的，双方可向人民法院提起诉讼。10.3.2诉讼适用中华人民共和国法律，按照合同签订地法院管辖。第十一章：变更与补充11.1合同变更11.1.1双方同意变更合同的，应签订书面变更协议。11.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同补充11.2.1双方同意补充合同的，应签订书面补充协议。11.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二章：通知与送达12.1通知方式12.1.1双方通知对方应以书面形式，包括但不限于电子邮件、传真、快递等。12.1.2通知送达对方之日起视为已送达。12.2送达地址12.2.1双方应提供有效的送达地址，如有变更，应在变更后三日内通知对方。12.2.2送达地址变更未通知对方，导致通知未能送达的，由未通知方承担相应责任。第十三章：适用法律13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四章：其他约定14.1双方确认，本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十五章：附件15.1.1员工岗位职责说明书15.1.2员工工资表15.1.3社会保险缴纳证明15.1.4员工手册15.1.5其他相关文件附件部分：雇主（甲方）签字：____________________日期：______年______月______日员工（乙方）签字：____________________日期：______年______月______日多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方权利与义务的特别约定1.1.1甲方有权根据业务需要对乙方的岗位、职责进行调整，但应提前通知乙方。1.1.1.1调整岗位应充分考虑乙方的工作能力和职业发展规划。1.1.1.2甲方应提供必要的岗位培训，确保乙方能够胜任新岗位。1.1.2甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩。1.1.2.1绩效评估标准应公平、合理，并提前告知乙方。1.1.2.2奖惩措施应符合国家法律法规及公司规章制度。1.2乙方的特别承诺1.2.1乙方承诺在合同期间，不得同时为其他单位提供与甲方业务相同或相似的服务。1.2.1.1乙方违反该承诺的，视为严重违约，甲方有权解除合同。1.2.1.2乙方应赔偿甲方因此遭受的一切损失。1.2.2乙方承诺在合同终止后的一定期限内，不主动联系或诱导甲方的客户或员工离职。1.2.2.1该期限由双方在合同中明确约定。1.2.2.2乙方违反该承诺的，应支付甲方违约金。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的特别权利2.1.1乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和职业发展机会。2.1.1.1甲方应确保乙方的工作环境安全、健康。2.1.1.2甲方应为乙方提供在职培训和学习机会。2.1.2乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议。2.1.2.1甲方应认真听取乙方的建议，并在合理范围内予以采纳。2.1.2.2甲方对乙方建议的采纳情况应及时反馈给乙方。2.2甲方义务的特别约定2.2.1甲方应定期与乙方进行沟通，了解乙方的工作情况和需求。2.2.1.1沟通频率不得少于每季度一次。2.2.1.2甲方应建立有效的沟通机制，确保乙方意见和建议能够得到及时反馈。2.2.2甲方在乙方非因个人原因离职时，应提供相应的离职证明和推荐信。2.2.2.1离职证明应真实反映乙方的在职情况。2.2.2.2推荐信应客观评价乙方的工作表现和能力。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的权利与义务3.1.1第三方中介有权按照约定收取服务费用。3.1.1.1服务费用标准应在三方签订的协议中明确。3.1.1.2第三方中介应提供符合约定标准的服务。3.1.2第三方中介应保证所提供信息的真实性、准确性和合法性。3.1.2.1如因信息不实导致损失，第三方中介应承担相应责任。3.1.2.2第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密。3.2甲乙双方与第三方中介的关系3.2.1甲乙双方通过第三