2024年员工试用期劳动合同例文（三篇）

第9页共9页2024年员工试用期劳动合同例文第二十二条若乙方的行为对甲方的工作任务产生严重负面影响，或者经甲方提出后拒不改正，甲方有权解除合同。第二十四条在以下情况之一出现时，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资，方可解除本合同：(一)乙方在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法适应甲方另行安排的工作。(二)经培训或岗位调整后，乙方仍无法胜任其工作职责。(三)本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。第二十五条乙方出现以下情况之一的，甲方不得依据第二十四条解除合同：(一)乙方从事职业病风险工作但未进行离职前职业健康检查，或处于疑似职业病的诊断或医学观察期间。(二)乙方在工作中患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力。(三)乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤。(四)乙方处于孕期、产期或哺乳期。(五)乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。(六)其他根据法律、行政法规规定的情形。第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期满。(二)乙方开始享受基本养老保险待遇。(三)乙方死亡，或被法院宣告死亡或失踪。(四)甲方被宣告破产。(五)甲方营业执照被吊销、关闭、撤销，或甲方决定提前解散。(六)其他根据法律、行政法规规定的情形。第二十七条若本合同期满，乙方存在第二十五条第一款规定的情形之一，本合同应延续至相应情形消失时终止。但第二十五条第一款第二项规定的情形，应按国家有关工伤保险的规定执行。第二十八条在以下情况之一发生时，甲方应向乙方支付经济补偿：(一)乙方根据第二十二条的规定解除本合同。(二)甲方根据第二十条的规定提出解除本合同并与乙方协商一致。(三)甲方根据第二十四条的规定解除本合同。(四)除甲方维持或提高本合同约定条件续签合同，乙方不同意续签的情况外，根据第二十六条第一款第一项的规定终止本合同。(五)根据第二十六条第一款第四项、第五项的规定终止本合同。(六)其他根据法律、行政法规规定的情形。第二十九条经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。第三十条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为：__________________________________。在竞业限制期间，甲方将向乙方支付一定经济补偿，具体标准为：_____，支付方式为：_____。第三十二条甲方违反本合同解除、终止合同或因甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同解除合同，或因乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：______。第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：_______________________________________________________________。第三十六条本合同未尽事宜，或有关劳动标准的内容与国家、本市的后续规定相悖的，按相关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):乙方(签章):委托代理人(签字):_________年____月____日____年____月____日2024年员工试用期劳动合同例文（二）依照相关法律法规，甲方在与乙方充分协商的基础上，有权对乙方的工作职务及岗位进行合理调整。____第三条____乙方应严格遵循甲方的工作要求，确保按时且高质量地完成工作任务，并自觉承担以下义务：1.严格遵守国家宪法、法律法规及各项政策规定；2.切实遵守甲方制定的各项规章制度；3.全力维护甲方的荣誉及合法利益；4.恪尽职守，勤勉工作，展现高度的职业素养；5.严格保守甲方的商业秘密，不得以任何形式利用该秘密为自身或其他组织、个人谋取不正当经济利益。____三、劳动保护与劳动条件________第四条____甲方应合理安排乙方的工作时间，确保每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在特殊情况下，如确因工作需要延长工作时间，需经与工会及乙方协商同意，且延长后的工作时间每日不得超过一小时；在特殊原因下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月总计不得超过三十六小时。对于执行综合计算工时制度及不定时工时制度的员工，其工作与休息安排应分别符合相应规定。甲方明确乙方执行_____工时制度。____第五条____若甲方需延长乙方工作时间，应依法安排乙方进行相应时间的调休或支付加班工资。____第六条____甲方应为乙方提供必要的劳动条件及工具，并建立健全工作规范及劳动安全卫生制度，确保乙方的工作环境安全健康。同时，甲方需按照国家或地方政府的相关规定，定期组织乙方进行健康检查。____第七条____甲方承担对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及规章制度等方面教育的责任，确保乙方全面提升个人素质及工作能力。____四、劳动报酬________第八条____甲方的工资分配遵循按劳分配原则，确保同工同酬。____第九条____在法定工作时间内，乙方圆满完成工作任务的前提下，甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资，且该工资水平不得低于____元。其中，试用期间的工资为____元。____第十条____如甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依据《劳动法》第四十四条及国家相关规定支付加班费。____第十一条____若因甲方原因导致乙方无法在法定工作时间内提供劳动，甲方应确保支付给乙方的生活费不低于____元。____五、保险与福利待遇________第十二条____甲乙双方应按照国家和当地人民政府关于社会保障的法律法规规定，共同缴纳职工养老、失业、大病统筹及其他社会保险费用。甲方需为乙方建立并维护《职工养老保险手册》。双方解除或终止劳动合同时，应按规定办理《职工养老保险手册》的转移手续。____第十三条____乙方患病或非因工负伤时，其医疗期及医疗期满后的合同处理事宜，将依据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。在此期间，乙方的医疗及生活费用将按照相关规定执行。____第十四条____乙方因工负伤时，其工资、医疗保险等待遇将严格按照国家和当地人民政府的相关规定执行。____第十五条____甲方为乙方提供以下福利待遇（具体内容根据实际情况填写）：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、劳动纪律________第十六条____乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵循劳动安全卫生规范及工作制度，爱护甲方财产，恪守职业道德，并积极参与甲方组织的各类培训活动，不断提升个人综合素质及职业技能。____第十七条____若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予相应纪律处分，直至解除本合同。____七、劳动合同的变更、解除、终止与续订________第十八条____本合同订立所依据的法律、行政法规或规章发生变化时，本合同相关内容应作相应变更。____第十九条____若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经双方协商一致，可对本合同相关内容进行变更。____第二十条____经甲乙双方协商一致，可解除本合同。____第二十一条____合同期内，甲方若委派乙方至境内外所属机构工作，原劳动合同继续有效，但需与企业签订相关境内外工作协议；若乙方经甲方批准至境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作，可由乙方与该机构签订相关协议。____第二十二条____乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.试用期间被证明不符合录用条件；2.以欺诈手段订立本合同；3.严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害；4.严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失；5.泄露甲方商业秘密，对甲方造成严重损失；6.被依法追究刑事责任；7.无法胜任合同约定工作，经培训或调岗后仍不能胜任；8.患病或非因工负伤，医疗期满后无法继续工作。2024年员工试用期劳动合同例文（三）甲方：_____乙方：_____身份证号：_____甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下新员工试用期劳动合同条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_____在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处