临时劳务派遣合同模板 2024年企业适用版

临时劳务派遣合同模板2024年企业适用版本合同目录一览1.劳务派遣概述1.1派遣岗位及人数1.2派遣期限1.3派遣工作地点2.双方权益2.1派遣单位的权益2.1.1派遣人员的招聘与培训2.1.2派遣人员的薪酬福利2.1.3派遣人员的管理监督2.2接收单位的权益2.2.1接收人员的使用与管理2.2.2接收人员的薪酬福利2.2.3接收人员的考核与评价3.合同期限及终止3.1合同期限3.2合同终止条件3.3合同终止后的权益处理4.劳务派遣费用4.1派遣费用构成4.2派遣费用支付方式及时间4.3派遣费用的调整5.保险与福利5.1派遣人员的保险5.2派遣人员的福利5.3接收单位的社会保险及福利待遇6.合同的履行与变更6.1双方的履行责任6.2合同的变更条件及程序7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接收单位的违约责任8.争议解决8.1双方协商解决8.2向第三方调解机构申请调解8.3向人民法院提起诉讼9.保密条款9.1双方对合同内容的保密9.2双方对商业秘密的保密10.合同的生效、解除与终止10.1合同的生效条件10.2合同的解除条件10.3合同的终止条件11.其他条款11.1双方约定的其他事项11.2法律法规规定的其他事项12.附件12.1派遣人员名单12.2相关法律法规及政策文件13.签署页13.1派遣单位签署页13.2接收单位签署页14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1派遣岗位及人数派遣单位同意根据接收单位的需求，派遣X名员工到接收单位工作，具体岗位及人数见附件。1.2派遣期限本合同自双方签字之日起生效，派遣期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3派遣工作地点派遣员工在接收单位的____（具体地址）工作。第二条双方权益2.1派遣单位的权益2.1.1派遣人员的招聘与培训派遣单位负责对派遣人员进行招聘、面试、体检、培训等工作，确保派遣人员满足接收单位的工作要求。2.1.2派遣人员的薪酬福利派遣单位应按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员提供合理的薪酬和福利，并按时足额支付。2.1.3派遣人员的管理监督派遣单位应负责对派遣人员进行日常管理、考核、培训等工作，确保派遣人员的工作质量。2.2接收单位的权益2.2.1接收人员的使用与管理接收单位应按照合同约定，对派遣人员进行合理安排和使用，并对派遣人员进行日常管理、考核等工作。2.2.2派遣人员的薪酬福利接收单位应按照合同约定，向派遣单位支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用。2.2.3接收人员的考核与评价接收单位应对派遣人员进行工作绩效考核，并将考核结果通知派遣单位。第三条合同期限及终止3.1合同期限本合同的期限为派遣期限，自合同生效之日起至派遣期限届满之日止。3.2合同终止条件本合同终止的条件如下：（1）派遣期限届满，双方未续签合同；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除合同；（4）因不可抗力因素导致合同无法履行。3.3合同终止后的权益处理合同终止后，派遣单位应按照合同约定，及时办理派遣人员的工作交接、社会保险及公积金转移等相关手续。第四条劳务派遣费用4.1派遣费用构成派遣费用包括派遣人员的工资、社会保险、公积金、管理费等，具体费用构成见附件。4.2派遣费用支付方式及时间接收单位应按照合同约定，向派遣单位支付派遣费用。支付方式为____（每月/每季度/每年），支付时间为____（具体日期）。4.3派遣费用的调整派遣费用如需调整，双方应协商一致，并签订补充协议。第五条保险与福利5.1派遣人员的保险派遣单位应依法为派遣人员参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2派遣人员的福利派遣单位应按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员提供相应的福利，如年假、节假日补贴等。5.3接收单位的社会保险及福利待遇接收单位应依法为派遣人员提供相应的社会保险及福利待遇，包括但不限于医疗保险、加班费、年终奖等。第六条合同的履行与变更6.1双方的履行责任双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利实施。6.2合同的变更条件及程序合同变更应由双方协商一致，并签订书面补充协议。合同变更需遵守法律法规和政策规定。第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任派遣单位违反合同约定，导致接收单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。8.2接收单位的违约责任接收单位违反合同约定，导致派遣单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1双方协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。9.2向第三方调解机构申请调解如双方协商未果，可向第三方调解机构申请调解。9.3向人民法院提起诉讼如调解无效，双方可向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1双方对合同内容的保密双方应对合同的内容、商业秘密及双方之间的沟通信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2双方对商业秘密的保密双方应对在合同履行过程中获得的商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第十一条合同的生效、解除与终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的解除条件双方协商一致，可以解除合同。11.3合同的终止条件本合同在派遣期限届满后终止。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项双方可以在合同附件中约定其他事项。12.2法律法规规定的其他事项本合同双方应遵守的法律法规规定的其他事项。第十三条签署页13.1派遣单位签署页派遣单位：（盖章）授权代表：（签名）日期：____年__月__日13.2接收单位签署页接收单位：（盖章）授权代表：（签名）日期：____年__月__日第十四条合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职位、派遣岗位等信息。附件二：派遣人员招聘与培训记录记录派遣人员的招聘渠道、招聘流程、培训内容、培训时间等相关信息。附件三：派遣人员薪酬福利明细详细列出派遣人员的工资构成、社会保险、公积金、福利等各项费用。附件四：派遣费用支付明细记录接收单位支付给派遣单位的派遣费用明细，包括各项费用的金额、支付时间等。附件五：社会保险及公积金缴纳明细详细列出派遣人员的社会保险及公积金缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。附件六：合同履行过程中的沟通记录记录合同履行过程中双方之间的沟通、协调、变更等事项的详细信息。附件七：合同解除或终止的相关文件记录合同解除或终止的条件、程序、相关方签署的文件等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未能按照约定提供符合要求的派遣人员；2.派遣单位未能按时足额支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等；3.接收单位未能按照约定使用和管理派遣人员；4.接收单位未能按时足额支付派遣费用；5.双方未能按照约定履行合同义务，导致合同无法履行。责任认定：1.派遣单位违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿接收单位因此遭受的损失；2.接收单位违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿派遣单位因此遭受的损失；3.双方违反法律法规规定，应承担相应的法律责任；4.双方未能按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。示例说明：如派遣单位未能按照约定提供符合要求的派遣人员，接收单位可以要求派遣单位在一定期限内重新提供符合要求的人员，或者解除合同并要求赔偿因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，派遣员工到接收单位工作，并由派遣单位承担员工的管理和薪酬支付等责任的一种劳动力派遣方式。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的，由雇主和雇员共同缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活保障的保险制度。3.