劳动合同法员工离职的规定(2024版)

劳动合同法员工离职的规定(2024版)合同目录第一章：劳动合同法概述1.1劳动合同法的立法宗旨1.2劳动合同法的适用范围1.3劳动合同法的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的类型2.2劳动合同的订立程序2.3劳动合同的条款与内容第三章：劳动合同的履行与变更3.1劳动合同的履行3.2劳动合同的变更条件与程序3.3劳动合同的续订与终止第四章：员工离职的规定4.1员工离职的类型4.2员工主动离职的条件与程序4.3用人单位解除劳动合同的条件与程序第五章：经济补偿与赔偿5.1经济补偿的计算方法5.2赔偿责任的确定与承担5.3经济补偿与赔偿的支付方式第六章：劳动合同的解除与终止6.1劳动合同解除的条件6.2劳动合同终止的情形6.3解除或终止劳动合同的法律后果第七章：劳动争议处理7.1劳动争议的类型7.2劳动争议的处理程序7.3劳动争议的调解与仲裁第八章：法律责任8.1违反劳动合同法的法律责任8.2用人单位的法律责任8.3员工的法律责任第九章：特别规定9.1特殊工时制度9.2特殊行业劳动合同的规定9.3特殊群体劳动合同的规定第十章：附则10.1劳动合同法的实施细则10.2劳动合同法的解释与适用10.3劳动合同法的修订与完善签字栏员工签字：____________用人单位签字：___________签订日期：___________签订地点：____________法定代表人或授权代表签字：___________用人单位盖章：_____________合同编号_______第一章：劳动合同法概述1.1劳动合同法的立法宗旨劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的持续健康发展。1.2劳动合同法的适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的劳动合同关系。1.3劳动合同法的基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.2劳动合同的订立程序用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.3劳动合同的条款与内容劳动合同应当包括但不限于以下内容：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三章：劳动合同的履行与变更3.1劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。3.2劳动合同的变更条件与程序劳动合同的变更应当经用人单位和劳动者双方协商一致，并采用书面形式。3.3劳动合同的续订与终止劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同的终止应当符合法律规定的条件和程序。第四章：员工离职的规定4.1员工离职的类型员工离职分为主动离职和被动离职两种情形。4.2员工主动离职的条件与程序员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在接到通知后及时办理相关手续。4.3用人单位解除劳动合同的条件与程序用人单位在以下情形之一的，可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五章：经济补偿与赔偿5.1经济补偿的计算方法用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。5.2赔偿责任的确定与承担劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。5.3经济补偿与赔偿的支付方式经济补偿和赔偿应当一次性支付给劳动者。第六章：劳动合同的解除与终止6.1劳动合同解除的条件劳动合同可以在符合法律规定的情况下由一方或双方提出解除。6.2劳动合同终止的情形劳动合同可以在合同期满、劳动者退休、用人单位解散等情形下终止。6.3解除或终止劳动合同的法律后果劳动合同解除或终止后，用人单位应当依法支付经济补偿，并办理相关手续。以上为劳动合同的前半部分内容，后半部分内容将在后续提问中继续完善。第七章：劳动争议处理7.1劳动争议的类型劳动争议包括但不限于因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止发生的争议，以及因劳动条件、劳动报酬等发生的争议。7.2劳动争议的处理程序劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.3劳动争议的调解与仲裁劳动争议调解组织应当在接到调解申请之日起15日内完成调解。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在接到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。第八章：法律责任8.1违反劳动合同法的法律责任用人单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。8.2用人单位的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；拖欠劳动者工资的。8.3员工的法律责任劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。第九章：特别规定9.1特殊工时制度对于特殊岗位的劳动者，用人单位可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。9.2特殊行业劳动合同的规定特殊行业，如建筑业、采矿业等行业，应当根据行业特点制定相应的劳动合同规定。9.3特殊群体劳动合同的规定对于未成年人、残疾人等特殊群体的劳动者，用人单位应当依法给予特别保护。第十章：附则10.1劳动合同法的实施细则劳动行政部门可以根据本法制定实施细则。10.2劳动合同法的解释与适用本法的解释权属于国家劳动行政部门。10.3劳动合同法的修订与完善本法根据经济社会发展的需要，可以适时修订和完善。签字栏员工签字：________