2024年医院聘用合同简单版（四篇）

第5页共5页2024年医院聘用合同简单版一、合同期限届满处理：(二)合同到期后，甲方将依据乙方的工作表现、业务能力、健康状况及现行相关法规，决定是否续签聘用合同。乙方亦可根据自身实际情况决定是否继续受聘，此时双方需重新签订合同。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方有权根据工作需求调整乙方的工作岗位。(二)乙方必须持有相应岗位所需的学历证书、专业资格证书、注册证书或同等技术等级证书，同时需通过岗位培训合格，具备完成应聘岗位所需的专业技能、文化知识和实际能力。(三)乙方应遵守国家法律、法令和法规，爱护集体财产，遵守劳动纪律及甲方的各项规章制度。(四)乙方需具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，展现事业心和工作责任感。(五)乙方应接受甲方设定的岗位职责，服从工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方在思想上关心乙方，业务上指导乙方，根据工作需要提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。(七)未经甲方同意或选送，乙方不得擅自利用工作时间参加任何形式的专业或学历学习。(八)有关聘用合同的变更、终止和解除等事项，将参照本院相关规定执行。三、工作报酬、福利、职称及其他：(一)甲方将根据双方商定的工资标准，于每月____日一次性发放上月工资、奖金及其他补贴。(二)其他待遇：1.乙方在合同期内可享受国家规定的各类假期，工资待遇按医院规定执行。2.乙方在聘用期间因病或非因公负伤需要治疗休养的，按事假处理。3.乙方在职期间可参加国家组织的任职资格考试及职称晋升等。四、工作纪律、法规及甲方规章制度：乙方需严格遵守工作纪律、国家法规及甲方的规章制度。如出现严重失职行为，影响医疗工作，或服务态度恶劣引发医患矛盾等，甲方将视情节轻重给予相应处罚。五、聘用合同的终止、解除及违约责任：(一)聘用合同终止情形：1.合同期满未续签。2.约定的合同终止条件出现。3.本院被撤销或解散。(二)聘用合同解除情况：1.试用期内不符合岗位要求且不接受岗位调整的。2.连续旷工超过3个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日。3.违反操作规程导致责任事故，或因失职、渎职造成严重后果的。4.严重扰乱工作秩序，影响本单位或其他单位正常工作的。5.因违法乱纪被公安机关拘留或受到更严重处罚的。6.其他符合法规或规章制度规定的情形。(三)甲方提前30天通知乙方解除合同：1.因病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作的。2.年度考核或聘期考核不合格，且不同意调整工作或调整后仍不合格的。3.聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经协商无法达成一致的。(四)乙方解除合同的条件：1.考入普通高等院校学习的。2.应征入伍的。3.被录用为国家公务员的。4.甲方未按合同约定支付工作报酬的。5.乙方解除合同时需提前书面通知甲方，并遵守服务期规定。如乙方在受训后未满3-5年自行离职，需赔付甲方5倍的培训期间待遇及费用。6.乙方无正当理由（指合同内规定条件）要求解除合同时，甲方有权否决。(五)合同未尽事宜按“医院相关规章制度”执行，如有不完善之处，双方协商补充。六、合同争议解决：甲乙双方因解除合同发生人事争议，应友好协商解决，必要时可寻求相关部门调解。七、合同效力：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年医院聘用合同简单版（二）合同期满之际，若甲、乙双方均有意继续合作关系，应在本合同终止前的两周内签署新的劳动合同。二、工作岗位1.甲方根据医院运营需求及乙方资历，聘用乙方在指定岗位从事相关工作。乙方具备相应职称（或职务）。2.甲方有权根据实际需求及乙方能力调整乙方工作，乙方应遵从甲方的工作安排。三、聘用条件1.乙方须确保以下聘用条件的真实性：-学历、经历、户口及个人申报情况准确无误；-持有与岗位相关的有效资格（证件），以符合国家卫生法律、法规和接受上级主管部门检查的要求。四、工作条件和业务培训1.甲方依据医院医疗工作特点，设定乙方工作时间，并根据实际需要安排具体工作时长，确保每周休息1.5天。2.甲方不负责乙方的社保、医保、失业保险。3.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训与外出学习，具体职责参照《进修合同书》执行。五、劳动报酬1.乙方的报酬按照甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等按医院规定另行计算。2.乙方享有规定的福利待遇，但合同期内擅自离职者，将不享受任何福利待遇和绩效工资。3.甲方可根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定调整乙方劳动报酬，乙方须合理配合。六、甲方对乙方的原则要求乙方须严格遵守医院各项规章制度，严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全；爱护医院财产，保守医院机密；不以医院名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动；在本院期间发明、发现与本职工作有关的医疗成果，其所有权、使用权等参照国家相关法规执行。七、合同的变更、解除和违约责任1.合同变更须经甲、乙双方协商同意，变更内容经双方签章后生效。2.在下列情况下，甲方可解除合同：-乙方严重违反法律、法规及医院规章制度；-乙方严重失职，使医院利益造成重大损失；-因经济、政策等客观原因使甲方所在科室的设置已不可能或无必要；-乙方未能完成合同约定的工作任务；-双方协商一致同意解除。3.在下列情况下，乙方可通知甲方解除合同，但需提前一月提出书面申请：-甲方未按合同约定支付工资报酬；-因身体健康原因不能继续从事医院工作，并提供有效证明；-甲方以暴力威胁或非法手段限制人身自由强迫劳动。4.乙方严重失职造成医院重大损失的，将依法追究其经济赔偿责任。八、其他约定事项1.乙方应服从医院工作调动，以满足甲方发展需求。2.甲方有权调整工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例。3.乙方在合同期内的身体健康状况、人身安全由本人负责，违法行为造成的刑事和民事责任由本人承担，但工作时间内与本职工作相关的伤害除外。4.医院不承担乙方医疗费用，乙方在本院就诊需按章交费，工伤视具体情况处理。5.甲方为乙方所做的广告宣传，合同终止后因客观原因无法停止的，甲方有权继续。6.女职工怀孕期间，可自行选择终止合同回家休养或继续工作，选择后者者发生的任何安全事故与甲方无关。7.乙方违反计划生育政策，甲方有权终止合同并给予辞退。九、本合同未尽事宜，双方将友好协商解决，或另行签订补充协议。十、本院各种《规章制度》作为本合同附件，具有同等法律效力。十一、本合同一式两份，甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十二、劳动争议处理：双方发生劳动争议时，可依法申请调解、仲裁或协商解决。十三、甲方保留对本合同的最终解释权。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年医院聘用合同简单版（三）一、异议处理异议一次退还。二、薪酬与福利1、试用期和正式聘用期内，薪酬包含医疗、养老保险等，乙方需自行办理相关手续。2、聘用期内，乙方有权享受所在部门（科室）相应职称的奖金，具体数额由科室根据乙方工作表现和在本院连续工作时间自行决定，并报院财务备案。3、正式聘用期内，乙方的劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。4、聘用期内，对于医院的突出贡献，或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况的奖惩，甲方将按照本院职工标准执行。三、甲方的权力与义务1、甲方应提供必要的工作场所、设施和用品，由具体聘用部门负责安排。2、甲方应及时按相关标准向乙方支付薪酬及奖惩资金。3、试用期内，甲方可根据乙方工作表现随时解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内，若乙方无法胜任工作或存在违法行为、重大医疗事故等情况，甲方有权单方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天内支付应得薪酬。特定情况下，提前通知期限可能因部门特性而异，不参照本条款执行。4、如相关工作需相应资格证，甲方有权要求乙方提供并进行核查，同时协助乙方办理手续。5、若乙方在聘用期内表现出色，对医院有重大贡献，且符合用人调入标准，双方同意的情况下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务1、试用期内，乙方可提前7天通知甲方解除聘用，但需做好交接工作。聘用期内，原则上不得辞职，若无故辞职，需提前15天通知甲方，并完成交接，保证金将不予退还。2、试用期间，乙方应积极办理相关变更注册和登记手续，以利于聘用期工作。3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程，服从工作安排，包括必要的值班、加班等。4、工作时间与本院在职职工相同，除法定节假日外，其他休假需经部门负责人同意并按院内请假制度办理，未获批准擅自休假者，将按旷工处理，严重者甲方有权单方面解聘，并扣除相应奖金和保证金。5、乙方有义务保守甲方的技术资料、病历文件等技术信息，不得泄露给第三方，否则将扣除保证金并承担法律责任。6、乙方需妥善处理与原单位的关系，确保不影响在甲方的工作时间和质量。7、未经甲方同意，不得将工作用品带离工作场所，或转借、馈赠他人。8、因乙方违章操作、疏忽或缺乏责任心导致的医疗差错、纠纷或事故，乙方需承担相应后果，必要时甲方有权单方面解聘并扣除保证金。五、违约责任双方应遵守本合同，违约方需按国家规定承担违约责任。丙方为乙方提供担保，对因乙方个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止1、本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效（无丙方时甲乙双方签字生效）。2、试用期或聘用期满，除非双方同意续签，合同自动终止。续签需在期满前1个月内办理，过期补签不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议解决1、合同签署程序如下：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议；（2）医务科、护理部、办公室确认人选；（3）院务会讨论决定试用或聘用；（4）乙方提交毕业证、执业证、身份证复印件至医务科、护理部或办公室；（5）部门负责人与乙方商定薪酬标准并签字；（6）甲方签署并盖章，合同生效。甲方、乙方、丙方各持一份（无丙方时为三份），甲方人事处留存一份。2、未尽事宜，双方或三方应协商解决，协商无效可申请仲裁机构仲裁。八、本合同一式四份（无丙方时为三份），甲方具体部门、乙方、丙方及甲方人事处各执一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年医院聘用合同简单版（四）甲方（用人单位）：_____乙方（受聘人）：_____依据国家相关法律法规，甲乙双方秉持自愿、平等、协商一致的原则，兹订立本合同。一、合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，聘用关系自然终止。乙方基本工资为____元/月，第____年岗位津贴为____元/月，后续年份将按年增加。绩效工资依医院效益酌情发放。二、如双方同意续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。如无意续签，应在期满前一个月书面告知。三、甲方聘用乙方在____岗位从事____工作。甲方有权根据工作需求及乙方的专业知识、工作经验和能力调整乙方的工作岗位。四、甲方负责为乙方提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。五、乙方同意在本医院全职工作，不得在其他单位兼职或坐诊。如有违反，甲方有权采取相应措施，由此产生的任何纠纷后果由乙方承担。六、乙方的薪酬待遇及福利按约定执行，甲方以人民币现金形式支付。乙方须遵守医院的保密制度，否则甲方有权解除合同。七、乙方应遵守甲方的所有规章制度及《员工手册》，服从领导，团结协作，尽职尽责。如有违反，甲方有权调整岗位或解除合同。八、聘用期第____月，甲方将为乙方缴纳养老保险金和医疗保险金。如因乙方原因解除合同，乙方需退还已缴纳的保险金。九、在以下情况下，甲方有权提前10天书面通知乙方解除合同：1.乙方患病或非工伤医疗期满后无法从事原工作，也不接受其他安排。2.乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任。3.订立合同时的客观情况发生重大变化，无法履行合同，且双方无法达成变更协议。十、在以下情况下，甲方可以直接解除合同：1.乙方违反聘用合同或工作纪律。2.乙方严重失职，给甲方利益造成损失。3.乙方因违法行为被追究刑事责任。十一、乙方解聘应提前30天书面通知