2024年聘用劳动合同参考样本（二篇）

第2页共2页2024年聘用劳动合同参考样本甲方(聘用单位)与乙方(被聘职工)在此确认，鉴于甲方食堂的灶务工作需求，甲方决定招聘乙方为临时工。双方经充分协商，就相关事宜达成如下协议：一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、聘用条件：1.乙方需确保身体健康，无任何疾病，并在上岗前配合甲方办理健康证。2.乙方应具备一定的食堂工作经验，能有效执行分配的工作任务，且年龄不超过50周岁。三、劳动纪律：1.乙方同意接受并服从甲方的工作安排，全职从事食堂岗位工作。2.在甲方食堂工作期间，乙方需严格遵守国家及省市县的各类劳动纪律和法规。四、劳动时间与报酬：1.甲方将按照一周五天工作制为乙方安排工作，如有特殊情况需要加班，乙方应予以配合。2.甲方将向乙方支付每月____元的工资。3.合同期内，甲方将按照相关规定为乙方缴纳养老保险金。五、终止合同条件：1.如非工伤导致的伤害，在医疗期满后乙方无法从事原工作或另行安排的工作。2.出现任何可能影响食品卫生的疾病时，乙方必须立即停止工作并自行承担医疗费用。3.因个人突发疾病或违反操作规程导致的自身或他人伤害，责任由乙方自行承担。六、其他事项：1.在工作期间、上下班途中、节假日(周六、日)等非工作时间，如发生意外伤害事故、交通事故、个人疾病等，甲方概不负责。2.对于本协议未涵盖的事项，将依据国家相关政策规定处理或由双方协商解决。以上内容经双方确认无误，共同遵守执行。2024年聘用劳动合同参考样本（二）甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签署本合同，并共同遵守其中的条款。一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日终止。2.如乙方实际到岗时间与约定时间不一致，以实际到岗日为劳动关系起始时间。二、工作内容与工作地点1.在合同有效期内，甲方有权根据业务需求及乙方的技能、工作表现，经与乙方充分协商，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2.若在合同期内调整乙方的工作岗位、工作地点，无需另签合同，只需在原合同上注明变更；乙方应履行新岗位职责，待原合同到期后，按新岗位、工作地点重新签订合同。三、工作时间与休息休假1.甲方将依据法律规定制定员工工时、休息和休假制度，乙方应遵守执行。2.乙方享有法定的婚丧假、产假等，具体执行甲方的相应规章制度。3.如因项目需要，甲方安排乙方加班，乙方应服从安排；加班费用将计入项目提成中支付。4.乙方加班需经上级批准，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.在本合同期限内，双方可协商一致，依法变更合同条款。2.若订立合同所依据的法律、法规、制度发生变化，可对本合同内容进行相应调整。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经双方协商，可变更或解除合同。4.经甲乙双方协商一致，本合同可提前终止。5.解除或终止劳动合同，须遵循国家相关法律、法规及甲方规章制度。6.本合同期满前，双方应就合同续订或终止事宜书面表达意见并办理手续。五、其他约定事项乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何未经授权的第三方泄露。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权立即解除合同并追索经济损失。保密义务在合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。六、违约责任1.乙方未提前30天通知甲方离职或有其他擅自离职行为，甲方在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续；由此造成的经济损失，乙方应承担赔偿责任。2.甲乙双方任何一方违反本合同条款，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。七、劳动争议解决1.签订本合同时，乙方应确保无其他劳动关系。如因乙方未解除原工作单位劳动关系引发的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除合同，所有责任由乙方承担，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。2.若在履行本合同中发生争议，应先协商解决，协商无果，一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。八、其他规定1.乙方通讯地址变更，应及时书面通知甲方，否则甲方按本合同中提供的通讯地址寄送文件，视为已送达。2.本合同未尽事宜，按国家及地方法律法规及甲方规章制度执行。