2024年企业人力资源管理优化顾问服务合同

2024年企业人力资源管理优化顾问服务合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所第二条服务内容2.1服务概述2.2服务范围2.3服务期限第三条服务费用3.1费用计算3.2费用支付3.3费用调整第四条双方义务4.1甲方义务4.2乙方义务第五条保密条款5.1保密事项5.2保密期限5.3违约责任第六条违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条合同的生效、变更和终止8.1合同生效8.2合同变更8.3合同终止第九条一般条款9.1通知与送达9.2法律适用9.3合同的份数第十条合同的附件10.1附件列表10.2附件的生效第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果第十二条其他约定12.1双方的其他约定第十三条合同解除13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序第十四条后继事宜14.1后继事宜的处理14.2后续合作的安排第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方名称：×××公司，住所：××省××市××区××路××号。1.2乙方名称：×××咨询公司，住所：××省××市××区××路××号。第二条服务内容2.1服务概述：乙方作为甲方的人力资源管理优化顾问，为甲方提供人力资源管理咨询和服务。2.2.1为甲方提供人力资源管理体系的诊断和评估；2.2.2为甲方提供人力资源管理体系的优化方案及实施指导；2.2.3为甲方提供人力资源管理相关的培训和辅导；2.2.4为甲方提供人力资源管理相关的政策法规咨询。2.3服务期限：自合同签订之日起至2025年12月31日止。第三条服务费用3.1费用计算：乙方提供的人力资源管理优化顾问服务费用为人民币万元整。3.2费用支付：甲方应于合同签订后的3个工作日内，向乙方支付服务费用。3.3费用调整：如因不可抗力等因素导致合同无法履行，双方可协商调整服务费用。第四条双方义务4.1甲方义务：4.1.1提供与人力资源管理相关的资料和信息，确保真实、完整、准确；4.1.2协助乙方进行实地调查和访谈，提供必要的工作条件；4.1.3按照约定时间支付服务费用。4.2乙方义务：4.2.1按照约定时间完成服务内容，并提供符合约定质量标准的服务；4.2.2保守甲方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方；4.2.3在服务期间内，不得与甲方竞争。第五条保密条款5.1保密事项：包括但不限于甲方的人事档案、财务数据、经营计划等商业秘密。5.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。5.3违约责任：如乙方泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第六条违约责任6.1甲方违约：6.1.1甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权延迟提供服务，且甲方应支付延迟期间的服务费用；6.1.2甲方未履行合同约定的其他义务的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。6.2乙方违约：6.2.1乙方未按约定时间完成服务内容的，甲方有权要求乙方支付逾期违约金；6.2.2乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。第七条争议解决7.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；7.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；7.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同约定的其他义务。第八条合同的生效、变更和终止8.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更：合同履行期间，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。8.3合同终止：合同期满或者双方协商一致解除合同的，本合同终止。合同终止后，乙方应按照约定时间向甲方提供最终的服务成果，并办理相关交接手续。第九条一般条款9.1通知与送达：双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。通知和送达地址为合同签订时的甲方和乙方住所。9.2法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.3合同的份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条合同的附件10.1附件列表：10.1.1附件一：《人力资源管理优化方案》10.1.2附件二：《培训课程安排》10.1.3附件三：《政策法规咨询记录》10.2附件的生效：附件作为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。附件的修改和补充，应当以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同无法履行或者履行困难的，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。第十二条其他约定12.1双方的其他约定：如合同履行过程中出现本合同未规定的事项，双方应友好协商解决。第十三条合同解除13.1合同解除的条件：13.1.1双方协商一致解除合同；13.1.2乙方严重违约，甲方有权解除合同；13.1.3甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权解除合同。13.2合同解除的程序：合同解除应当以书面形式通知对方，经对方确认后生效。合同解除后，双方应按照约定时间办理相关交接手续。第十四条后继事宜14.1后继事宜的处理：合同解除或者终止后，乙方应向甲方提供必要的信息和资料，协助甲方处理与人力资源管理优化相关的事宜。14.2后续合作的安排：合同解除或者终止后，如双方有意向进行后续合作，应重新签订合同，并按照新的合同约定履行各自的权利和义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《人力资源管理优化方案》1.人力资源管理体系的诊断报告；2.人力资源管理体系的优化建议；3.人力资源管理流程的改进措施；4.人力资源管理制度的修订意见。附件的说明：该附件是乙方提供给甲方的主要成果之一，甲方应认真审阅并提出反馈意见，乙方根据甲方的反馈进行修改和完善。附件二：《培训课程安排》1.培训课程的主题和目标；2.培训课程的时间安排；3.培训课程的地点和设施；4.培训课程的师资力量。附件的说明：该附件是乙方提供给甲方的培训服务的主要内容，甲方应根据实际情况安排员工参加培训，并确保培训效果的达成。附件三：《政策法规咨询记录》1.甲方提出的政策法规咨询问题；2.乙方提供的咨询意见和解决方案；3.咨询问题的解决情况和结果。附件的说明：该附件是记录乙方为甲方提供政策法规咨询服务的具体情况，甲方应定期查阅并按照乙方的建议进行相关决策和操作。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间支付服务费用的；2.甲方未履行合同约定的其他义务的；3.乙方未按约定时间完成服务内容的；4.乙方泄露甲方商业秘密的；5.双方未履行合同约定的其他义务的。责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权延迟提供服务，且甲方应支付延迟期间的服务费用；2.甲方未履行合同约定的其他义务的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金；3.乙方未按约定时间完成服务内容的，甲方有权要求乙方支付逾期违约金；4.乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；5.双方未履行合同约定的其他义务的，双方应友好协商解决。示例说明：如甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权延迟提供服务，并要求甲方支付延迟期间的服务费用。如果甲方仍未支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.合同履行：指合同双方按照合同约定履行各自的权利和义务。4.违约金：指一方违反合同约定，按照合同约定或者根据法律规定向另一方支付的赔偿金。5.解除合同：指合同双方约定解除合同关系的行为。1.不可抗力：在合同履行过程中，如发生不可抗力情况，双方应协商解决，根据不可抗力的影响，部分或