餐饮服务员劳动合同

餐饮服务员劳动合同随着法律学问的普及，合同出此时此刻我们生活中的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面我给大家带来餐饮效劳员劳动合同5篇，盼望大家喜爱！

餐饮效劳员劳动合同篇1

聘请单位：〔以下简称甲方〕

受聘人：〔以下简称乙方〕

为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商相同的前提下，签订本劳动合同。

第一条受聘人根本状况：

姓名：

性别：

文化程度：

身份证号码：

其次条合同期限：

本合同期限为____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中试用期____个月，从_____年____月____日起至____年____月____日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

第三条工作岗位及工作条件：

甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事________岗位工作〔职务说明书另订〕。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定赐予劳动者加班酬报。

合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。

第四条劳动酬报：

合同期内，甲方遵照国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月________元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的________%。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，那么按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。

甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业开展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

第五条劳保福利待遇：

在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。

第六条劳动纪律：

在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进展的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进展的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。

第七条劳动合同的解除：

一、乙方有以下状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：

1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

2、紧要失职，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上〔含〕的；

3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；

4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

6、打架、斗殴造成不良影响的；

7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；

8、办公时间内进展消遣、赌博活动的；

9、改、伪造单据、证明材料的；

10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；

11、违反打算生育规定的；

12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。

二、乙方有以下状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的；

4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。

三、乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。

四、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。

五、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同：

1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

六、解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八条违约责任：

劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。

第九条劳动争议处理：

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条双方约定的其他事项：

一、乙方劳动人事档案由乙方自行存放，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。

二、甲方依据须要可对乙方进展技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。

三、乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务〔全部财务人员、部门经理以上职务等〕须与甲方另行签订保密协议。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。

甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________

法定代表人〔签字〕：_________

_________年____月____日

餐饮效劳员劳动合同篇2

甲方〔用人单位〕：___________________

单位地址：___________________

法定代表人：___________________

乙方〔劳动者〕：___________________

公民身份号码：___________________

居住住址：___________________

联系电话：___________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、同等、协商相同的原那么，订立本劳动合同，详细事宜如下：

一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

二、甲方聘用时乙方身体安康，从事___________________工作。

三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬报。乙方的月工资为人民币_____元，对此乙方予以认可并承受。

四、乙方的工作地点为甲方厂内。

五、乙方应谨慎履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。

六、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬报。

七、甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配；甲方按规定支付加班加点的酬报，以保证乙方合法权益。

八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。

十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方赐予经济惩罚，直至解除本合同。如因乙方的存心或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方经济惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。

十一、甲方对可能产生平安事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程平安隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与平安制度进展工作，假设乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方担当。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾病〔如心脏病、高血压等〕突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。

十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。

十四、甲方依据企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

十三、乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任：

1、紧要违反甲方的劳动纪律或规章制度。

2、紧要失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。

3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。

十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。

十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方居处地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字〔或盖章〕后生效。

甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________

代表人〔签字〕：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

餐饮效劳员劳动合同篇3

甲方〔用人单位〕：_____

地址：_____

法定代表人：_____

乙方〔劳动者〕：_____

身份证号码：_____

户口所在地：_____

依据《中华人民共和国劳动法》和《新疆维吾尔自治区劳动合同管理方法》〔新疆维吾尔自治区人民政府令第111号〕及其他有关法律法规规定，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为__________期限合同。

本合同生效日期________年________月________日，终止日期________年________月________日，其中试用期为______月〔_________天〕。试用期包含在劳动合同期限内。

其次条以完成必须工作任务为期限的，其劳动合同期限为__________年__________月__________日起至工作任务完成止。

二、工作内容

第三条甲方依据〔生产经营〕工作须要，支配乙方在__________岗位从事工作。

甲方经与乙方协商，可对乙方工作岗位进展调整。调整岗位为__________岗位。

第四条乙方应遵照甲方工作岗位的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、劳开工时

第五条甲方实行国家规定的以下第__________种工时制度。

1、标准工时制。每日工作8小时，每周工作不超过40小时。

2、综合计算工时工作制。平均日、周、季或年工作时间不得超过标准工作时间。

3、不定时工作制。工作和休息休假由甲乙双方协商确定。

第六条实行计件工资制的，其劳开工时由甲乙双方协商确定。

四、劳动酬报

第七条甲方实行计时工资制的，乙方在法定工作时间内，完成规定工作任务的，甲方每__________月__________日以货币形式按时足额支付乙方试用期工资__________元；试用期满后每月支付乙方工资为__________元。甲方支付乙方试用期及试用期满后的工资标准，不得低于当年当地最低工资标准。

第八条甲方实行计件工资制的，甲乙双方应结合本单位生产经营特点约定合理的定额、单价确定工资支付标准：__________，但甲方支付乙方的工资标准不得低于当年当地最低工资标准。

第九条甲乙双方约定的其他工资支付形式：______________________________

五、社会保险和福利待遇

第十条甲方按国家和自治区有关规定，为乙方参与工伤保险，大病医疗保险等保险。

第十一条乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家和自治区有关规定执行。

第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇：______________________________

六、劳动爱护和劳动条件

第十三条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具和平安防护用具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。

第十四条乙方对甲方管理人员违章指挥强令违章作业的，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出申诉。

七、劳动纪律

第十五条乙方在合同期内应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，乙方违反劳动纪律的，甲方可赐予必要的指责、教育或纪律处分。乙方紧要违反劳动纪律的，经教育不改的，甲方可以解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条经甲乙双方协商同意，可以依法变更本合同。

第十七条经甲乙双方协商相同，可以依法解除本合同。

第十八条乙方要求解除本合同的，有《劳动法》其次十五条情形之一的，甲方可以解除本合同，并按规定可以不支付经济补偿金。

第十九条甲方要求解除本合同的，有《劳动法》其次十六条、其次十七条情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付经济补偿金。

其次十条甲方在试用期内，以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；未按约定支付乙方劳动酬报的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

其次十一条本合同期满终止或解除的，甲方应依法为乙方出具终止或解除本合同证明书。

其次十二条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

九、违反劳动合同的责任

其次十三条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬报、经济补偿金外，还可以按国家和自治区有关规定，向甲方申请赔偿金：

1、克扣或者存心拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的；

3、支付乙方工资酬报低于当地最低工资标准的。

其次十四条乙方违反本合同规定条件解除本合同的，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定，担当相应的`赔偿责任。约定赔偿金为___元。

十、当事人双方约定的其他内容

_________________________________________

十一、劳动争议处理

其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十二、其他

其次十六条本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出人的，按现行劳动法律法规规定执行。

其次十七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

其次十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：〔盖章〕_________乙方：〔签字或盖章〕__________

________年________月________日________年________月________日

餐饮效劳员劳动合同篇4

雇主(甲方)：_______________

雇员(乙方)：_______________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方遵照合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么订立本合同。

一、劳务合同期限

1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳务合同。

2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容和工作地点

工作内容：负责______部门搬运工作。

职务：搬运工。

工作地点：____________________________________________________。

三、劳动酬报

1、乙方工资为计件工资制，甲方依据详细搬运物品的计件工资单价和计算方式作为计算劳动酬报的依据(装卸费每吨_______元)。

2、乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动酬报不低于_______元。

3、甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

4、工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

四、合同的解除

1、经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)乙方紧要违反甲方规章制度的。

(3)乙方紧要失职，假公济私，对甲方造成重大损害的。

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务合同致使本合同或者变更协议无效的。

(6)乙方被依法追究刑事责任的。

3、乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前______日通知甲方。

五、社会保险

甲乙双方协商约定由甲方依法为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

六、其他特别约定

1、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭遇经济损失，应担当必须的赔偿责任，赔偿额为甲方干脆经济损失的______%。

2、乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职工作。如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进展处理，直至解除劳务合同。

3、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼职从事与乙方职责相关的一切业务，如有违反，一经发觉，甲方有权解除劳务合同，并不支付任何经济赔偿金。

4、乙方必需听从甲方工作上的支配和调动。

5、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，假设双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业务尚未完毕，那么本合同应顺延至有关工作或业务完毕之日。

七、争议解决

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠看法进展协商补充解决。

2、本合同一式_____份，自双方签字日起生效，双方各执_____份，均具同等法律效力。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日

餐饮效劳员劳动合同篇5

甲方：___________________________

乙方：___________________________

性别：___________________________

诞生年月：_______________________

现住址：_________________________

身份证号码：_____________________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在同等自愿、协商相同的根底上。订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

其次条工作内容

1、甲方依据工作须要，支配乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。

2、甲方依据工作须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动爱护和劳动条件

1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，工作标准，在上岗或调换新岗位前应对乙方进展严格的岗前培训和劳动平安卫生教育。

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。

4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、团方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进展特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。

第四条工作时间和休息、休假

1、甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作须要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、甲方应按国家规定