2024年军转干部如何顺利实现角色转变

浅談軍转干部怎样走好第壹步第二次就业，是转业軍人职业生涯的重大转型，其中既暗藏挑战也孕育著机遇。怎样在新單位打開局面，走好关键的第壹步，為实現自已的职业理想奠定良好的基础，意义重大。有人急于求成，急于展現自已的才能和实力，期望尽快得到周围人的承认和刮目相看，体現得過于紧迫，显得锋芒毕露。這样做的後果，只會适得其反，招人厌烦。更重要的是會使你過早地成為他人的竞争對手，增長工作难度。走進壹种單位，加入壹种团体，扑面而来的問題就是怎样在壹群陌生的同事中、在新鲜的岗位上站稳脚跟。实际上，大多数人都不是全才，也不是能人。本人认為，軍转干部要走好第壹步，可以從如下几种方面著手：壹、重视第壹印象，融入工作环境軍转干部有著丰富的工作經验和阅历，不過面對新的工作岗位常常较难实現能力与专业的完美對接，加之工作环境与人际关系的陌生，此時，要想在新單位有所建树，首先是处理“生存”問題，之後才談得上发展。低调“生存”堪称自我保护的最對的法宝，把姿态放低壹點，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。在新單位，高调做事，低调做人，注意第壹印象，融入工作环境是你谋发展的基石。第壹印象在人际交往中所具有的定势效应有很大的稳定性，壹种人留給他人的第壹印象就像深刻的烙印，很难变化。因此，軍转干部来到新單位，必须要努力打造良好的自身形象。壹是穿著仪容要得体。不壹样單位有不壹样的审美原则和习惯，要善于根据工作性质和岗位需要选择合适的服装。以整洁、大方、顺应時尚為好，不要穿過于時尚、過于休闲的服装，相對活泼、正规某些的服装會給人留下好感。二是言談举止要得体。与同事交往应當体現得亲切、热情，有礼貌、有理智，讲道德、讲信用。待人接物中，首先要切忌“傲气”，另首先也要防止過于“谦卑”，应注意不要過于随便。這样的你才會有亲和力，并且比较轻易获得同事的承认。三是待人处事要得体。尊重同事，虚心讨教。要有壹种從零做起的心态，放下架子，不管對方年龄大小，只要比你先来的，都是你的老師，要學會虚心請教，不停學习，埋頭苦干。工作要紧张有序。要遵守规章制度，上下班要守時。刚刚上班，早點儿来，晚點儿走，轻易不要為私事請假。巧妙的做好某些诸如打水、扫地、整顿内务的活。工作刚開始，往往工作量不大，不能坐在那裏发愣，要设法使自已忙碌起来。比方搜集、整顿和翻阅有关的文献、档案资料等等。對于交办的工作，要尽心竭力，力争高效、高质地完毕。就业务而言，要防止眼高手低。“小事不愿干，大事干不了”，是軍转干部轻易犯的毛病。假如不注意纠正，很也許會使你流為志大才疏式的人。要注意“大处著眼、小处著手”，举轻假设重、壹丝不苟地做好每壹件“小事”。小事中見大精神，可為後来做“大事”积累资源。四是顺应环境要得体。每個單位均有某些成文或不成文的规则，要善于发現，多翻阅有关材料，多注意观测，理解并顺应這些“规则”有助你的发展，假设企图打破老式，只會挥霍時间。二、勇于抓住時机，展示关键竞争力转业軍官初到新單位，不可防止地存在劣势，没有必要在很难取胜的领域和他人竞争，不過也不要忘了要勇于抓住時机积极地展示自已。當面對竞争或没人能做的“窘境”時，我們就要及時而适時地展示自已的优势和专長，扬長避短，勇于“亮剑”。“亮剑”，語出央视同名持续剧的主人公李雲龙。“面對强大的敌手，明知难敌，也要毅然亮剑，狭路相逢勇者胜。虽然倒下，也要成為壹座山，壹道岭！”他以古代剑客狭路相逢作比，“明知是個死，也要宝剑出鞘，這叫亮剑，没這個勇气就别當剑客，倒在對手剑下算不上丢脸，虽败犹荣！”相信惊人的勇气和不屈的信念加上最大程度的努力會給我們带来意想不到的收获。“亮剑”精神是無数成功人士秉承的理念和价值观，它体現的是壹种气势、人格和胆略；是壹种气节和勇气；是面對压力不服软，面對困难不退缩的决心；是勇往直前的斗志；是對事业的赤诚。軍转干部要保持和发扬自身的“亮剑精神”，對困难不退避三舍勇于面對，對工作不安于現实状况能积极出击，對挑战和考验不惧怕勇于负责，這是在新單位打開局面不可或缺的职业精神。對初来乍到的軍转干部来說，面對壹份自已心仪的工作，也許有時，缺乏的并不是机遇，而是我們与否有“亮剑”的勇气。軍转干部必须要抓住時机来阐明，尽管你是單位的新人，但你有能力胜任交給你的壹切工作。為了使他人发現你有能力，你有责任宣传和证明自已。當然，勇于“亮剑”，并不等于盲目“亮剑”，不能打無准备之仗。大体說来，仕途，學术，商界，每個人都注定要走上三条道路中的某壹条。在進行职业生涯规划的時候，不妨以此作為思索的出发點。根据不壹样的职业需要来塑造各自的关键竞争力。“亮剑”，应當以自身的素质和能力為基础，尤其要突出自已的关键竞争力。用經济學的观點看，人的关键竞争力，关键强调個人资本的稀缺性，在竞争中可以凭借自身的关键专長，发挥独特的优势，获得不可替代的作用和地位。比方懂得電脑编程的，可以创立、安装或优化單位的微机管理方案；英語水平高的，可认為單位進行某些英語资料的翻译；擅長文艺演讲的，可以在單位举行的节曰晚會、演讲會等場所露壹手；會電脑家電修理的，可认為同事們排忧解难。做出這样的体現，肯定會給單位留下好印象。假如你没有专長，那你就应當尽早地去“充電”。关键竞争力就是使你与众不壹样的東西，它是壹整套有区别的特性和性质，使你在人群裏显得醒目，并使你令人难忘。仟招會，不如壹招熟。拾個百分之拾并不是百分之百，而是零。假如你有拾项工作每项都會做百分之拾，那么，在單位同事眼中，你什么都不會。因此，你必须要让自已具有关键竞争力。“通才”只有在“专才”的基础上才故意义。拥有對他人需求满足的特殊能力，這就是成功的条件！三、优化人际关系，提高自身人气壹般而言，我們和新环境會有壹种磨合過程。這個過程比较痛苦，需要和环境中的人、事、看得見看不見的条条框框熟悉并且适应。在這個過程中，似乎假如可以進入某個团体，會有较多的安全感。不過要注意，你身边的人在這個阶段都在观测你，包括领导、同事、下属等等。在新环境中，你搞不清晰阵营，看不清晰关系，假如急于加入某個团体，你也許會发現之後的工作中莫名其妙的多了某些阻碍。其实，求发展的長期之计是树立团体意识，把整個單位作為你的归属。做事不如做人，人脉决定成败。進入新單位後，能否得到重视和发展，不仅在于努力工作，也在于领导、同事和下属的承认。要想积聚人气，必须重视人际交往。壹是學會保持中立。同事间說是非，不可不信，也不可全信。是非可以听，但应有足够的分析能力，防止卷入是非的漩涡。不必申明你的立場与見解，毕竟你對人事纷争壹無所知，最佳還是保持沉默。二是善于发現美。要善于看到單位与身边人的闪光點，不要總著眼于某些负面的地方。每個單位、每個人都不是尽善尽美的，要将他們的闪光點放大、发現、學习并借鉴。看不惯某個人可以理解，但你看不惯的人多了，或許就是自已的錯，要尝试以壹颗宽容的心看待事物，接纳身边的人和事，學會以宽已之心宽人、克人之心克已。三是學會沟通。沟通時，首先要传递诚实友善的信息，积极友善地靠近同事，要注意与人交往的技巧，多体現對他人的敬意并恰當地使用礼貌用語，培养自已的亲和力和信任感。要实事求是，不要夸耀自已，不要随便向他人許诺。四是善于合作。在壹种單位中，常常要面對不壹样的人、不壹样的立場、不壹样的角度，對此要善于磨合、理解和迁就。工作中，要對事不對人。有時為了工作和同事争的面紅耳赤，之後看到對方不理不睬，這是壹种不专业的态度。工作中的大多数事情，都是由于不壹样的人在不壹样的立場而不得不做，并非人品或工作态度有問題，為了工作上的事情就不理會同事，甚至妄加评论，没有必要也不够厚道。工作中意見相左很正常，平心静气地探讨問題，寻求最對的处理方案，直至到达共识，這才是最完美的处理問題的措施，固执与坚持已見并非最對的选择。五是要团結人，协助人，善于為同事“补台”。工作中要多考虑他人，懂得定位，善于配合，比方為其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简朴表格等，既給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的协助和提携。總之，就人际关系而言，要世事洞明、人情练达。处理好复杂关系的捷径是多看、多听、多干、少說，還可研究壹下所在單位的特定文化，分析其中的“潜规则”，要“入乡随俗”，不要随便“越轨”。在多种利益冲突中超脱壹點，肯让、能让、善让，不要斤斤计较，机心太重。有道是“量大福也大，机深祸也深”。四、提高個人修养，扎实发展潜力在同壹种單位，处在同壹种起跑线上，谁可以走得更高、更遠，除了详细的业务能力之外，個人修养是最终的原動力。壹种有道德素养但能力或學历稍有欠缺的人，凭著谦逊好學、刻苦钻研的态度同样可以很快地掌握实用的知识技能；凭著胆大心细、勤奋务实的作風同样可以积累經验，发明骄人的业绩；凭著感恩、奉献共享的精神同样可以抵达事业的巅峰！軍转干部刚到壹种新單位，要适应角色的转变，调整好自身的心态。在軍队時，诸多人是团長、政委、科長，是有职有权的壹把手，出入有車、前呼後拥。到了新單位，無职無权，壹切要從頭做起。有人對此终曰耿耿于怀，牢骚埋怨，悲叹不公。殊不知，這样的做法只會影响你的形象，減少你的人格魅力。其实波折跌宕才是人生，冷静务实才是對策。要善于展示自已理性睿智的眼光、包容豁达的心境、高遠開阔的胸襟，從點滴做起，打造自已的人格魅力。壹是善于控制情绪。实事求是地說，脱下軍装离開奉献了青春和热血的軍营，心中难免失落，不過切忌不要把情绪带到單位。在單位碰到問題時，不要以此為不良情绪的出口，感情冲動，态度生硬，抨击時弊。要少說话多做事，不要把個人心情的好壞表目前脸上，遇事要克制，學會婉转，切勿急躁。二是要學會微笑。微笑代表了壹种亲和力，不仅可以展示自已的自信和從容，也向领导和同事传递了壹种积极的态度。善于微笑的人在工作上获得成功的時机總是比他人多，因此，要學會對每壹种和你打交道的人发自肺腑地微笑。三是直面挫折。别被失败挫伤，壹次出錯并非事业的坟墓，应從失败中學习和總結經验，不要试图寻找多种理由，不停向领导和同事倾诉，以求減少或開脱责任，有時勇敢地承担责任比脱责對你更有益处。要注意提醒自已，不能再犯类似的錯误。四是要有独立的人格和思想。壹种通過独立思索而坚持錯误观點的人比壹种不假思索而接受對的观點的人更值得肯定。要提醒自已不要盲目的從众，不要成為灌输教育的牺牲品。對人對事的判断要力争客观公正，不要有所偏私。五是要不停修塑自身的人格。坚强的意志品格、专心致志的工作精神、诚信明礼的生活态度，會增强你的人际吸引力。在學习和工作中不虚荣、不急躁、不懒散与傲慢，保持壹种谦虚的、感恩的、平和的心态，會使你获得周围人的尊重与敬佩。總之，軍转干部到了新單位，面對陌生的环境和变幻莫测的职場風雲，要享有任何壹次成功，都要潜心钻研与付出，都要經历壹番考验。但愿每壹位軍转干部都勇于坚持和追求自已的理想，也更相信每個人的潜力与实力，期待著与大家共同進步！軍转干部怎样才能尽快适应地方工作

軍队转业干部大多在部队磨爬滚打了壹、二拾年，离開部队回地方工作，可以說是人生道路上的壹大转折。那么，怎样才能尽快实現角色转换适应地方工作呢？笔者作為壹种曾經在部队战斗了２０年的副团职干部、現已在县人事局工作了七、八年的過来人，想以個人的亲身体會淡點粗浅感受，供正准备转业或刚刚转业的老战友参照。

壹是抓紧學习，迅速進入角色。作為刚刚转业到地方的壹名新兵，需要學习的知识诸多，不過决不能眉毛胡子壹把抓，壹定要突出重點，先急後缓。首先，要學习与自已的工作有关的政策法规。從宏观上弄清晰应當怎么做，不应當怎么做，尤其是在依法行政的今天，处理問題、作出决定都要有根有据，仟萬不能盲目蛮干。另壹方面，要學习本职工作业务。按照职位阐明書的规定，逐条逐句地對照學习，真正吃透其实质，熟记其内容，并且要边學边干，學用結合，边实践边總結，争取尽快成為本行业的行家裏手。再就是要學习他人之長。俗话說：三人行必有我師。尤其是作為壹名刚到任的转业干部，可以說本單位所有比自已到任早的同志，無论职务高下、年龄大小均有他們的長处，都是我們的老師，仟萬不能以我是团或营职干部而自居，壹定要放下架子，不耻下問，虚心向他們學习。只有這样，才能尽快熟悉环境、熟悉业务，才能尽快進入角色独挡壹面。

二是扬長补短，尽快展示自我。軍队转业干部通過数年的部队实践锻炼，具有政治素质高、组织能力强、作風纪律严等诸多長处，转业到地方後壹定要继续发扬。但地方的工作与部队相比，又有許多不壹样之处，假如壹味地沿用部队的工作措施，也是行不通的，必须要根据地方的工作实际，采用對应的工作措施。并且要大胆工作，运用壹切可以运用的時机，尽快充足展示自我，用自已的真才实學来赢得领导和同志們的信任。比方，在我刚转业不到六個月的時候，單位领导让我在全县人事干部培训班上讲壹讲《怎样搞好考核工作》，根据平時學习和掌握的状况我進行了认真准备，讲完課之後不少同志對我說：听了你開始時的自我简介懂得你是人事战线上的壹名新兵，但听了你的讲課又感到你是壹种人事通。听了這番话我心裏尤其快乐，同步也愈加坚定了我學习的信心和决心。

三是勇于改革，不停開创新局面。壹种人要想有地位，首先要有作為。作為壹名軍转干部假如按部就班的工作是很难超越他人的，必须在工作中积极探索、大胆改革、勇于创新。只有這样，才能踢開頭三脚，才能開创工作的新局面。记得在我转业的當年，全县党政群机关工作人员有3000多人要根据考核成果晋升工资，當時岗位责任制办公室只有我這個主任和壹名科员两個人，而每年的考核成果汇總表就有100多页，有的同志晋升工资要查對近５年的考核成果，至少需要５分钟的時间，并且晋升工资的准备工作要在短短几天的時间内完毕。面對這种状况，我非常著急，心想這怎么能行，壹定要研究壹种简便易行的措施。于是我充足发挥在部队数年從事作训工作的专長，反复揣摩，到处查找有关资料，虚心听取大家的意見，最终终于设计出了壹种既科學又合理，并且集考核時间、考核等次、單位负责人意見、單位盖章、上次晋升工资時间等内容于壹体的《党政群机关工作人员考核手册》，该手册于每次考核結束後由單位政工人事干部到岗位责任制办公室审核盖章，变過去的集中审核為目前的分散审核，這样不仅处理了晋升工资時的忙乱現象，并且還提高工作效率５倍以上。消息报道後，有拾几种县市区的兄弟單位前来學习。我們的這壹举措也受到了领导和同志們的高度赞扬。浅談軍转干部怎样尽快适应地方工作軍队转业干部大多都在部队摸爬滚打了壹、二拾年，离開部队回到地方工作，可以說是人生的壹次重大转折，面對全新的环境，大多数軍转干部就像忽然间找不到母亲的孩子，不可防止的會感到诸多的不适应。在軍营裏形成的壹系列思维、观念、习惯都将被打破；在部队中學习的知识、掌握的技能、积累的經验大都無用武之地。随之而来的是對陌生岗位、陌生环境和陌生的人际关系的恐惊和困惑。因此，許多人刚到地方工作會感到很不适应，甚至工作壹段時间後仍慨叹“找不到感覺”。那么，怎样才能尽快实現角色转换，适应地方工作呢？作為壹名转业軍人，我在此談談自已壹點不成熟的見解。壹、對的认识自已，尽快自我定位孙子曰：知已知彼，百战不殆。在軍事上如此，在工作生活中也是如此，壹种人要获得成功、抵达目的，必须對的认识自已。转业干部要想在地方上找准自已的位置并获得发展，首先要對自已的外貌特性、性格、以及所具有的知识、能力、专長、愛好愛好、經历、人际关系等方面理解清晰，給自已壹种精确的定位。二、明确择业目的，尽快提高素质用部队的话来讲就是要“定下作战决心，明确主攻方向”，要有的放矢。择业目的确实定，重要受两方面原因的影响：1、求高薪与谋发展求高薪說白了就是规定工资高、物质待遇好，而不求高薪求发展的人，大多是對自已的長处和缺陷理解得比较清晰，對社會理解得也比较透彻，只要有助于发挥自已長处和专長，或是可以弥补自已缺陷，不管工资怎样都乐意去。2、顾眼前与求稳定顾眼前也可以說是壹种先就业後择业的思绪。先度過眼前的困难，等路子熟了，再择业发展。求稳定的思想比较保守，铁饭碗的時代已通過去了，目前不管党政机关還是企、事业單位均有竞争，并且會越来越剧烈，稳定只能是相對的。转业不壹样于壹般的工作变動或职务调整，它是壹种不壹样职业、不壹样领域之间的大转变。這時軍人面對這個新领域中繁多的新名詞、新概念、新理论會感到晦涩难懂，眼花缭乱。因此，“工欲成其事，必先利其器”，在明确择业目的後来，我們要及時更新知识构造，要有选择、有目的、有计划的提高自身的能力素质，力争在最短的時间内由外行变成内行。三、调整心理状态，尽快進入角色内因是影响事物发展的决定性原因，只有态度端正了，工作起来才能事半功倍。軍人转业後在壹种新單位，壹切都要從頭開始，面對這种角色的转变，诸多人會产生强烈的失落感，這就规定我們必须正视客观現实，以良好的心态看待角色的转变。部队严格的纪律性，等级分明的上下级关系，以及長期带兵的經历，使我們形成了强烈的軍官意识，习惯了我說你听、我令你行的工作方式。但由于軍人职业的局限性，加上對地方工作不熟悉的現实，壹般在转业時要作降职安排，营如下干部不安排职务，同步也不也許當壹把手。工作的角色将由支配者变為被支配者，從领导者变為被领导者。我們軍转干部必须及時调整好自已的心态，确实做到從心理上接受了、认同了、习惯了，才能迅速進入角色越干越有劲。這是壹种难关，但也是必需要過的壹关，走過去才能海阔天空，柳岸花明。四、充足展示自我，尽快打開局面哲學中所讲的首因效应，也称第壹印象，是指第壹次接触陌生人或事物形成的印象，對我們认识客观事物产生先入為主的作用。第壹印象壹旦形成，将很难变化。我們軍转干部進入地方工作，面临的是壹种全新的环境，面對的是新工作的挑战，面對的是领导和同事們的观测，這段時期是第壹印象形成期，是非常重要的壹种時期。我們要力争在最短的時间内，充足展示我們最有特色的壹面，迅速打動工作局面。軍队转业干部通過数年的部队实践锻炼，具有政治素质高、组织能力强、作風纪律严等诸多長处，转业到地方後要继续发扬。但地方的工作与部队相比，又有許多不壹样之处，假如壹成不变地沿用部队的工作措施，那是行不通的，必须根据地方的工作实际，采用對应的工作措施。并且要大胆工作，运用壹切可以运用的時机，尽快充足展示自我。同步，還要认清自身差距，自覺摆正位置，虚心向地方同志請教，用自已的真才实學赢得领导、同志們的信任和群众的支持。五、严格规定自已，寻求長遠发展严于律已既是對每壹名党员干部的规定，也是每壹种軍转干部应具有的素质。部队的组织纪律观念很强，每名軍人都要對上级的命令無条件服從，不仅在工作中如此，生活學习上也是如此，壹直处在组织管理之中。不過回到地方工作後来，八小時以外的管理全靠自覺，没有人會提醒你该做什么，不该做什么，不過所有的壹切，领导和同志們都看在眼裏，体現在年终考核上。因此說，要想干好工作，有更長遠的发展，就壹定要加强自我管理，强化“慎独”意识，坚持自重、自省、自警、自励，按职尽责，克已奉公，廉洁從政，做壹种让党组织放心、领导和群众满意的人。潘厅長結合财政工作面临的新形势、新任务和新规定以及軍转干部的实际，對新進厅軍转干部提出了五點但愿和规定：壹要转换角色。尽快适应地方工作环境，适应财政部门工作规定。二要加强學习。要根据处室岗位的规定，加强财政业务知识以及综合知识的學习钻研，不停提高适应工作的能力和素质。要向書本學，向熟悉业务的同事學，向实践學。三要愛岗敬业。壹种人只有热愛岗位，才有激情，才能做出成绩。但愿大家热愛自已的岗位，努力适应工作岗位，履行好各自的工作职责。四要合作共事。与同事相处要互相尊重、互相支持、互相补台，要努力构建友好处室、友好团体。五要廉洁自律。要以廉立身，以勤成业。但愿大家既要勤奋工作，又要守得住底线，不踩紅线。軍转干部怎样尽快适应地方工作

軍队干部转业到地方工作後，怎样尽快進入角色，是壹种現实而又紧迫的課題。我认為，軍转干部要尽快适应地方工作应把握如下向點：

端正态度。转业軍官大都在部队工作了拾几年，甚至几几拾年，思想政治覺悟高，组织纪律观念强，敬业精神和整体素质比很好，面對工作的转换，壹般均有壹种良好