创造力与创新型企业制度

创造力与创新型企业制度第一章总则第一条规章制度的目的和意义本制度旨在促进企业创造力和创新本领的发展，建设创新型企业，提高竞争力和连续发展本领。本制度适用于全部企业员工，包含管理层、中层干部和基层员工。本制度具有管束力，员工必需遵守制度规定。对于违反制度的行为，将依据企业内部管理规定，进行相应的纪律处分。第二章创造力培养与提升第二条创造力培养鼓舞员工连续学习，提高专业技能和知识水平，加强创造力的基础。鼓舞员工参加创新培训和项目，培养解决问题和创新思维本领。第三条创造力激励机制建立嘉奖制度，对于员工提出的创新看法和建议，经评估认可并实施的，予以相应的嘉奖。供应良好的工作环境和资源支持，为员工创新供应有力保障。第三章创新项目管理第四条创新项目报告和申请员工提出创新项目时，须填写创新项目报告并提交给企业管理层。创新项目报告应包含项目目标、可行性分析、预期效益、项目计划和资源需求等内容。第五条创新项目评审和审批企业将成立特地的创新项目评审委员会，对于提交的创新项目进行评审和审批。创新项目评审委员会由企业管理层和技术专家构成，依据创新项目的紧要性和影响力，进行评估和决策。第六条创新项目实施和监督创新项目实施时，应指定特地的项目负责人和项目团队，明确项目目标、任务和时间节点。创新项目实施过程中，应进行定期的评估和监督，确保项目按计划推动和实现预期效果。第四章创新成绩保护与应用第七条创新成绩保护企业将建立完善的知识产权保护制度，保护企业内部的创新成绩。员工在创新过程中产生的新技术、新产品、新方法等创新成绩，应及时申请专利或其他合法的知识产权保护。第八条创新成绩应用创新成绩应用是企业创新的最终目标，对于具有商业价值的创新成绩，应及时推向市场。企业将建立创新成绩推广和应用机制，乐观吸纳市场和用户的反馈看法，不绝改进和优化创新产品和服务。第五章创新文化和氛围营造第九条建立创新文化企业将提倡创新文化，鼓舞员工提倡勇于创新、敢于冒险、努力探求杰出的工作态度。企业将组织开展各种形式的创新活动，激发员工的创新潜能和乐观性。第十条创新氛围营造企业将营造宽松的工作环境和氛围，鼓舞员工供应创新看法和建议。企业将建立畅通的沟通渠道，促进创新信息的共享和沟通。第六章创新管理与评估第十一条创新管理体系企业将建立创新管理制度和流程，明确创新项目的管理责任和流程要求。企业将建立创新项目的跟踪和评估机制，及时发现问题并进行调整和改进。第十二条创新成绩评估创新成绩评估要综合考虑技术、市场、经济等因素，全面评估创新成绩的实际效益和商业价值。创新成绩评估结果将作为决策和管理的参考依据，为企业的创新战略和发展方向供应支持。第七章法律责任和违规处理第十三条法律责任员工在创新过程中，应遵守相关法律法规和知识产权的保护规定。对于侵害他人知识产权、盗用他人创新成绩等违法行为，将承当相应的法律责任。第十四条违规处理对于违反本制度的行为，将依据企业管理规定进行相应的纪律处分。对于有意泄露知识产权、盗用他人创新成绩等严重违规行为，将进行严厉追责和处理。第八章附创新型企业发展管理指南第十五条创新型企业发展管理指南创新型企业应依据企业的特点和发展需要，订立创新发展管理指南，明确创新的战略目标和发展方向。创新型企业应充分发挥各级管理人员的创新和领导本领，激发员工的创新潜能和乐观性。结束语本制度的订立和