2024年企事业单位员工保密合同标准模板

2024年企事业单位员工保密合同标准模板本合同目录一览1.保密信息的定义1.1保密信息的范围1.2保密信息的形式1.3保密信息的载体2.保密义务2.1员工的保密义务2.2保密义务的有效期限2.3保密义务的终止3.保密措施3.1物理保密措施3.2技术保密措施3.3管理保密措施4.保密信息的利用4.1保密信息的查阅4.2保密信息的复制4.3保密信息的传输5.保密信息的保护5.1保密信息的储存5.2保密信息的加密5.3保密信息的销毁6.违约责任6.1泄露保密信息的责任6.2违反保密义务的责任6.3违反保密措施的责任7.争议解决7.1争议的解决方式7.2争议的管辖法院7.3争议的适用法律8.合同的生效、变更和终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更8.3合同的终止9.合同的解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的权利义务处理10.违约金和赔偿10.1违约金的计算方式10.2赔偿的计算方式10.3违约金和赔偿的支付方式11.其他条款11.1保密协议的副本11.2保密协议的修订11.3保密协议的解除12.附件12.1保密信息清单12.2保密措施的具体操作规程12.3保密协议的补充协议13.合同的签署13.1签署人的资格13.2签署人的授权13.3签署时间和地点14.合同的正本和副本14.1合同的正本份数14.2合同的副本份数14.3合同的正本和副本的法律效力第一部分：合同如下：第一条保密信息的定义1.1保密信息的范围保密信息包括但不限于企事业单位的业务秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、员工个人信息等。1.2保密信息的形式保密信息可以以书面、电子、口头或其他任何可以记录和传播的形式存在。1.3保密信息的载体保密信息可以存储在纸张、电子文档、光盘、硬盘、云存储等载体上。第二条保密义务2.1员工的保密义务员工应当对企事业单位的保密信息保密，不得向任何第三方泄露、复制、传播或以任何方式使用保密信息，除非依法应当向政府机关提供的情况外。2.2保密义务的有效期限员工对企事业单位的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起五年内有效。2.3保密义务的终止保密义务在下列情况下终止：（1）企事业单位明确告知员工保密义务终止；（2）保密信息已成为公共领域信息；（3）法律规定的其他情形。第三条保密措施3.1物理保密措施员工应按照企事业单位的规章制度，妥善保管涉密载体，不得随意携带保密信息外出，不得将保密信息载体放置在容易被外人获取的地方。3.2技术保密措施企事业单位应采取加密、身份验证等技术手段，确保电子保密信息的安全。3.3管理保密措施企事业单位应建立健全保密管理制度，对员工进行保密教育和培训，监督员工履行保密义务。第四条保密信息的利用4.1保密信息的查阅员工查阅保密信息应按照企事业单位的规定进行，不得泄露给无关人员。4.2保密信息的复制员工因工作需要复制保密信息时，须经企事业单位批准，并采取措施确保复制件的安全。4.3保密信息的传输员工在传输保密信息时，应使用安全的通信手段，确保信息不被截获或泄露。第五条保密信息的保护5.1保密信息的储存企事业单位应将保密信息储存在安全的地方，避免丢失、损坏或被未经授权的人员获取。5.2保密信息的加密企事业单位应对存储和传输的保密信息进行加密处理，确保信息的安全。5.3保密信息的销毁企事业单位应在保密信息不再需要时，采取物理销毁、数据擦除等手段，确保保密信息无法被恢复。第六条违约责任6.1泄露保密信息的责任员工违反保密义务，泄露企事业单位的保密信息，应承担违约责任，赔偿企事业单位因此遭受的损失。6.2违反保密义务的责任员工违反保密义务，未经许可使用或披露企事业单位的保密信息，应承担侵权责任。6.3违反保密措施的责任员工违反保密措施，导致保密信息泄露、丢失或损坏的，应承担相应的责任。第八条合同的生效、变更和终止8.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出，变更内容不得违反法律法规和合同的宗旨。8.3合同的终止合同终止的情形包括：（1）双方协商一致解除；（2）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除；（3）法律规定的情形。第九条合同的解除9.1合同解除的条件合同解除的条件包括：（1）双方协商一致；（2）一方严重违约，对方有权解除；（3）法律规定的情形。9.2合同解除的程序合同解除应按照双方协商确定的程序进行，解除协议应当以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认。9.3合同解除后的权利义务处理合同解除后，双方的权利义务关系终止，但解除合同不影响双方因合同产生的权利请求。第十条违约金和赔偿10.1违约金的计算方式违约金按照合同金额的一定比例计算，具体比例双方协商确定。10.2赔偿的计算方式赔偿金额根据企事业单位因员工违约所遭受的实际损失计算，损失难以计算的，赔偿金额由双方协商确定。10.3违约金和赔偿的支付方式违约金和赔偿金应一次性支付给企事业单位，支付方式双方协商确定。第十一条其他条款11.1保密协议的副本企事业单位应向员工提供保密协议的副本，以便员工了解和遵守合同规定。11.2保密协议的修订保密协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式作出，修订内容不得违反法律法规和合同的宗旨。11.3保密协议的解除保密协议的解除应按照双方协商确定的程序进行，解除协议应当以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认。第十二条附件12.1保密信息清单企事业单位应提供保密信息清单，明确保密信息的范围和内容。12.2保密措施的具体操作规程企事业单位应提供保密措施的具体操作规程，以便员工了解和遵守。12.3保密协议的补充协议如需补充协议，应以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认。第十三条合同的签署13.1签署人的资格合同签署人应具有授权签署合同的资格和能力。13.2签署人的授权合同签署人应提交授权文件，证明其有权代表对方签署合同。13.3签署时间和地点合同签署时间及地点由双方协商确定。第十四条合同的正本和副本14.1合同的正本份数合同正本一式两份，双方各执一份。14.2合同的副本份数合同副本份数由双方协商确定。14.3合同的正本和副本的法律效力合同正本和副本具有同等法律效力，双方应妥善保管。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出企事业单位需要员工保密的信息，包括业务秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、员工个人信息等。附件二：保密措施的具体操作规程详细说明企事业单位应采取的物理、技术和管理措施，以确保保密信息的安全。附件三：保密协议的补充协议如有需要，双方可在此附件中约定补充协议，以明确保密协议的某些具体细节或特殊条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露保密信息：员工未经许可向第三方泄露企事业单位的保密信息。2.违反保密义务：员工未经许可使用或披露企事业单位的保密信息。3.违反保密措施：员工违反保密措施，导致保密信息泄露、丢失或损坏。责任认定标准：1.泄露保密信息：根据泄露的信息的重要性和影响程度，确定违约金的数额。2.违反保密义务：根据员工的违约行为和企事业单位的损失，确定赔偿金额。3.违反保密措施：根据员工违反措施的严重性和企事业单位的损失，确定赔偿金额。示例说明：1.如果员工泄露了企事业单位的一项重要业务秘密，导致企事业单位遭受重大损失，那么根据违约金的计算方式，可能会要求员工支付较高的违约金。2.如果员工违反保密义务，将企事业单位的一项技术秘密披露给竞争对手，导致企事业单位在市场竞争中处于不利地位，那么根据赔偿的计算方式，可能会要求员工赔偿企事业单位因违约所遭受的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指企事业单位在业务经营活动中形成的、不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取保密措施的信息。2.保密义务：指员工对企事业单位的保密信息承担的保密责任，包括不得泄露、复制、传播或以任何方式使用保密信息。3.保密措施：指企事业单位为保护保密信息采取的物理、技术和管理措施。4.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的一定金额，作为对违约行为的经济补偿。5.赔偿：指违约方因违约行为给守约方造成损失时，按照合同约定或依法应当承担的赔偿责任。1.保密信息：指企事业单位需要员工保密的信息，包括业务秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、员工个人信息等。2.保密义务：指员工对企事业单位的保密信息承担的保密责任，包括不得泄露、复制、传播或以任何方式使用保密信息。3.保密措施：指企事业单位为保护保密信息采取的物理、技术和管理措施，如加密