2024版事业单位人员聘用合同期限说明

2024版事业单位人员聘用合同期限说明本合同目录一览1.1聘用合同的期限类型1.2聘用合同的期限长度1.3聘用合同的起始日期和终止日期1.4聘用合同的续签条件1.5聘用合同的提前终止条件1.6聘用合同的试用期规定1.7聘用合同的正式聘用期限1.8聘用合同的续签期限1.9聘用合同的终止和解除程序1.10聘用合同的续签和重新签订程序1.11聘用合同的期限变更程序1.12聘用合同的期限延长程序1.13聘用合同的期限缩短程序1.14聘用合同的期限终止后的福利待遇第一部分：合同如下：1.1聘用合同的期限类型1.1.1无固定期限聘用合同：指用人单位与受聘人员约定无确定终止时间的聘用合同。1.1.2固定期限聘用合同：指用人单位与受聘人员约定具体终止时间的聘用合同。1.1.3完成一定任务为期限的聘用合同：指用人单位与受聘人员约定以完成某一工作任务为聘用合同的终止时间的聘用合同。1.2聘用合同的期限长度1.2.1无固定期限聘用合同的期限长度不受限制。1.2.2固定期限聘用合同的期限长度由用人单位与受聘人员协商确定，并在合同中注明。1.2.3完成一定任务为期限的聘用合同的期限长度由用人单位与受聘人员协商确定，并在合同中注明。1.3聘用合同的起始日期和终止日期1.3.1聘用合同的起始日期为双方签订聘用合同的日期。1.3.2聘用合同的终止日期根据聘用合同的期限类型确定。1.3.3聘用合同的终止日期不得早于合同约定的起始日期。1.4聘用合同的续签条件1.4.1无固定期限聘用合同的续签条件由用人单位与受聘人员协商确定，并在合同中注明。1.4.2固定期限聘用合同的续签条件由用人单位与受聘人员协商确定，并在合同中注明。1.5聘用合同的提前终止条件1.5.1双方协商一致，可以提前终止聘用合同。1.5.2受聘人员严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以提前终止聘用合同。1.5.3受聘人员因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前终止聘用合同。1.5.4受聘人员因国家法律法规规定或者合同约定其他原因，不能继续履行聘用合同的，用人单位可以提前终止聘用合同。1.6聘用合同的试用期规定1.6.1聘用合同的试用期最长不得超过六个月。1.6.2试用期内，用人单位应当对受聘人员进行考核，受聘人员应当认真履行岗位职责。1.6.3试用期满，用人单位认为受聘人员不符合聘用条件或者受聘人员认为用人单位不符合自己的求职条件的，可以解除聘用合同。1.6.4试用期满，用人单位认为受聘人员符合聘用条件，受聘人员愿意继续履行的，双方应当签订正式聘用合同。1.7聘用合同的正式聘用期限1.7.1正式聘用期限从试用期满后开始计算。1.7.2正式聘用期限的长短由用人单位与受聘人员协商确定，并在合同中注明。1.8聘用合同的续签期限1.8.1续签期限由用人单位与受聘人员协商确定，并在合同中注明。1.8.2续签期限最长不得超过原合同期限的长度。1.9聘用合同的终止和解除程序1.9.1聘用合同的终止和解除应当依照国家法律法规和双方的约定进行。1.9.2用人单位解除聘用合同时，应当提前通知受聘人员，并支付经济补偿。1.9.3受聘人员解除聘用合同时，应当提前通知用人单位，并按照双方的约定承担相应的责任。1.10聘用合同的续签和重新签订程序1.10.1聘用合同续签和重新签订应当依照国家法律法规和双方的约定进行。1.10.2用人单位和受聘人员应当在合同到期前一个月内协商续签或者重新签订合同。1.11聘用合同的期限变更程序1.11.1聘用合同期限变更应当由用人单位与受聘人员协商一致，并在合同中注明。1.11.2变更聘用合同期限的，应当依照国家法律法规和双方的约定进行。1.12聘用合同的期限延长程序1.12.1聘用合同期限延长应当由用人单位与受聘人员协商一致，并在合同中注明。1.12.2聘用合同期限延长后，双方应当依照国家法律法规和双方的约定履行合同义务。1.13聘用合同的期限缩短程序1.13.18.1聘用合同的期限终止后的福利待遇8.1.1无固定期限聘用合同终止后，受聘人员享有法定的福利待遇。8.1.2固定期限聘用合同终止后，受聘人员享有法定的福利待遇。8.1.3完成一定任务为期限的聘用合同终止后，受聘人员享有法定的福利待遇。8.2经济补偿8.2.1用人单位解除聘用合同时，应根据受聘人员的工作年限和工资水平支付经济补偿。8.2.2受聘人员主动解除聘用合同时，根据双方的约定确定是否支付经济补偿。8.2.3经济补偿的支付标准由国家法律法规规定。8.3社会保险和福利待遇的转移8.3.1受聘人员在聘用期间，用人单位应为其缴纳社会保险费，并享受社会保险待遇。8.3.2受聘人员解除或者终止聘用合同时，用人单位应将其社会保险关系转移至社会保险经办机构。8.3.3受聘人员重新就业的，由新就业的单位继续为其缴纳社会保险费，并享受社会保险待遇。8.4人事档案的管理8.4.1用人单位应妥善保管受聘人员的人事档案。8.4.2受聘人员解除或者终止聘用合同时，用人单位应及时将其人事档案转至相应的档案管理部门。8.4.3受聘人员的人事档案转出后，用人单位不再负责其档案的保管。8.5保密协议8.5.1用人单位与受聘人员可以签订保密协议，约定受聘人员对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。8.5.2保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等事项。8.5.3受聘人员在保密期限内违反保密协议的，应承担违约责任。8.6竞业限制8.6.1用人单位与受聘人员可以签订竞业限制协议，约定受聘人员在解除或者终止聘用合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或者有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。8.6.2竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、违约责任等事项。8.6.3受聘人员在竞业限制期限内违反竞业限制协议的，应承担违约责任。8.7争议解决8.7.1聘用合同履行过程中发生的争议，双方可以协商解决。8.7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.7.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同期限说明书详细说明聘用合同期限的类型、长度、起始日期、终止日期、续签条件、提前终止条件等。2.附件二：试用期规定详细说明试用期的长度、双方的权利和义务、试用期满后的续签和正式聘用等。3.附件三：正式聘用期限规定详细说明正式聘用期限的计算方式、长度等。4.附件四：续签期限规定详细说明续签期限的计算方式、长度等。5.附件五：提前终止条件规定详细说明提前终止聘用合同的条件、程序等。6.附件六：终止和解除程序规定详细说明终止和解除聘用合同的程序、双方的责任等。7.附件七：续签和重新签订程序规定详细说明续签和重新签订聘用合同的程序、条件等。8.附件八：期限变更程序规定详细说明期限变更的条件、程序等。9.附件九：期限延长程序规定详细说明期限延长的条件、程序等。10.附件十：期限缩短程序规定详细说明期限缩短的条件、程序等。11.附件十一：经济补偿规定详细说明经济补偿的计算方式、支付标准等。12.附件十二：社会保险和福利待遇转移规定详细说明社会保险和福利待遇的转移程序、标准等。13.附件十三：人事档案管理规定详细说明人事档案的保管、转移、转出后的管理等。14.附件十四：保密协议详细说明保密内容的范围、保密期限、违约责任等。15.附件十五：竞业限制协议详细说明竞业限制的范围、限制期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照合同约定提供工作条件，导致受聘人员无法正常履行合同的，应承担违约责任。示例：用人单位未按时支付工资，受聘人员可以要求用人单位支付工资并承担违约责任。2.受聘人员未按照合同约定履行工作职责，或者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同并依法追偿。示例：受聘人员迟到早退频繁，违反用人单位的考勤制度，用人单位可以解除劳动合同。3.受聘人员提前解除合同的，应按照合同约定提前通知用人单位，并承担相应的违约责任。示例：受聘人员未提前通知用人单位解除合同，应支付违约金。4.用人单位未按照合同约定支付工资、福利、社会保险等，受聘人员可以要求用人单位支付并承担违约责任。示例：用人单位未支付受聘人员加班费，受聘人员可以要求支付加班费及违约金。5.双方未按照合同约定履行合同义务的，对方可以要求违约方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。示例：用人单位未提供合同约定的工作条件，受聘人员可以要求用人单位承担违约责任并赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.聘用合同：指事业单位与人员之间建立的、以提供劳动和支付工资为内容的权利义务关系。应用：本合同是双方签订的聘用合同，用以明确双方的权利和义务。2.固定期限聘用合同：指合同双方约定了具体终止时间的聘用合同。应用：本合同为固定期限聘用合同，终止时间为2025年12月31日。3.无固定期限聘用合同：指合同双方未约定具体终止时间的聘用合同。应用：双方可以选择签订无固定期限聘用合同，约定合同的起始日期和终止日期。4.试用期：指受聘人员在正式聘用前，用人单位对其