2024年标准事业单位停薪留职合约模板

2024年标准事业单位停薪留职合约模板本合同目录一览第一条定义与术语1.1停薪留职1.2事业单位1.3合约期限第二条停薪留职的条件2.1申请停薪留职的条件2.2审批程序2.3停薪留职人员的权利与义务第三条停薪留职期间的管理3.1人事档案管理3.2社会保障待遇3.3职称评定与培训第四条停薪留职期满的处理4.1恢复上班4.2终止合约4.3合约续签第五条薪资待遇5.1停薪留职期间薪资处理5.2恢复上班后的薪资待遇第六条福利与补贴6.1停薪留职期间的福利6.2恢复上班后的福利与补贴第七条劳动合同的变更与解除7.1变更劳动合同的条件7.2解除劳动合同的条件第八条争议解决8.1争议的解决方式8.2诉讼管辖第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条违约责任10.1双方违约的情形10.2违约责任的具体处理方式第十一条不可抗力11.1不可抗力的认定11.2不可抗力事件的处理第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的终止条件第十三条附则13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的附件第十四条其他约定14.1双方的其他约定内容14.2补充协议的签订第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1停薪留职本合同所称“停薪留职”是指员工在保留事业单位编制的前提下，暂时离开工作岗位，不领取工资，不享受事业单位正常福利待遇，但仍保留其职称、职务及人事档案等权益。1.2事业单位本合同所称“事业单位”是指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。1.3合约期限本合同的合约期限为____年，自双方签订之日起生效，至停薪留职期满之日终止。第二条停薪留职的条件2.1申请停薪留职的条件（1）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行端正，职业道德良好；（2）因个人原因需要暂时离开工作岗位；（3）书面申请停薪留职，并经所在单位批准。2.2审批程序（1）员工向所在单位提出书面申请；（2）所在单位对员工申请进行审查，符合条件的，报请上级主管部门审批；（3）上级主管部门审批通过后，所在单位与员工签订停薪留职合同。2.3停薪留职人员的权利与义务（1）保留事业单位编制及人事档案；（2）恢复工作岗位后，享有与停薪留职前同等的薪资待遇；（3）参加事业单位规定的职称评定、培训等活动。（1）遵守国家法律法规，不得从事有损事业单位声誉的活动；（2）按照所在单位的要求，参加必要的政治理论学习、业务培训等活动；（3）停薪留职期间，如遇国家政策调整，按新政策执行。第三条停薪留职期间的管理3.1人事档案管理停薪留职期间，员工的人事档案由所在单位保管，不得转移。3.2社会保障待遇停薪留职期间，员工不享受事业单位正常的社会保障待遇。如遇国家社会保障政策调整，按新政策执行。3.3职称评定与培训停薪留职期间，员工如有职称评定、培训等需求，应向所在单位提出申请，按照单位相关规定办理。第四条停薪留职期满的处理4.1恢复上班停薪留职期满，员工应按照所在单位的通知恢复工作岗位，继续履行劳动合同。4.2终止合约停薪留职期间，如员工自愿放弃恢复工作岗位，双方可终止本合同，并进行相关手续。4.3合约续签停薪留职期满，如双方同意续签，应签订新的劳动合同，并报请上级主管部门审批。第五条薪资待遇5.1停薪留职期间薪资处理停薪留职期间，员工不领取工资，不享受事业单位正常福利待遇。5.2恢复上班后的薪资待遇停薪留职期满，员工恢复工作岗位后，其薪资待遇按照所在单位的规定执行。第六条福利与补贴6.1停薪留职期间的福利停薪留职期间，员工不享受事业单位正常福利，如春节慰问金、医疗报销等。6.2恢复上班后的福利与补贴停薪留职期满，员工恢复工作岗位后，按照所在单位的规定享受福利与补贴。第八条争议解决8.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2诉讼管辖双方同意，因本合同产生的任何诉讼，均适用被告所在地人民法院管辖。第九条保密条款9.1保密内容双方在签订本合同过程中及合同履行期间知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，应予以保密。保密信息不包括公共信息、已经公开的信息或者通过正当途径获得的信息。9.2保密期限双方约定，本合同项下的保密信息保密期限为____年，自双方接触该信息之日起计算。9.3违约责任一方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条违约责任10.1双方违约的情形双方应严格履行本合同的约定。任何一方违反本合同的约定，对方均有权要求其承担违约责任。10.2违约责任的具体处理方式违约方应根据实际情况，支付对方违约金或者赔偿损失。具体处理方式按照双方约定或者依法确定。第十一条不可抗力11.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的处理因不可抗力导致一方不能履行或者部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定部分或者全部免除责任。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的变更程序本合同的变更应书面签订，并经双方同意。未经双方同意，任何一方不得单方面变更本合同。12.3合同的终止条件本合同期满或者双方同意终止的，合同终止。合同终止后，双方的权利义务关系即告结束。第十三条附则13.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的修订本合同的修订应由双方书面签订，并经双方同意。13.3合同的附件本合同附件包括：____（附件名称），附件与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1双方的其他约定内容14.2补充协议的签订对本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请书详细要求：申请书应包括员工个人基本信息、申请停薪留职的原因及期限、承诺事项等内容，并由申请人签字或盖章。说明：该附件作为申请停薪留职的主要依据，需由员工提交给所在单位。2.附件二：停薪留职审批表详细要求：审批表应包括申请人的个人信息、申请事项、审批意见、审批人签字或盖章等内容。说明：该附件用于记录停薪留职申请的审批过程，由所在单位填写并归档。3.附件三：停薪留职协议书详细要求：协议书应明确双方在停薪留职期间的权利义务，包括薪资待遇、福利补贴、保密义务等。说明：该附件是双方签订的具有法律效力的书面文件，用于规范停薪留职期间的行为。4.附件四：停薪留职期满恢复上班证明详细要求：证明应包括员工个人信息、停薪留职期限、恢复上班日期等内容，并由所在单位出具。说明：该附件用于证明员工停薪留职期满后恢复上班的身份及待遇。5.附件五：停薪留职期间工作交接单说明：该附件用于记录员工停薪留职期间的工作交接情况，确保工作的连续性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按照约定申请停薪留职，或停薪留职期间不符合申请条件。违约责任：员工需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若员工未经所在单位批准，擅自离岗，视为违约行为。2.所在单位未按照约定程序审批停薪留职申请，或无故拒绝批准。违约责任：单位应承担违约责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付违约金等。示例说明：若单位未在规定时间内审批员工申请，导致员工权益受损，视为违约行为。3.停薪留职期间，员工违反保密义务，泄露单位商业秘密或技术秘密。违约责任：员工需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若员工在停薪留职期间泄露了单位的商业机密，视为违约行为。4.停薪留职期间，单位未按照约定支付员工社会保障待遇或福利补贴。违约责任：单位应承担违约责任，包括但不限于支付员工应得的待遇、赔偿损失等。示例说明：若单位在停薪留职期间停止为员工缴纳社会保险，视为违约行为。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。应用：在合同履行过程中，若发生不可抗力事件，导致一方不能履行或部分履行合同，受影响的一方有权请求减轻或免除责任。2.保密义务：指双方在签订合同时知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，应予以保密的义务。应用：双方在履行合同过程中应遵守保密义务，如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任。3.违约金：指违约方按照合同约定或者依法应当支付给对方的经济赔偿。应用：在本合同中，如一方违约，违