全外国人聘用合同范本2024年

全新外国人聘用合同范本2024年通用合同编号：__________合同签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）：名称：______________________地址：______________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（受聘人员）：姓名：______________________性别：______________________国籍：______________________护照号码：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司___________________职位，负责____________________等工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，服从甲方管理。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1本合同试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。3.2试用期内，乙方应认真履行岗位职责，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式录用。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（含税），按月支付。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的相关信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）合同期内，乙方达到法定退休年龄的。7.3合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：______________________乙方（受聘人员）：______________________甲方代表（签名）：______________________乙方代表（签名）：______________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方护照复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司职位描述6.社会保险缴纳证明7.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的相关信息，经证实，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、无故离职等，经甲方证实，构成违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，经甲方证实，构成违约。4.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，经甲方证实，构成违约。5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，经甲方证实，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，约定期限内双方均有权解除劳动合同。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，根据合同约定采取相应措施。2.乙方在工作中出现失误：及时指出，要求乙方改正，并根据情况给予培训或调整工作内容。3.乙方要求解除或终止合同：了解原因，若符合合同约定，按约定办理；若不符合，与乙方沟通，尽量挽留。4.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付工资，若甲方长时间拖欠，可依法申请劳动仲裁。5.涉及商业秘密、技术秘密的保密协议：加强保密意识，签订保密协议，对泄