2024职称聘用合同职称聘用合同

2024最新职称聘用合同职称聘用合同合同编号：__________职称聘用合同甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方一事，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理，遵守甲方规章制度，保持职业操守，提高工作效率。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前，甲方如有续聘意向，应提前一个月通知乙方，并与乙方协商签订新的聘用合同。乙方如有续聘意向，应在合同期满前一个月向甲方提出书面申请。第三条工资待遇3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3乙方在甲方工作期间，甲方可为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和标准按照国家相关规定执行。第四条职称评定与晋升4.1甲方应根据乙方的实际工作表现和职称评定条件，为乙方提供职称评定和晋升的机会。4.2乙方在职称评定和晋升过程中，应遵守相关法律法规和甲方规章制度，诚实守信，不得弄虚作假。4.3乙方在取得职称后，应继续努力提高自身业务水平，为甲方的发展做出贡献。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、管理秘密等，无论书面或口头，都应严格保密。5.2乙方在合同期满或解除合同后，仍应继续承担保密义务，并不得以任何方式泄露甲方秘密。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续履行工作，经甲方同意，可终止本合同。6.3合同期满，本合同自行终止。6.4双方协商一致，可解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职称证书复印件

3.甲方规章制度

4.甲方社会保险缴纳证明

5.职称评定申请表

6.保密协议

7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、管理秘密等，给甲方造成经济损失或信誉损害。

3.乙方在合同期内提出解除或终止合同，未经甲方同意。

4.乙方在合同期内因故意或重大过失造成甲方财产损失。

5.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.职称：指专业技术人员在专业技术领域中所取得的学术、技术等级称号。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。

5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在职称评定过程中弄虚作假。

解决办法：甲方应加强对职称评定过程的监督，一经发现乙方有弄虚作假行为，立即取消其评定资格，并根据情况给予处分。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。如造成经济损失，乙方还需赔偿甲方损失。五、所有应用场景：

1.甲方为新进员工签