2024年企业用人劳动合同（五篇）

第4页共4页2024年企业用人劳动合同甲方：_____公司乙方：_____鉴于甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，遵循相关法律法规的规定，就甲方招用乙方事宜，经协商一致，达成如下劳动合同，以资双方共同遵守：____第一条劳动合同期限____1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期限约定为：_____。____第二条工作地点____乙方的工作地点为：____省____市____路____号。____第三条工作内容及调整____1.乙方的工作岗位为_____。甲方根据工作需要，有权合理调整乙方的工作岗位和工种。2.若乙方不胜任当前工作，甲方有权调整乙方的岗位，并依据调整后的岗位确定薪资待遇；若乙方不同意调整，甲方有权提前____日通知乙方解除劳动合同，并按照国家相关规定支付经济补偿金。3.乙方在工作过程中，如因严重过失或故意行为造成甲方损失的，甲方有权依法向乙方追偿。____第四条工作时间与休息休假____1.工作时间：甲方实行标准工时制，确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据国家法律法规和生产经营需要合理安排，乙方应予以遵守。2.休息休假：甲方按照国家规定为乙方安排休息休假。____第五条劳动报酬____1.乙方月工资标准为人民币____元，试用期工资为人民币____元。2.甲方根据生产经营需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照国家规定支付加班费。3.甲方保证按月支付乙方工资，具体发放日期为：____________。4.甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。____第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护____甲方应为乙方提供必要的劳动工具和场所，以及其他劳动条件；确保工作场所符合安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。____第七条规章制度____甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。____第八条保密义务____乙方应保守在工作期间知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的事项。若因违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。____第九条劳动关系确认____乙方在签订本合同时，应确保未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，由此给其他单位造成的损失，由乙方自行承担责任，与甲方无关。____第十条劳动合同的解除或终止____1.乙方如需解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2.劳动合同的解除或终止应依照相关法律法规的规定执行。3.在劳动合同解除或终止时，乙方应将负责的工作事项及甲方交付的财物与甲方指定人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。4.乙方依法应获得经济补偿金的，甲方在乙方办理完工作交接后支付。____第十一条争议解决____因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____第十二条未尽事宜____本合同未约定的事项，依照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。____第十三条合同生效与变更____本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的任何条款变更，应以书面形式经双方签字或盖章确认。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年企业用人劳动合同（二）第二十二条在本劳动合同的有效期内，甲乙双方可依据平等自愿和协商一致原则，依法对合同的部分条款进行调整。第二十三条当订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变更，导致合同内容变化时，可对本合同的相关内容进行修订。第二十四条如订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法执行，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。第二十五条经甲乙双方协商同意，本合同可提前解除。第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除本劳动合同：1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；2.严重违反本合同或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情况。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须按照国家相关法律、法规及甲方的规章制度执行。第二十八条出现以下情况之一，本合同自动终止：1.合同期满且双方未能就续签达成一致；2.甲方经营状况严重恶化或已破产关闭；3.乙方应征入伍或需履行国家规定的其他法定义务；4.法律法规规定的其他情况。第二十九条本合同期满前，双方应就合同续签或终止事宜表达意见，并办理书面手续。第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）泄露。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权追索因此造成的全部经济损失。保密义务在合同终止或期满后对乙方仍具约束力。第三十一条其他需要约定的事项，双方应另行协商明确。第三十二条乙方未提前30天通知甲方辞职或有其他擅自离职行为，甲方在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续。如给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。第三十四条乙方出现以下情况之一，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应款项，如不足扣除，甲方仍有权向乙方追偿剩余部分：1.根据法律法规约定和合同，乙方应承担的赔偿责任；2.违反甲方依法制定的规章制度；3.工作失误导致甲方经济损失；4.应向甲方支付的其他任何款项。第三十五条签订本合同时，乙方须确保无其他未解除的劳动关系。如因乙方未解除与原工作单位的劳动关系引发纠纷，甲方有权立即解除合同，所有责任由乙方承担，且乙方需赔偿甲方因此遭受的所有损失。第三十六条甲乙双方在履行合同中发生劳动争议，应先协商解决，协商无果，一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），这些规章制度及其后续修订对乙方具有约束力。第三十八条若乙方的通讯地址变更，应立即书面通知甲方，否则甲方按本合同中列明的通讯地址寄送的文件视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条如本合同依据的法律法规修改、废止，应依法执行新的法律、法规。第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力：1._____2._____第四十二条本合同自日期起生效。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（甲方）：_____乙方：_____甲方代表人(委托人)：_____身份证号码：_____地址：_____地址：_____2024年企业用人劳动合同（三）甲方_____地址_____法定代表人(主要负责人)_____乙方_____性别_____身份证号码_____现通信地址_____联系电话_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。或者实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定_____第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)：乙方签字：签订时间：_____签订时间：_____经过全面评估与深入分析，我们确信该方案在技术上可行，具备较高的实施效率。同时，该方案也充分考虑了市场需求与用户体验，预计能够带来显著的经济效益与社会效益。改写后的结果如下：经过我们团队全面而严谨的评估与深入细致的分析，我们确信该方案在技术上具备高度的可行性，并展现出较高的实施效率。同时，该方案在策划过程中也充分考虑了市场需求和用户体验，预计在实施后将带来显著的经济效益与社会效益。2024年企业用人劳动合同（四）甲方：_____乙方：_____一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含试用期30天。若合同期满，双方未以正式书面形式续签，则双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1.甲方根据工作需要，聘请乙方为其员工。甲方有权根据工作变化调整乙方的职务或工种。2.乙方应严格遵守甲方制定的岗位职责和流程要求，按时完成工作任务；遵循甲方的指示、命令和临时分配的工作任务，确保达到甲方规定的岗位职责要求。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方将按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2.甲方将于每月____日前支付乙方上月工资，甲方不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1.甲方将根据其经营需要建立和完善规章制度，明确岗位职责，并向全体员工公布。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提升个人思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即告终止。2.甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排，经甲乙双方协商，可变更或解除本合同。3.乙方若出现以下情形之一，甲方有权随时解除劳动合同，且不承担任何经济补偿或违约责任：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；(4)依法被追究刑事责任或触犯《治安管理处罚法》的；(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定的其他可以解除劳动合同的情形。4.乙方在以下情况下，有权解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。六、违反劳动合同的责任若乙方未依约提前解除劳动合同、擅自离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定，均视为乙方违约。甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方按照劳动合同约定承担违约责任。若违约金不足以弥补甲方因乙方违约所遭受的损失（如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方有权继续要求乙方赔偿。七、其他约定事项1.甲方根据工作需要，节假日期间需正常生产经营的，乙方应服从甲方安排，并有权领取相应的居班费。2.实行定额工资的甲方员工薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1.本合同一式两份，经甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执一份。2.双方因本合同产生的争议，应首先协商解决；协商不成的，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议发生之日起____日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年企业用人劳动合同（五）甲方，法定地址为______，其法定代表人(主要负责人)为______，与乙方，性别______，身份证号码______，现居住于______，联系电话______，为确立劳动关系，明确双