职业健康安全管理指引

XXX有限公司资料来源于网络整理，更多高质量文档请联系。职业健康安全管理指引1.目的：根据《中华人民共和国职业病防治法》以及相关法律法规，为保证公司员工职业健康和预防职业病的发生，特制订本制度。2.适用范围：适用于公司全体职工。3.定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。3.4职业病：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。4.职责4.1公司主要负责人职责：组织制定公司职业卫生管理制度、操作规程，展开检查，监督落实；配置职业健康管理机构和专职（兼职）职业健康管理人员；提取专项资金，保障职业危害防治的有效投入。4.2分管职业健康负责人职责：A制定年度职业危害防治(培训)计划与方案督促保证职业危害防治经费的落实和专款专用；B定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患；期组织职业危害防治工作组人员会议。4.3专（兼）职职业健康管理人员职责：A协助公司决策机构或主要负责人组织制定公司的职业危害防治计划、管理目标和实施考核工作，明确各部门、各岗位职业危害防治职责；B实施监督检查；参与制定或修订公司职业危害防治投入计划和技术措施，并组织实施或督促相关部门实施；C实施作业场所职业危害防治措施检查，发现问题立即处理，不能处理的，及时向有关负责人报告，检查处理应记录在案；D监督公司劳动防护用品的使用和管理，督促从业人员正确佩戴使用劳动防护用品；E参与公司职业危害事故调查处理，承担事故统计、分析和报告工作；发生职业危害事故，立即实施抢救，保护现场，并及时如实报告；F及时如实向安监部门申报公司职业危害因素，按要求组织从业人员进行职业健康体检，协助搞好职业危害因素检测、监测、评价工作及时公布结果，并将资料报有关部门备案。负责对职业检测结果时效性检查；G实施年度职业健康安全培训计划,做好培训记录。4.4公司管理部为职业健康工作主管负责部门，各部门协助。5.职业危害因素标识及告知5.1在工作场所设置可以使劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置，应急救援措等；5.2告知劳动者可能产生的职业病危害程度及其预防控制措施。5.3通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式将职业病危害因素监测结果及评价告知劳动者。5.4职业病危害因素监测结果及职业健康检查结果应上报所属辖区安全生产监督管理部门。5.5在可能产生职业病危害的化学品等材料的产品包装的醒目位置，应当设置相应的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明化学品安全技术说明书中的内容，即产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护和应急处置措施。6.职业健康检查与监督6.1职业健康管理人应定期或不定期对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实；6.2每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核。6.3公司收集实施过程中发现的问题，分析原因，提出整改措施，责任部门负责实施，重大职业健康安全隐患由管职业健康负责人组织制定整改方案或由职业健康管理人员提出整改方案报请分管职业健康负责人批准实施。6.4每年组织对员工进行不少于一次的职业健康检查。6.5对职业场所危害因素每年检测一次、分析，并对防治效果进行评价。6.6职业场所防护用品的配置与正确使用。6.7公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，公司将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安全生产监督管理部门对职业病危害预评价报告进行审核。6.8建立职业健康管理档案，收集员工职业信息。6.9职业性健康体检周期噪音作业：每年一次

粉尘作业：每年一次

6.10体检全程监督A新员工体检：职业病危害岗位新员工上岗前必须进行相对应岗位职业健康体检，要求体检合格方能上岗，体检结果出现职业禁忌的由管理部统一调整岗位，远离禁忌岗位。B在岗员工体检：公司每年进行一次职业健康体检，主要针对在有职业危病害岗位作业的在职员工，体检时间为每年6月份左右，管理部在每年3月开始进行厂区危害因素检测，同时做好《XXX年员工职业体检名单》。C离岗员工体检：接触危害因素的员工离职或调岗，必须进行离岗职业体检，体检合格后方能从事其他岗位或离职。从事新岗位员工如接触新的危害因素，则重新对新的危害因素进行职业体检；D体检结果有效期为三个月,如员工在体检有效期内离岗或离职的，不需要再次体检。E员工有权索要职业体检结果，可复印一份发放员工并做好签收记录，原件保存公司。7.职业健康管理7.1粉尘职业健康管理7.1.1粉尘职业危害：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。7.1.2粉尘职业健康卫生标准10%≤游离SiO2≤50%;

50%≤游离SiO2≤80%总尘PC-TWA(mg/m3)呼尘PC-TWA(mg/m3)10.70.70.30.50.27.1.3粉尘岗位职业卫生操作规程与要求1)在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。2)对接触粉尘环境中工作的职工应定期进行组织检查。3)除尘设施必须运行良好。4)在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘度不准超过国家卫生标准。5)作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理。6)粉尘作业场所严禁烟火，消除静电，做到防火防爆。7.2噪声职业健康管理7.2.1噪声职业危害：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。7.2.2噪声职业健康卫生标准职业接触8小时候工作地点噪声允许标准为85db（A)；职业接触4小时候工作地点噪声允许标准为88db（A）；职业接触2小时候工作地点噪声允许标准为91db（A)；职业接触1小时候工作地点噪声允许标准为94db（A)；职业接触0.5小时候工作地点噪声允许标准为97db（A)；职业接触0.25小时候工作地点噪声允许标准为100db（A)；职业接触0.125小时候工作地点噪声允许标准为103db（A)；最高不能超过115dB（A)。7.2.3噪声岗位职业卫生操作规程与要求1）操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。2）在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。3）对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查。4）噪声作业场所的噪声强度超过卫生标准时，应采用隔声、消声措施，缩短每个工作班的接触噪声时间。7.3苯系物、甲醇职业健康管理7.3.1苯系物职业危害：苯对眼及上呼吸道有刺激作用，高浓度时对中枢神经系统有麻醉作用。急性中毒：短期内吸入较高浓度核武器中可出现眼及上呼吸道明显的刺激症状、眼结膜及咽充血、

头晕、恶心、呕吐、胸闷、四肢无力、意识模糊、步态蹒跚。重者可有躁动、抽搐或昏迷，有的有癔病样发作。甲醇的毒性：对人体的神经系统和血液系统影响最大，它经消化道、呼吸道或皮肤摄入都会产生毒性反应，甲醇蒸气能损害人的呼吸道粘膜和视力。7.3.2苯系物职业健康卫生标准《室内空气质量卫生规范》规定空气中苯1H浓度限值为90ug/m3。空气甲醇的浓度限制为PC-stel=50mg/m3，PC-TWA=25mg/m37.3.3苯系物、甲醇职业预防作业要求1）加强通风，改善作业环境：生产装置尽量采用框架式，现场的泄漏物易予消散加强通风，改善作业环境：生产装置尽量采用框架式，现场的泄漏物易予消散。2）操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。3）员工必须经过职业健康培训考核上岗，定期安全培训；4）作业场所严禁烟火、防止静电产生，严格规定化学品的使用和储存。7.4重金属职业健康管理7.4.1铅重金属职业危害：①轻微及中度中毒疲倦、躁动、感觉异常、肌痛、腹痛、抖动、头痛、恶心、呕吐、便秘、体重减少、性欲降低。②严重中毒运动神经病变、脑病变、抽搐、昏迷、严重腹绞痛、急性肾衰竭。7.4.2重金属职业健康防护1）加强通风，改善作业环境：生产装置尽量采用框架式，现场的泄漏物易予消散加强通风，改善作业环境：

生产装置尽量采用框架式，现场的泄漏物易予消散。2）操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。3）员工必须经过职业健康培训考核上岗，定期安全培训；4）勤洗手洗脸，换衣服，注重个人卫生。8.作业场所职业病预防措施8.1采用原料、设备、工艺必须国家相关法律法规，禁止使用法律法规或行业标准淘汰或禁止的原料、设备和工艺，采用原料许遵守“低毒代替高毒，无毒代替低毒，”的原则；8.2加强工艺改善，采取屏蔽、隔音、减振、除尘等措施消除或控制有害源；8.3加强现场的管理，保障良好的作业环境，现场张贴警示标示和职业危害告知牌等相关信息或提示。8.4配置和使用符和国家法律法规的劳保防护用品。8.5加强员工职业健康和防护相关知识，员工需经培训考核后上岗，定期进行职业健康培训；8.6由第三方具有相应资质的检测机构对公司存在有毒有害物质的场所进行工作场所职业卫生环境因检测，确保工作场所内环境因素符合国家法律法规标准，对不符合法律法规标准的场所，必须采取整改措施，保障达到法律法规允许的范围。8.7每年由专业医疗机构对员工进行一次在岗期间职业健康检查，发现